На ОАО «Мозырьсоль» трудится немало сотрудников, которые воспитывают трех и более детей

Поддержка семьи, материнства и детства – важные приоритеты социальной политики мозырского предприятия. Здесь уверены, что прочные семейные союзы часто дают начало настоящим трудовым династиям.

Многодетные мамы рассказали о том, как совмещают заботу о большой семье с работой на заводе, почему дети не мешают развитию карьеры, а наоборот, мотивируют родителей к достижению новых профессиональных высот.

Нас у мамы четверо

Лидия Картавцева трудится на предприятии лаборантом химического анализа. Профессию выбирала осознанно, по совету мамы, которая всю жизнь трудилась на предприятии аппаратчиком дозирования. Отец, муж, дяди, тети – также солевики с большим стажем.

– Сомнений, куда идти работать, никогда не было. В коллективе царит дружеская атмосфера, а это всегда приятно, ведь в жизни бывают разные ситуации, и порой хочется простого человеческого участия. Мы поддерживаем друг друга, старшие передают опыт молодым – делаем одно общее дело. Лаборанты контролируют воздух рабочей зоны, промышленные выбросы, качество питьевой воды, сточные и поверхностные воды. Порой бывает непросто, но с поддержкой команды справляемся. Считаю очень важным климат в коллективе, – отмечает Лидия Картавцева.

Мозырянка рассказывает, что на работу ходит с удовольствием, а после сложного трудового дня заряжается положительными эмоциями дома, среди родных и близких. Для работницы предприятия семья – это опора и поддержка, спасение от жизненных трудностей.

С супругом Лидия познакомилась на предприятии. Молодому монтажнику приглянулась симпатичная девушка, с которой он живет в мире и согласии более 13 лет. Старший сын Станислав работает в должности заведующего ФАПом в Калинковичском районе. Девятнадцатилетний Алексей еще только получает профессию, а восьмилетний Ярослав с удовольствием ходит в школу.

– Всю жизнь мечтала о дочке. Нашей дорогой Алисии исполнилось 4 года. Не устаю благодарить жизнь за то, что мне выпало такое счастье – растить здоровых деток. Старались, чтобы они жили в любви, физически их не наказывали. Уверена, что лучший метод воспитания – доверительный разговор, во время которого до ребенка можно донести любую информацию. Дети у нас спокойные, чаще всего с родителями соглашаются, – рассказывает многодетная мама.

В большой семье есть свои традиции. Так, например, в теплое время года супруги с детьми с удовольствием проводят время на природе, вечерами читают вслух, ездят в цирк.

Новоиспеченным родителям мозырянка советует не бояться трудностей, так как большинство из них временны, их сменяет спокойный жизненный период. К материальным сложностям, по мнению работницы предприятия, также нужно относиться спокойно. Да, дети требуют серьезных денежных трат, но стабильная работа и умение грамотно вести свой бюджет помогают жить комфортно.

– Кроме этого, многодетные семьи поддерживает государство, с помощью которого мы построили две квартиры. На предприятии также всесторонне поощряют материнство, и это всегда приятное внимание, – делает акцент собеседница.

Она обращает внимание на то, что важнее всего в жизни – здоровье, и многодетным родителям особенно важно его сохранить. Лидия Картавцева много лет занималась легкой атлетикой, выступала на заводских соревнованиях. В настоящее время мозырянка пересмотрела свои взгляды на питание в семье, добавив в рацион больше овощей и фруктов. Она отмечает, что особенно важно вовремя показываться врачам. К слову, современному помещению здравпункта в ОАО «Мозырьсоль» может позавидовать любое предприятие. Заводчанам здесь оказывают бесплатные медицинские услуги, в том числе и диспансеризацию.

– Здоровой женщине все по плечу! Не стоит унывать, расстраиваться по пустякам, раздражаться сложным ситуациям, которые периодически возникают на любой работе. А ведь стабильный и хорошо оплачиваемый труд – это уже счастье. Еще большая радость – дружная семья. И это обязательно нужно ценить, – резюмирует Лидия Картавцева.

Создать семью помогла заводская проходная

Преемственность традиций, сопричастность к общему делу и профессионализм – именно эти черты характерны для трудовых династий.

