Около 1 500 консультаций оказали профсоюзные юристы на правовых приемах в этом году

Такая форма практикуется с 2015 года. Удобно это тем, что многие вопросы можно оперативно решить на месте. В Федерации профсоюзов и ее членских организациях на штатной основе работают более 100 профессиональных юристов. Они готовы ежедневно оказывать бесплатную юридическую консультацию и помощь в подготовке процессуальных и иных документов. Обратиться к юристам ФПБ можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное через специальный сервис на портале ФПБ, а также обратиться в профком.

Напомним, профсоюзные правовые приемы проводятся с участием прокурорских работников. В первую очередь, под вниманием соблюдение нанимателями гарантий в области труда, охраны труда, порядка и сроков выплаты заработной платы.

– В целом, вопросы, с которыми к нам обращаются, связаны с трудовой деятельностью работников: оплата труда, порядок применения дисциплинарных взысканий, заключение, изменение и прекращение трудового договора и другие. Например, в прошлом месяце на республиканском правовом приеме за консультацией к нашим юристам обратились более 430 человек – рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Марина Лазарь.

Обращения людей – возможность увидеть проблемы и в законодательной сфере. Федерация профсоюзов на постоянно принимает участие в подготовке и рассмотрении проектов различных нормативных правовых актов. За 2021 год специалистами ФПБ рассмотрено около 150 проектов актов законодательства. Примечательно, что предложения Федерации профсоюзов в большинстве случаев учтены разработчиками документов.

– Сегодня ни один документ, касающийся интересов человека труда, не принимается без правовой оценки профсоюзов. И свои предложения по изменению законодательства в сфере трудовых отношений мы инициируем в том числе на основе предложений и запросов трудовых коллективов. В частности, по результатам правовых приемов мы выявляем проблемы, которые возможно разрешить только через изменение законодательства, – добавила Марина Лазарь. – Например, сегодня продолжается работа и по дальнейшему совершенствованию Трудового кодекса. Еще на этапе разработки законопроекта мы выступили с рядом предложений по усилению норм и гарантий для трудящихся, настояли на необходимости законодательного закрепления возможности включения в коллективные договоры бюджетных организаций нормы о сохранении за работником заработной платы при предоставлении ему социального отпуска по семейно-бытовым причинам. Также в проекте изменений в Трудовой кодекс прописаны гарантии работникам при прохождении диспансеризации. И работа в этом направлении продолжается.