Сокращение за 3 года до пенсии: как заставить нанимателя продлить контракт

С правовым инспектором труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергеем Хурбатовым разбираемся в нюансах трудовых взаимоотношений при оптимизации производства.

Когда для коллектива наступают непростые времена, приходится жертвовать частью персонала, чтобы оставаться на плаву

В структурном подразделении планируется сокращение: из шести медсестер останутся четыре. У Ирины первая квалификационная категория, у коллег – вторая, но больший стаж работы. Кого оставят, а кого сократят?

– Оставят работников с более высокой квалификацией. В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса преимущество имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации прио­ритет отдается: участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий; инвалидам; другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором или соглашением (например, согласно статьи 24 Закона от 22.04.1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах», лицам, избранным в состав профсоюзных органов).

Не стоит забывать и о категориях работников, которых нельзя уволить по инициативе нанимателя в связи с сокращением. В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса к ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до трех лет, одинокие родители с ребенком от трех до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

Владимир работает в зоне радиационного загрязнения. Три года назад заключил пятилетний контракт, получил выплату в 200 базовых величин. Недавно его уведомили о сокращении. Должен ли он вернуть деньги?

– Порядок выплаты и возврата единовременной выплаты и пособия при заключении контрактов при работе в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС, регулируется постановлением Совета Министров от 30 ноября 1998 г. № 1842. Документом определены основания, когда при досрочном расторжении контракта работник возвращает нанимателю единовременные выплаты и пособия пропорционально неотработанному времени в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. При этом отсутствует норма, предусматривающая возврат «чернобыльской» выплаты при сокращении. Поэтому возвращать «чернобыльские» выплаты не надо.

Михаила предупредили о сокращении с 1 декабря, предложили вакансии, которые его не устроили. При этом он узнал, что в другой отдел устраивается сотрудник на такую же должность, но Мише это место не предоставили. Разве это справедливо?

– Это не только несправедливо, но и незаконно. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса в течение всего срока предупреждения об увольнении наниматель предлагает сотруднику другую имеющуюся работу с учетом квалификации. Если появляется вакансия, которую может занять работник, подлежащий сокращению, наниматель обязан ее предложить.

При несоблюдении статьи 43 ТК можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы в связи с несоблюдением нанимателем порядка расторжения договора по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса. При доказанности фактов сокрытия свободных вакансий в организации на день или в период увольнения сокращаемого работника, которые ему не предложены, велика вероятность восстановления на работе.

ФАП, где работает Светлана, планируют закрыть в январе. В ноябре у нее заканчивается контракт. По словам работника, уведомление о сокращении ей вручать не собираются. Вместо этого наниматель настоятельно предлагает перевестись на 0,5 ставки в ЦРБ, но это ее не устраивает, ведь до пенсии осталось менее трех лет, размер зарплаты в последние годы влияет на размер пенсии. Как быть?

– Озвученная ситуация сложная, но не безнадежная. Согласно нормам отраслевых соглашений республиканского и областного уровней наниматель обязан заключать (продлевать) контракт с работником, которому осталось три и менее года до общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до его достижения.

Согласно статье 261³ ТК стороны, заключившие контракт, не позднее одного месяца до истечения срока его действия письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Рекомендую желание продолжить работать подтвердить заявлением и указать норму коллективного договора либо соглашения, гарантирующую продление трудовых отношений работникам, которым осталось три и менее года до общеустановленного пенсионного возраста.

После заключения нового контракта вы не обезопасите себя от увольнения в связи с сокращением, но будете иметь право на гарантии, предусмот­ренные законодательством. Что касается перевода на другую должность, то без вашего письменного согласия наниматель сделать это не вправе.

Марина трудится санитаркой в медучреждении. На работе грядет сокращение. За какой период руководитель должен предупредить об этом?

– Не менее чем за два месяца до даты увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором или соглашением, наниматель обязан письменно предупредить. Это предусмотрено статьей 43 Трудового кодекса.

Но у медицинских работников срок предупреждения увеличен до трех месяцев. Такая норма прописана в соглашениях между Министерством здравоохранения и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения, главным управлением по здравоохранению Гомельского облисполкома и областной организацией БПРЗ. Кстати, руководитель заблаговременно должен уведомить не только работника, но и первичную профсоюзную организацию.

Сергей попал под сокращение, но наниматель просит уволиться раньше по соглашению сторон. Получит ли он выходное пособие как при сокращении?

– Если будет уволен в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса (по соглашению сторон), то на выплату выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков не надейтесь. Его выплачивают только при увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК в связи с сокращением численности или штата.

Если нанимателю необходимо уволить работника раньше положенного срока, он может воспользоваться нормой статьи 43 Трудового кодекса. В соответствии с ней при расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

У Андрея высшее образование. Его предупредили о сокращении должности, предложили рабочую специальность. Сказали: выбирай что есть, а при отказе ничего не выплатят при сокращении. Так ли это?

– Не так. Наниматель в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении действительно обязан предлагать имеющуюся в организации работу, которую сотрудник может выполнять с учетом квалификации. Вы же в свою очередь должны решить соглашаться или нет. Это ваше право, а не обязанность. Что касается выплаты выходного пособия, то оно не зависит от того, предлагал руководитель вакансии или нет. Важен сам факт сокращения.

Мужа Светланы недавно сократили, но наниматель не получил у профсоюза согласия на увольнение. Может ли такое несогласование стать основанием восстановления на работе?

– Да, но только при условии, что обязанность по получению такого согласия содержится в коллективном договоре. Если нет, то тогда нанимателю было достаточно не позднее чем за две недели предварительно уведомить профсоюз об увольнении в связи с сокращением.

Татьяна попала под сокращение. Для поиска работы хотела воспользоваться выходным днем, предоставляемым раз в неделю с оплатой среднего заработка, согласно колдоговору. Однако получила отказ: денег в организации нет, заявление писать бессмысленно, а указанную норму из колдоговора пообещали исключить. Разве это правильно?

– Конечно, нет. Письменно обратитесь к нанимателю, сошлитесь на норму коллективного договора. Если не исполняется колдоговор, рекомендую обратиться за помощью к специалистам областной организации профсоюза.

Что касается внесения изменений в «местную» конституцию, то этот процесс простым росчерком пера не решается. Он включает переговоры, принятие колдоговора на собрании коллектива и подписание уполномоченными представителями сторон.