Когда руководителю и главному бухгалтеру положена спецодежда, считается ли полученная на работе микротравма глаза производственной и роль искусственного интеллекта на предприятии

В рамках недели нулевого травматизма и Всемирного дня охраны труда главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть ответил на вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды».

Главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть ответил на вопросы, волнующие жителей Гомельщины

Добрый день. Звонит Роман, тружусь слесарем-сантехником на одном из предприятий Гомеля. Наниматель выдал резиновые сапоги, но в них зимой холодно. Подскажите, должен ли руководитель обеспечить утепленной обувью?

– Наниматель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе утепленную специальную одежду и обувь, согласно перечню в типовых нормах обеспечения работников СИЗ и вашей инструкции по охране труда для слесаря-сантехника. Сразу скажу, что для вас утепленную обувь для работы зимой должны выдать.

Обратитесь письменно к нанимателю, уверен, вопрос решится положительно. Помните, что без средств индивидуальной защиты вы вправе не приступать к работе, несущую опасность для здоровья. Если будут нерешенные проблемы, обращайтесь в областную организацию отраслевого профсоюза.

Беспокоит Петр из Гомеля. У меня такая ситуация. Устроившись на работу инженером по охране труда, увидел, что организация предоставляет главному бухгалтеру офисный жилет, директору – зимнюю утепленную куртку. Можно ли считать это выдачей средств индивидуальной защиты, если типовыми нормами подобное не предусмотрено?

– Здесь надо конкретно разбираться. СИЗ применяются в случаях, когда невозможно снизить или исключить воздействие на человека вредных и/или опасных производственных факторов, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением.

Например, на СИЗ может претендовать бухгалтер, который трудится в гражданской авиации, участвующий в процессах организации, контроле хранения (отпуска, реализации) нефтепродуктов. Обеспечение СИЗ бухгалтеров иных отраслей хозяйства, как и руководителей, типовыми нормами не установлено.

При этом есть исключение. Руководители и специалисты, должности которых не указаны в типовых нормах, для защиты от воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением, обеспечиваются аналогичными для работников определенного участка работ СИЗ с периодом использования «до износа». Здесь есть одно условие: руководители и специалисты должны осуществлять организацию и контроль производственных процессов, эксплуатации оборудования, условий и охраны труда и другие функции в соответствии с должностными обязанностями.

СИЗ главному бухгалтеру и директору могут выдать в случаях, предусмотренных п. 34 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 декабря 2008 года № 209.

Звоню из Гомеля, тружусь слесарем, зовут меня Владимир. При выполнении работ получил микротравму глаза. Вначале поболело немного и вроде больше ничего не беспокоило, поэтому на больничный не пошел. Подскажите, считается ли полученная микротравма производственной?

– Считается, но есть нюансы. Любая полученная на работе микротравма обязательно должна быть зафиксирована в журнале учета. Это важно при расследовании причин, если зрение в дальнейшем ухудшится. Вы сможете получать компенсацию согласно действующему законодательству в связи с травмой на производстве.

Здравствуйте, звонит Алексей из Мозыря. Подскажите, куда обратиться работнику, если наниматель не обеспечивает безопасность труда?

– Если вы член профсоюза и на вашем предприятии создана профсоюзная организация, самое простое – обратиться в профком, если проблема не решается – в техническую инспекцию отраслевого профсоюза. Если профсоюза нет, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Можно также позвонить на профсоюзную горячую линию по телефону +375 (29) 676-18-40. Она работает с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу – с 8.30 до 16.15. Специалисты Федерации профсоюзов проконсультируют по вопросам, связанным с охраной труда, обеспечением комфортных и безопасных условий труда, при необходимости выедут на место.

Меня зовут Константин, звоню из Речицкого района.Услышал в СМИ, что тема Всемирного дня охраны труда в этом году касается роли искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте. Как это применяется на предприятии?

– Вопрос актуален, ведь механизмы искусственного интеллекта активно внедряются в нашу повседневность. Всё больше используется новых методов и форм работы по охране труда: автоматизация задач, анализ больших данных, интеллектуальные цифровые системы и управление работниками с помощью искусственного интеллекта. Новые технологии привели также к появлению такого понятия, как удаленная и дистанционная работа.

Цифровая трансформация труда способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды. Как пример – контроль физического состояния работника по показаниям датчиков интерфейса или видеонаблюдение за организацией безопасного выполнения работ и контроль за соблюдением правил охраны труда, в том числе отсутствие и не применение работниками СИЗ, вход в опасную зону и несанкционированный доступ. Это дает видимый эффект: меньше рисков для человека, больше возможностей поручить опасную работу технике, точнее оценка условий и прогнозирование рисков. Поэтому сегодня цифровые платформы, роботизация, взаимодействие человека и искусственного интеллекта – реальность белорусских предприятий, новая, но уже ставшая привычной.