Мозырские солевики уверенно занимают лидирующую позицию в производстве соли на постсоветском пространстве

Они умеют вдохновить своей энергией коллег, упорно достигают поставленных целей, справляются со всевозможными трудностями, при этом следуя последним тенденциям времени. Заводчане рассказали журналисту «Гомельскай праўды» о своих трудовых буднях, поделились секретом мастерства, дали напутствие молодым кадрам.

Работа с электричеством ошибок не прощает

Заместитель начальника электроцеха Юрий Бобех прошел все этапы развития предприятия. Более сорока лет назад, после окончания Белорусского политехнического института по специальности «Электроснабжение промышленных предприятий», молодой специалист начал карьеру на Мозырском сользаводе мастером электроремонтного участка. Уже через год предприятие испытало вчерашнего студента новой руководящей должностью. Начинать работу начальником электроцеха было волнительно. Но благодаря старанию, ответственности, коммуникабельности, а также помощи более опытных коллег с первостепенными задачами удалось справиться.

– Не обошлось без проблем и трудностей – время было непростое. Завод после строительства долгое время не получалось запустить, так как не хватало квалифицированных кадров. Заработная плата первое время была небольшой и нестабильной. Работать приходилось в сложных условиях. По сути, начинали все с нуля. Многие, кто тогда поднимал предприятие, уже вышли на пенсию, – рассказывает мозырский солевик.

В настоящее время практически во всех точках предприятия используется много электроэнергии. Задача специалистов электроцеха – обеспечить работоспособность всех этих структур, избежать сбоев в сложнейших технологических процессах. При этом в цепочке трудовых будней особенно важной для энергетиков всегда оставалась охрана труда. Юрий Бобех подчеркивает, что завод постоянно растет в объемах производства, устанавливается новое мощное оборудование. Выдержать такого рода нагрузки помогает поэтапная модернизация, которую на предприятии воплощали в жизнь влюбленные в свое дело работники. Среди них – главный энергетик завода Анатолий Чайка.

– Мне повезло работать с опытными людьми, на которых всегда можно было положиться. Молодые кадры также радуют своими успехами. Очень важно трудиться в слаженном коллективе, ведь работа с электричеством ошибок не прощает. Даже те, кто находится в этой сфере много лет, не могут позволить себе расслабиться, остановиться. Работа идет круглосуточно, энергетический процесс не останавливается ни на минуту, – поясняет Юрий Бобех.

Опытный работник предприятия, за плечами которого более 40 лет интересного трудового стажа, советует представителям молодого поколения выбирать занятие по душе, быть верными своему выбору, не гнаться исключительно за материальным вознаграждением, любить свое дело и уважать коллег.

Скучать заводчанам не приходится!

На ОАО «Мозырьсоль» Денис Новиков пришел 13 лет назад. Работа оператором линии производства пищевой продукции сразу пришлась по душе. Молодому заводчанину нравилось, что действовать приходилось на всем пространстве цеха – все зависело от задания на смену. Именно такие специалисты контролируют важные параметры продукции: вес, качество упаковки, качество склеивания и многое другое. За годы работы в этой должности Денис получил шестой, высший производственный разряд. В настоящее время уже опытный солевик начинает новый профессиональный этап в должности аппаратчика смешивания. Эта профессия одна из самых популярных и востребованных на ОАО «Мозырьсоль». Такому работнику важно не бояться физического труда. Впрочем, работать аппаратчику необходимо как руками, так и головой. К готовой продукции предъявляются строгие требования по процентному содержанию компонентов, поэтому важно знать виды и свойства смешиваемых веществ, их технологические свойства, сам процесс смешивания.

– В ходе рабочего процесса всегда нужно оперативно принимать решения, а без определенной базы знаний делать это сложно. Выпустив из виду всего один какой-то момент, можно затормозить работу. Поэтому в моей новой должности важно не только обладать выносливостью и физической силой, но и постоянно повышать свой уровень знаний. Работа в команде требует быть коммуникабельным, взаимозаменяемым, ответственным – над этими качествами всегда нужно работать, – рассказывает Денис Новиков.

Справляться с напряженными буднями, в том числе и с особенностями работы в ночные смены, заводчанину помогает увлечение спортом. В свободное от работы время он с удовольствием ходит в тренажерный зал, увлекается армрестлингом и гиревым спортом. Такие занятия дисциплинируют, развивают выносливость, силу, улучшают самочувствие, помогают сбросить напряжение – все это в свою очередь положительным образом сказывается на производственных успехах. Кроме этого, Денис Новиков всегда охотно принимает участие в общественных мероприятиях, проведение которых инициируют заводчане. Красивый молодой парень с правильно поставленной речью и приятным тембром голоса отлично справляется с ролью ведущего.

– Скучать заводчанам точно не приходится, – отмечает Денис. – Интересные мероприятия всегда заряжают положительными эмоциями, дарят душевные силы, что потом становится крепким фундаментом трудовых будней.

Из цеха в канцелярию

Свой трудовой путь в ОАО «Мозырьсоль» Виктория Дворак начала с непростой должности машиниста расфасовочно-упаковочной машины. Зашить, одеть, разбраковать продукцию по линии – работа требует ответственности, точности, усидчивости. Девушка рассказывает, что, благодаря поддержке коллег, отлично справлялась со всеми производственными задачами. В двадцать лет легко переживались и ночные смены. Через какое-то время освободилось место делопроизводителя, которое и предложили молодой заводчанке. Девушка без раздумий согласилась, так как всегда отличалась особой усидчивостью, вниманием к деталям. Впрочем, работа делопроизводителя точно не из легких. Труд этих людей не всегда заметен, но очень важен. Каждый день такому специалисту приходится переворачивать горы бумажной документации, проводить долгие часы за монитором компьютера. Именно через делопроизводителя проходят все информационные потоки завода: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, многочисленная внутренняя документация, приказы, с которыми нужно ознакомить работников, сортировка почты генерального директора. Углубить свои приобретенные за годы работы знания в этой сфере Виктории помогло профильное высшее образование.

– Это на 100% мое направление деятельности. Всегда прихожу на работу с удовольствием. Считаю, что каждый день нужно начинать с улыбки, сосредотачиваться на положительных моментах, с интересом узнавать что-то новое, идти в ногу со временем, по-доброму относиться к окружающим. Тогда и работа будет в радость, – отмечает улыбчивая представительница мозырских солевиков.

Свободное от работы время девушка проводит со своими детьми. Она подчеркивает, что предприятие часто организует всевозможные активности, к которым семьи заводчан привлекают также своих детей. Ребятам интересно и на туристических слетах, и на спортивных мероприятиях, а также на концертах и конкурсных программах. К слову, этим летом младшие представители семьи Дворак отдохнули в санатории, поездка в который стала возможной благодаря поддержке предприятия.

– Думаю, заводчанам повезло работать в комфортных условиях, быть социально защищенными. Уверена, это надо ценить и дорожить возможностью быть частью большой трудовой семьи, – резюмирует Виктория Дворак.

Прогнозируют кадровую ситуацию на годы вперед

Начальник отдела кадров ОАО «Мозырьсоль» Татьяна Щипер убеждена, что основной движущей силой завода уверенно можно назвать кадровый потенциал. Опытная работница предприятия на протяжении многих лет формирует крепкое ядро трудового коллектива, способное решать самые сложные производственные задачи.

– В настоящее время на заводе трудится чуть более 800 человек. Это настоящие профессионалы своего дела, готовые обучаться, идти в ногу со временем. Благодаря модернизации производственных процессов, сегодня нам уже не надо так много кадров, как требовалось ранее. Тем не менее к каждому человеку мы относимся бережно, ценим его труд. Наш отдел на несколько лет вперед прогнозирует кадровую ситуацию, внимательно анализируя важные моменты. Например, какие специалисты уходят на пенсию, собираются уволиться, перейти на другую должность. Уходящим заводчанам заранее готовим замену, обучаем работников, помогаем им освоить смежную профессию. У нас есть долговременный план работы с кадрами, благодаря которому в случае необходимости мы спокойно можем делать кадровые перестановки без ущерба для производственного процесса, – отмечает Татьяна Щипер.

В мозырских солевиках начальник отдела кадров, прежде всего, ценит профессионализм, честность и порядочность, внимательность и ответственность, аккуратность и старательность. Для развития этих качеств важно регулярно самообразовываться, изучать новые подходы и технологии, знакомиться с передовым опытом работы других специалистов. Татьяна Ивановна акцентирует внимание на том, что работникам, обладающим такими компетенциями, предприятие ответит взаимностью. Работать в ОАО «Мозырьсоль» престижно: высокая заработная плата, достойные условия труда и отдыха, хороший социальный пакет.

– Каждый человек, который приходит на завод, хочет быть услышанным. При неукоснительном соблюдении законодательства мы стараемся выбрать для сотрудника лучший вариант решения его вопроса из возможных. Для успешной коммуникации необходимо хорошее общение. Разговаривать с заводчанами всегда приятно, так как это в большинстве своем грамотные, интеллигентные, открытые люди. Я горжусь тем, что являюсь частью трудолюбивого, сплоченного коллектива ОАО «Мозырьсоль», который делает все для непрерывного развития предприятия, – подытоживает Татьяна Щипер.

ОАО «Мозырьсоль» – официальный партнер мероприятий, посвященных 80-летию Победы

УНП 40008736