В Гомеле профсоюз помог восстановить деловую репутацию незаконно уволенного топ-менеджера одного из предприятий

История началась в минувшем году, когда неожиданно в отношении Артема Николаевича (имя изменено по этическим соображениям) руководитель применил несколько дисциплинарных взысканий.

За минувший год по просьбам трудящихся правовой инспекцией труда областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» подготовлено 30 процессуальных документов, принято участие по 15 гражданским делам, восстановлены на работе два человека

Сотрудник был ошарашен, ведь, по его мнению, с работой справлялся, годовой план выполнял. В поисках правовой помощи и защиты обратился к юристу областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу.

– Переговоры не подействовали, суды и апелляции не остановили руководителя, – рассказал профсоюзный юрист. – Директор продолжал делать подчиненному замечания, объявлять выговоры и применять дисциплинарные взыскания, часть из которых, к слову, суд отменил. Потом решил уволить сотрудника по статье за неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, якобы за невыполнение годового задания по снижению затрат на производство продукции. На этом основании юристы предприятия пытались уволить работника дважды, в том числе во время больничного, прислав уведомление и приказ по почте. Потом, правда, признали незаконность действий, приказ отменили, но как только Артем Николаевич вышел на работу, ему вручили уведомительные документы.

К слову, сотрудник не исполнял ряд обязанностей по независящим от него причинам. Начиная с июля минувшего года устным распоряжением директор отстранил его от исполнения должностных полномочий, лишил не только права подписи, но и права отдавать поручения подчиненным.

– Вернули их только в октябре, но поручения и доведенные персональные задания надо было в этот период выполнять, активизировать работу, снижать затраты, производить замену покупных комплектующих изделий, инструмента и оснастки на аналоги от других поставщиков. Нужно было потрудиться, чтобы сэкономить доведенные 550 тысяч рублей: по 275 тысяч рублей мне и коллеге, – пояснил топ-менеджер профсоюзному юристу.

Цифры – вещь упрямая. Если быть объективными и говорить о снижении затрат, то за десять месяцев минувшего года топ-менеджером и другими сотрудниками проведена выборка закупок, достигнуто снижение их стоимости. В итоге по состоянию на конец октября 2024-го снижение затрат составило чуть более 764 тысяч рублей, это перевыполнение годового задания. Согласитесь, сомнительный повод для увольнения.

А тем временем директор предприятия настаивал на своем, не прислушивался ни к доводам Департамента госинспекции труда, ни к профсоюзам. Создал специальную комиссию для проверки, как работник справляется с обязанностями. Артем Николаевич только в суде узнал, что его «проверяли», но при этом члены комиссии не смогли дать объективную оценку выполненных сотрудником объемов работ.

С помощью главного правового инспектора труда отраслевого профсоюза Артем Николаевич суд выиграл. Топ-менеджера восстановили на рабочем месте. С предприятия взысканы денежные средства. Работнику выплачены средний заработок за время вынужденного прогула, возмещен моральный вред и все понесенные судебные расходы. Сумма немалая – почти 6,2 тысячи рублей.

Артем Николаевич оказался человеком со стальным стержнем. Он не уволился, несмотря на то, что руководство, сотрудники и отдельные подчиненные в суде выступали против него. Недаром говорят: работа в промышленности закаляет и шлифует не только металл, но и характер.