«11 лет работаю, наниматель ни разу не оплатил больничный». Какие вопросы прозвучали во время профсоюзного приема в Гомельской области
29.11.2024 / Наталья Лопатина
Правовые приемы пользуются популярностью у жителей региона. Во время ноябрьского приема граждан за юридической помощью и консультацией обратились около 50 граждан Гомельской области. Оказывали помощь профсоюзным юристам и представители прокуратуры.
Так, в Гомеле к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко обратились десять человек. Был вопрос, который потребовал особого внимания. Татьяна Козакова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) рассказала, что 11 лет трудится специалистом по продажам в одной из фирм Гомеля. За весь период работы наниматель ей ни разу не оплатил больничный лист.
– У меня двое деток, на больничный приходилось ходить не один раз в год, – пояснила она. – Все болезни фиксировались медиками и отражались в листке нетрудоспособности, который я по выздоровлению ребятни отдавала бухгалтеру. Однако дополнительной графы «оплата больничного» в расчетном листе по заработной плате, так и не увидела.
На вопрос: «Почему не оплачивают листок по временной нетрудоспособности?», получила ответ: «Можешь их вообще не носить, никто больничный тебе оплачивать не будет». Женщина долгие годы терпела из-за страха потерять работу, не противоречила работодателю и никуда не обращалась. Терпению пришел конец, и Татьяна все же решила проконсультироваться у профсоюзного юриста на предмет правомерности действий нанимателя и срока уплаты больничного.
– Отказ от оплаты больничного неправомерен, так как это право предусмотрено законодательством, – пояснила Светлана Борисенко. – Если говорить о сроках уплаты, то согласно Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденного Постановлением Совмина «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» 28 июня 2013 г. № 569, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за его назначением последовало не позднее шести месяцев со дня следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельностью в связи с временной нетрудоспособностью.
Юрист обратила внимание, что Татьяна может обратиться в суд, но вопрос удовлетворения иска будет спорным, так как не доказаны факт вручения больничного нанимателю в положенные сроки (шесть месяцев) и отказа нанимателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности.
В Корме к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович обратились три человека. Анну Анатольевну, привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили премии и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос, законно ли применять одновременно две меры наказания?
– Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами – правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, – пояснила Ольга Богданович. – В рассматриваемом случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.
Главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев провел прием граждан в Лоеве. Жительницу райцентра интересовало, обязан ли работник возместить стоимость обучения и должен ли наниматель вернуть ему удостоверение о повышении квалификации, если предприятие направило его на курсы, а этот сотрудник впоследствии уволился?
– Наниматель, оплатив курсы повышения квалификации работника, не вправе изымать у него соответствующее свидетельство, даже если он впоследствии уволился. Если такая «корочка» находится на предприятии, при увольнении наниматель обязан его вернуть, – пояснил Вячеслав Роднев.
При организации труда работников, обязанностью нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55, ст. 220-1 ТК).
В случае направления работника на курсы повышения квалификации, наниматель оформляет соответствующий договор с учреждением образования. Он составляется в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Если в этих документах не предусмотрено обязательство работника возместить затраченные на получение образования денежные средства, тогда сотрудник, увольняясь, ничего не возмещает. Закрепление таких обязанностей в договоре не противоречит законодательству.
Так, в Гомеле к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлане Борисенко обратились десять человек. Был вопрос, который потребовал особого внимания. Татьяна Козакова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) рассказала, что 11 лет трудится специалистом по продажам в одной из фирм Гомеля. За весь период работы наниматель ей ни разу не оплатил больничный лист.
– У меня двое деток, на больничный приходилось ходить не один раз в год, – пояснила она. – Все болезни фиксировались медиками и отражались в листке нетрудоспособности, который я по выздоровлению ребятни отдавала бухгалтеру. Однако дополнительной графы «оплата больничного» в расчетном листе по заработной плате, так и не увидела.
На вопрос: «Почему не оплачивают листок по временной нетрудоспособности?», получила ответ: «Можешь их вообще не носить, никто больничный тебе оплачивать не будет». Женщина долгие годы терпела из-за страха потерять работу, не противоречила работодателю и никуда не обращалась. Терпению пришел конец, и Татьяна все же решила проконсультироваться у профсоюзного юриста на предмет правомерности действий нанимателя и срока уплаты больничного.
– Отказ от оплаты больничного неправомерен, так как это право предусмотрено законодательством, – пояснила Светлана Борисенко. – Если говорить о сроках уплаты, то согласно Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденного Постановлением Совмина «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» 28 июня 2013 г. № 569, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если обращение за его назначением последовало не позднее шести месяцев со дня следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельностью в связи с временной нетрудоспособностью.
Юрист обратила внимание, что Татьяна может обратиться в суд, но вопрос удовлетворения иска будет спорным, так как не доказаны факт вручения больничного нанимателю в положенные сроки (шесть месяцев) и отказа нанимателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности.
В Корме к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович обратились три человека. Анну Анатольевну, привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили премии и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос, законно ли применять одновременно две меры наказания?
– Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами – правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, – пояснила Ольга Богданович. – В рассматриваемом случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.
Главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев провел прием граждан в Лоеве. Жительницу райцентра интересовало, обязан ли работник возместить стоимость обучения и должен ли наниматель вернуть ему удостоверение о повышении квалификации, если предприятие направило его на курсы, а этот сотрудник впоследствии уволился?
– Наниматель, оплатив курсы повышения квалификации работника, не вправе изымать у него соответствующее свидетельство, даже если он впоследствии уволился. Если такая «корочка» находится на предприятии, при увольнении наниматель обязан его вернуть, – пояснил Вячеслав Роднев.
При организации труда работников, обязанностью нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55, ст. 220-1 ТК).
В случае направления работника на курсы повышения квалификации, наниматель оформляет соответствующий договор с учреждением образования. Он составляется в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Если в этих документах не предусмотрено обязательство работника возместить затраченные на получение образования денежные средства, тогда сотрудник, увольняясь, ничего не возмещает. Закрепление таких обязанностей в договоре не противоречит законодательству.