Ваше право. Трудоустройство обязанных лиц
29.05.2021 / Гомельская правда
Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, подлежат трудоустройству. Это установлено в целях обеспечения выполнения ими обязанностей по содержанию и воспитанию своих детей.
Вопросы трудоустройства обязанных лиц должны быть решены судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав, о взыскании расходов по содержанию детей, а при возникновении вопросов трудоустройства при исполнении этих судебных постановлений – в определении, выносимом в целях обеспечения совершения исполнительных действий судом по месту их исполнения.
По общему правилу обязанные лица подлежат трудоустройству органом по труду, занятости и социальной защите в организации независимо от формы собственности, включенные в перечень организаций для трудоустройства обязанных лиц, определенный облисполкомами, а также Минским горисполкомом совместно с Минским облисполкомом. При этом необходимо, чтобы их заработная плата позволяла обеспечить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей и за ними сохранялось не менее 30% заработной платы.
Главное управление юстиции Гомельского облисполкома напоминает: порядок трудоустройства обязанных лиц установлен Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
В случае уклонения обязанного лица от трудоустройства по судебному постановлению, а именно уклонение от явки в органы по труду, занятости и социальной защите, организации для трудоустройства, от прохождения медицинского осмотра, получения необходимых для трудоустройства документов, а также иные виновные действия или бездействие, повлекшие неисполнение судебного постановления о трудоустройстве, влекут административную ответственность. Это может быть штраф в размере до двух базовых величин или административный арест. Под уклонением от работы понимается отсутствие на работе в течение одного рабочего дня без уважительной причины.
Вопросы трудоустройства обязанных лиц должны быть решены судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав, о взыскании расходов по содержанию детей, а при возникновении вопросов трудоустройства при исполнении этих судебных постановлений – в определении, выносимом в целях обеспечения совершения исполнительных действий судом по месту их исполнения.
По общему правилу обязанные лица подлежат трудоустройству органом по труду, занятости и социальной защите в организации независимо от формы собственности, включенные в перечень организаций для трудоустройства обязанных лиц, определенный облисполкомами, а также Минским горисполкомом совместно с Минским облисполкомом. При этом необходимо, чтобы их заработная плата позволяла обеспечить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей и за ними сохранялось не менее 30% заработной платы.
Главное управление юстиции Гомельского облисполкома напоминает: порядок трудоустройства обязанных лиц установлен Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
В случае уклонения обязанного лица от трудоустройства по судебному постановлению, а именно уклонение от явки в органы по труду, занятости и социальной защите, организации для трудоустройства, от прохождения медицинского осмотра, получения необходимых для трудоустройства документов, а также иные виновные действия или бездействие, повлекшие неисполнение судебного постановления о трудоустройстве, влекут административную ответственность. Это может быть штраф в размере до двух базовых величин или административный арест. Под уклонением от работы понимается отсутствие на работе в течение одного рабочего дня без уважительной причины.