В Беларуси продолжается работа над внесением изменений в Трудовой кодекс
26.07.2022 / Гомельская правдаНововведения могут затронуть работу на удаленке, компенсацию занятым на опасном производстве, дополнительные выходные и другие вопросы.
О том, что конкретно планируется внести в законопроект, рассказала председатель постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по труду и социальным вопросам Людмила Кананович.
Итак, трудящиеся, возможно, получат право на выходной по случаю свадьбы, похорон, а также в день рождения ребенка. Это может быть и несколько дней (не более трех) с сохранением зарплаты по семейно-бытовым причинам.
Также в планах ввести в Трудовой кодекс статью, в которой пропишут гарантии при прохождении диспансеризации. Ожидается, что работникам в возрасте до 40 лет будут предоставлять один день в три года с сохранением зарплаты. Тем, кто старше 40, – один день в год. Тем, кто уже достиг пенсионного возраста или до ухода на пенсию осталось пять лет, – два дня в год.
Что касается удаленки. Нанимателям могут разрешить перевод на дистанционную форму работы не только на постоянной основе, но и временно – на срок до шести месяцев в год. Также рассматривается возможность ввести комбинированный график, при котором сотрудник сможет чередовать работу в офисе и на дому.
Вместо молока для работников вредных и опасных производств планируют ввести денежные компенсации. Причина кроется в том, что у немалого количества граждан есть определенные противопоказания к употреблению молочных продуктов.
Важным новшеством может стать норма, которая обяжет нанимателей выплачивать зарплату не реже, чем дважды в месяц. Причем это коснется и трудовых договоров, и контрактов.