На Гомельщине более 80 человек обратились за помощью к профсоюзным юристам во время правового приема
27.02.2025 / Гомельская правда
В регионе юридическую помощь оказывали в каждом районе области. Для этого определено более 30 площадок на предприятиях и в организациях. Рассказываем о некоторых проблемах, с которыми столкнулись жители Гомельщины.
Гомельчанка Ирина пришла за помощью в решении спорной жизненной ситуации:
– Наниматель «навесил» на меня несколько дисциплинарных взысканий, хотя для этого не было объективных причин, а затем 31 декабря расторг контракт. Я восприняла эту ситуацию, как повод все начать с чистого листа, начала искать работу, но позже выяснилось, мой бывший руководитель решил «насолить» мне еще больше, уж не знаю, чем не угодила, и составил негативную характеристику.
С таким положением дел женщина решила не мириться, поэтому обратилась в суд. Решение высшей инстанции сняло с нее ранее наложенные «дисциплинарки», однако наниматель продолжает отстаивать свою позицию и утверждает, что наказание было за дело и подал апелляцию.
– Жду решение суда первой инстанции. Если весы Фемиды склонятся на мою сторону, то как отменить негативную характеристику, выданную прежним нанимателем? – спрашивает Елена и в доверительной беседе призналась юристу, что после «лестных» отзывов бывшего руководителя уже несколько месяцев пытается поправить здоровье. Проблемы начались из-за того, что не может трудоустроиться. Усугубляет положение то, что у Ирины на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого воспитывает одна.
– Практика предоставления характеристики с прежнего места работы в Беларуси существует давно. Однако решение запрашивать ее или нет было правом нанимателя, но с конца 2021 года для руководителей и работников госорганизаций предоставление характеристики при трудоустройстве стало обязанностью. Поэтому случаи с выдачей «плохой» характеристики значительно участились, – отметила главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
В таком случае, согласно ст. 153 Гражданского кодекса, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, поможет решить только суд. Профсоюзный юрист пояснила, что если истина окажется на стороне работника, то такая характеристика подлежит замене или отзыву, а он за распространение лживых сведений имеет право вместе с их опровержением требовать возмещения убытков и морального вреда.
В Брагинском районе у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светланы Борисенко работница одного их предприятий интересовалась, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался год.
– Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин составляет 58 лет, для мужчин – 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. На предприятии имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Нормы соглашения вашим руководителем обязательны для исполнения, – пояснила юрист и отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину: прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д.
Поводом для непродления контракта также может стать выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета или по просьбе работника.
В Житковичах к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратился Виктор с вопросом о возможности досрочного расторжения контракта. По его словам, молодой человек принял решение о службе в армии по контракту, но у него заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более двух лет.
– Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, – разъяснил Сергей Хурбатов.
В Октябрьском районе у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марины Татчихиной работница учреждения культуры поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
– В части второй статьи 48 Трудового Кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, – пояснила Марина Валентиновна.
Жительницу Ветки Светлану интересовал вопрос разделения перерыва для отдыха и питания на две части, так как она трудится социальным работником и это было бы рационально при оказании услуг разным обслуживаемым.
– Согласно статьи 134 Трудового кодекса работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется работником по усмотрению и в рабочее время не включается. Само слово «перерыв» (а не перерывы) предполагает, что работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания, поэтому разделить его нельзя. А вот время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность можно установить по соглашению между работником и нанимателем, – пояснила главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.
В Петрикове к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилась молодой специалист. Она хочет перераспределиться из Петрикова в Мозырь, так как планирует выйти замуж, интересовалась, как поступить.
– Основания, по которым молодой специалист может быть перераспределен, предусмотрены действующим законодательством. Если таких оснований нет, то только в порядке перевода. Для этого надо достичь согласия между нанимателями и получить направление на новое место работы. Перераспределение возможно только при согласии всех участников взаимоотношений, – пояснила юрист.
Гомельчанка Ирина пришла за помощью в решении спорной жизненной ситуации:
– Наниматель «навесил» на меня несколько дисциплинарных взысканий, хотя для этого не было объективных причин, а затем 31 декабря расторг контракт. Я восприняла эту ситуацию, как повод все начать с чистого листа, начала искать работу, но позже выяснилось, мой бывший руководитель решил «насолить» мне еще больше, уж не знаю, чем не угодила, и составил негативную характеристику.
С таким положением дел женщина решила не мириться, поэтому обратилась в суд. Решение высшей инстанции сняло с нее ранее наложенные «дисциплинарки», однако наниматель продолжает отстаивать свою позицию и утверждает, что наказание было за дело и подал апелляцию.
– Жду решение суда первой инстанции. Если весы Фемиды склонятся на мою сторону, то как отменить негативную характеристику, выданную прежним нанимателем? – спрашивает Елена и в доверительной беседе призналась юристу, что после «лестных» отзывов бывшего руководителя уже несколько месяцев пытается поправить здоровье. Проблемы начались из-за того, что не может трудоустроиться. Усугубляет положение то, что у Ирины на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого воспитывает одна.
– Практика предоставления характеристики с прежнего места работы в Беларуси существует давно. Однако решение запрашивать ее или нет было правом нанимателя, но с конца 2021 года для руководителей и работников госорганизаций предоставление характеристики при трудоустройстве стало обязанностью. Поэтому случаи с выдачей «плохой» характеристики значительно участились, – отметила главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.
В таком случае, согласно ст. 153 Гражданского кодекса, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, поможет решить только суд. Профсоюзный юрист пояснила, что если истина окажется на стороне работника, то такая характеристика подлежит замене или отзыву, а он за распространение лживых сведений имеет право вместе с их опровержением требовать возмещения убытков и морального вреда.
В Брагинском районе у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светланы Борисенко работница одного их предприятий интересовалась, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался год.
– Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин составляет 58 лет, для мужчин – 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. На предприятии имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Нормы соглашения вашим руководителем обязательны для исполнения, – пояснила юрист и отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину: прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д.
Поводом для непродления контракта также может стать выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета или по просьбе работника.
В Житковичах к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратился Виктор с вопросом о возможности досрочного расторжения контракта. По его словам, молодой человек принял решение о службе в армии по контракту, но у него заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более двух лет.
– Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, – разъяснил Сергей Хурбатов.
В Октябрьском районе у главного правового инспектора труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марины Татчихиной работница учреждения культуры поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
– В части второй статьи 48 Трудового Кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, – пояснила Марина Валентиновна.
Жительницу Ветки Светлану интересовал вопрос разделения перерыва для отдыха и питания на две части, так как она трудится социальным работником и это было бы рационально при оказании услуг разным обслуживаемым.
– Согласно статьи 134 Трудового кодекса работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется работником по усмотрению и в рабочее время не включается. Само слово «перерыв» (а не перерывы) предполагает, что работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания, поэтому разделить его нельзя. А вот время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность можно установить по соглашению между работником и нанимателем, – пояснила главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.
В Петрикове к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилась молодой специалист. Она хочет перераспределиться из Петрикова в Мозырь, так как планирует выйти замуж, интересовалась, как поступить.
– Основания, по которым молодой специалист может быть перераспределен, предусмотрены действующим законодательством. Если таких оснований нет, то только в порядке перевода. Для этого надо достичь согласия между нанимателями и получить направление на новое место работы. Перераспределение возможно только при согласии всех участников взаимоотношений, – пояснила юрист.