Оплата наставничества и отпуска для новоиспеченных отцов: ФПБ предлагает новшества в Трудовой кодекс

В целом предлагается внести корректировки в десятки статей кодекса. Это и технические правки, и принципиально новые нормы. Например, одна из них касается контрактной формы найма. В частности, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый.

— Человек должен быть уверен в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ предлагает проработать дополнительно данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение, — подчеркнули в пресс-службе ФПБ.

Еще один дискуссионный вопрос — предложение о введении новой формы трудовых отношений: работа в режиме саморегулируемого рабочего времени. Предполагается, что при такой форме организации труда заключается срочный трудовой договор и работник по согласованию с нанимателем самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы. В свою очередь, у нанимателя нет обязанности предоставлять работнику работу, он может предложить ее исходя из производственных задач.

— Безусловно, предложенное нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда гарантий, охраны труда, — подчеркнули в пресс-службе национального профцентра.

Ряд новаций законопроекта безоговорочно поддерживается профсоюзами. В частности, предложения о расширении перечня работников, которым предоставляется выходное пособие в случае увольнения, гарантированная оплата социального 14-дневного отпуска отцу при рождении ребенка.

Кроме того, на данный момент в проект документа включено предложение профсоюзов, которое предусматривает введение оплаты за наставничество. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения трудовых договоров:

— На сегодняшний день в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников.