Более 90 жителей Гомельщины получили помощь профсоюзных юристов в решении волнующих вопросов

В Наровле один из вопросов касался ухода в отпуск отчима в связи с рождением ребенка. Как пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко, при рождении ребенка в семье (при условии его воспитания в семье) отчим имеет право на социальный отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней. Для этого нужно написать заявление нанимателю. Отпуск будет предоставлен единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Главный правовой инспектор труда областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов провел правовой прием в Брагине. Одну из заявительниц интересовал вопрос ограничений для инвалида при работе в должности руководителя. После детального ознакомления с ситуацией юрист ответил, что в изложенном случае ограничений нет. Другого работника беспокоил перевод на другую должность без его согласия. Профсоюзный юрист успокоил мужчину, указав, что перевод на работу по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) допускается только с письменного согласия работника.

В Лельчицах к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадию Шелкунову обратилась местная жительница с просьбой разъяснить порядок внесения изменений и дополнительных гарантий в коллективный договор.

– На практике зачастую возникает необходимость внести в коллективный договор изменения или дополнить отдельные его разделы. Инициатива об этом может исходить от работников и от нанимателя. Создается комиссия на паритетной основе – равное количество представителей нанимателя, представителей профсоюзной стороны. Затем происходит обсуждение, создается проект изменений и дополнений. Все нововведения обязательно должны быть доведены до сведения работников. Они имеют право вносить предложения, не соглашаться с той или иной нормой. Только после этого на собрании трудового коллектива, либо на профсоюзном собрании – как принято в организации – происходит его обсуждение с дальнейшим принятием, – разъяснил порядок профсоюзный юрист.

Еще один вопрос поступил на городской телефон. Бывший руководитель одного из предприятий агропромышленной отрасли интересовался основаниями для приостановления норм коллективного договора, знает о преференциях местной конституции, в которой предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам из числа руководителей, ушедшим на заслуженный отдых.

– По непонятным причинам денежные выплаты уже год не поступают на зарплатную карточку, – жалуется мужчина. – Я неоднократно пытался выяснить причину такого несправедливого отношения, однако добиться истины так и не удалось.

Правовой инспектор труда выяснил, что действие коллективного договора не приостанавливались, соответственно отмена выплаты бывшему руководителю – нарушение.

– Это является нарушением условий местного соглашения. Согласно ст. 376 ТК за обязательства, предусмотренные коллективным договором или соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. А в соответствии со ст. 10.12 ч. 3 Кодекса Беларуси об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин, – проинформировал профсоюзный юрист. – В рассмотренной ситуации проблему поможет разрешить только суд. Мы не останемся безучастными в этом вопросе и окажем необходимую юридическую помощь.

В Речице обратившегося интересовало, как отличается оплата труда при работе в ночное время и по графику сменности.

– В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса предусмотрена доплата за работу в ночное время, при этом она устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. Иными словами, у нанимателя при определении порядка и размера оплаты работы в ночное время есть следующие варианты: оплатить каждый час работы в ночное время в повышенном размере (ночным временем считается с 22.00 до 6.00), либо оплатить в повышенном размере всю ночную смену при сменном режиме работы (при условии, что работник работает в сменном в режиме и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной, т.е. более 50 % времени приходится на ночное). Минимальный размер доплаты установлен в размере 20% часовой тарифный ставки (тарифного оклада) работника, — пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Кристина Навичонок.