Из продукции с маркой ОАО «Гомельстройматериалы» возводят микрорайоны и промышленные объекты в Беларуси, России и Европе

После освобождения Гомеля от немецко-фашистских захватчиков город представлял жуткую картину. В руинах лежали промышленные предприятия, культурные учреждения, больницы и школы, жилищный фонд был разрушен на 80%. Война еще полыхала, а люди думали о мире. Началась активная работа на кирпичных заводах, ведь стройматериалы были очень востребованы. 9 декабря 1949 года принято совместное постановление Центрального комитета КПб Белоруссии и Совета Министров БССР № 1536-49 об организации Гомельского комбината строительных материалов. В структуру вошли четыре завода по выпуску керамического кирпича, на комбинате в то время трудились около 950 человек. Первым руководителем стал Василий Веремеев.

Развитие промышленного потенциала Гомеля требовало наращивания мощностей по производству стройматериалов и укрупнения комбината. В 1966 году открыт цех по производству минераловатных изделий, в 1974-м – цех силикатного камня и кирпича, в 1990-е – цех по производству блоков из ячеистого бетона. Ежегодно предприятие развивалось, гибко реагируя на покупательский спрос. С 1971 года производственное объединение «Гомельстройматериалы» объединило Речицкий керамико-трубный завод и Петриковский завод керамического кирпича. В 2000 году образовано ОАО «Гомельстройматериалы», которое под руководством генерального директора Станислава Жеромского успешно развивается.

Историю предприятия хранят экспозиции музея, распахнувшего двери в 2004 году. Ветераны Великой Отечественной войны, работники предприятия Хомченко Мирон, Фролов Петр, Загорский Владимир, Самков Дмитрий, Шарамок Сергей передали в экспозиции много исторических документов. Общими силами собрали более 500 экспонатов, рассказывающих о вехах становления и развития. Сегодня музей – гордость предприятия. Это живое подтверждение, как в коллективе бережно передают из поколения в поколение историю, традиции и укрепляют корпоративную культуру. Поэтому знакомство с работой предприятия для школьников, студентов и молодых специалистов начинается с музея.

За плечами предприятия не только славная история длиной в 75 лет, но и твердая уверенность в завтрашнем дне. Растет география поставок, наращивается экспорт и сохраняются европейские рынки сбыта. Санкционные ограничения на работе «Гомельстройматериалов» сказались незначительно, основной вектор ориентирован в соседнюю Россию, где продукцию знают и ценят за качество.

На предприятии выпускает теплоизоляционные плиты из минерализованной ваты, блоки из ячеистого бетона, кирпич и камень силикатный. Наибольшей востребованностью на внутреннем и внешнем рынках пользуются теплоизоляционные плиты из минерализованной ваты торговой марки «Белтеп». В общем объеме производства они занимают около 80%. В Беларуси предприятие – монополист по производству теплоизоляционных плит такого вида. В год выпускает почти 600 тысяч кубометров.

– Это универсальный и долговечный продукт, применяемый при строительстве, реконструкции и модернизации зданий и сооружений. Он обладает отличными теплоизоляционными и звукоизоляционными свойствами, срок службы более 50 лет, а спектр использования очень широк. При этом наша продукция дешевле импортных аналогов, но по качеству и техническим характеристикам не уступает, – рассказывает первый заместитель генерального директора – главный инженер предприятия Дмитрий Крук. По его словам, постоянное стремление к совершенствованию и внимание к качеству остаются основополагающими принципами на пути успешного развития.

Ценность любого предприятия – люди. В ОАО «Гомельстройматериалы» трудится 870 человек. Администрация и профсоюзный комитет стараются создать максимально комфортные условия труда и отдыха. Проводятся ремонты по принципу «как дома» в гардеробных, душевых, бытовых помещениях, просьбы людей не остаются незамеченными, а выплачиваемая заработная плата повышает желание трудиться с еще большей эффективностью.

Коллектив работает стабильно и сплоченно, случайных людей здесь нет, зато растут трудовые династии, среди них Левшуковы, Шатило, Злотниковы, некоторые насчитывают не один десяток лет.

Предприятие стремится быть лучшим не только в производстве, но и общественно-культурной жизни, участвуя в различных мероприятиях и занимая призовые места.

Сохранили здесь и приятные бонусы по стимулированию труда. Интересно, например, производственное соревнование среди смен. По итогам месяца анализируется работа каждой по ряду показателей, а мастеру сработавшей с плюсом смены вручается переходящий вымпел, каждому выплачивается премия. Это отличный стимул качественно трудиться и вносить свою лепту в будущую стабильность родного предприятия.