Супруги Цалко познакомились на заводе. 27 лет назад Александр на проходной предприятия впервые увидел свою Нину. Молодая и красивая девушка приехала в город над Припятью из Старых Дорог по приглашению сестры. Устроилась машинисткой расфасовочно-упаковочной машины, потом перешла в бункеровщики. Совместную жизнь молодые начинали в небольшой комнате заводского общежития. Жилплощадь расширяли в несколько этапов. Позже заселились в просторную трехкомнатную квартиру.

– Старались все делать вместе, помогали друг другу. Иногда работали посменно, поэтому маленьких детей передавали из рук в руки на заводской проходной. В материальном плане тогда было непросто: за новую квартиру нужно платить, а зарплаты маленькие, поэтому старались на всем экономить. Но это не омрачало семейного счастья. Детей воспитывали дружными и открытыми. Бывало, садились все вместе, чтобы решить, кому в этом месяце будем покупать обновку. Ни ревности, ни ссор между ними не было. Для нас это очень важно, – рассказывает Нина Цалко.

Старшая дочь после учебы осталась в Минске, а сын и младшая дочь пошли по родительским стопам. Владимира профессиональным качествам научил отец, с которым он трудился в одной смене оператором производства пищевой продукции. Молодой специалист быстро разобрался в нюансах профессии, ответственно подходит к каждому этапу работы.

Уважают коллеги и Викторию, которая работает приемосдатчиком груза и багажа. От мамы девушка переняла внимательное отношение к людям, умение спокойно и быстро справляться с профессиональными сложностями.

Свободное от работы время все члены дружной семьи часто проводят вместе. Ходят в лес, ездят к родственникам в деревню, устраивают уютные чаепития.

– Важнее всего – погода в доме. А она зависит от терпения, доверия, поддержки близких, а еще от атмосферы в коллективе. Некоторым молодым людям не хватает этих качеств, им часто хочется всего и сразу, поэтому и разводы случаются. Счастье в семье, воспитание детей не зависят от материальных благ. Сегодня молодые быстро строят квартиры, покупают машины, но далеко не всегда счастливы, – делится секретом семейного благополучия Нина Цалко.

Она также обращает внимание на то, что женщина при желании и с хорошей поддержкой мужа может успешно сочетать материнство и профессиональную деятельность. Главное, по мнению мозырянки, чтобы не было перекосов ни в одну, ни в другую сторону: всему свое время. Если на работу, то только со старанием и в хорошем настроении, домой – также с радостью.

– Для меня завод давно уже стал родным домом. Горжусь тем, что работаюс настоящими профессионалами своего дела, вижу, как набирается опыта молодежь. Жизнь на предприятии прожита интересная, наполненная яркими событиями. Одни заводские эстафеты и турслеты чего стоят! Если хотите, чтобы на работе было интересно – подключайтесь к любой инициативе. Я, например, только сейчас увлеклась бегом и с удовольствием принимаю участие в марафонах. А еще всей семьей катаемся на велосипедах. Это хорошая возможность стать еще ближе с родными, способ эмоциональной перезагрузки, физическая тренировка – одни плюсы. Так что вместо того, чтобы считать года, лучше считать километры, которые проехали на велосипеде или пробежали, – завершает свою историю уважаемая работница предприятия.

Мир в доме – успех на работе

Заместитель генерального директора по идеологической работе и социальному развитию Татьяна Витковская отмечает, что колдоговор ОАО «Мозырьсоль» содержит ряд преференций для женщин-матерей, поддерживают на предприятии и семьи. Так, например, при вступлении в брак каждый работник получает 10 базовых величин, при рождении ребенка одному из родителей выплачивают 75 базовых величин.

– Мне всегда приятно видеть примеры дружных и больших семей, которые не только приумножают трудовые династии, но и сплачивают коллектив заводчан, вдохновляют молодых солевиков ценить родных, близких, коллег. Именно такие семьи – основа благополучия предприятия. Когда у человека дома мир и порядок, он будет работать старательно, в хорошем настроении, а значит, результат порадует, – подытоживает Татьяна Витковская.

ОАО «Мозырьсоль» – официальный партнер мероприятий, посвященных 80-летию Победы

УНП 400087365