Трудовой контракт, переподготовка и материальная помощь: какие вопросы решали юристы в ходе профсоюзного правового приема на Гомельщине?

– Если коллективным договором предприятия, иными локальными нормативными правовыми актами или условиями трудового договора на этом месте работы (в вашем случае, на 0,3 штатной единицы) предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление или при уходе в отпуск для всех категорий работников, то совместитель имеет полное право на получение такой помощи, – пояснила правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко. – Если внутренними документами предприятия не установлено иное (например, пропорциональность отработанному времени или доле штатной единицы, что бывает редко и должно быть четко прописано), то совместитель должен получить помощь в том же размере, что и работники по основному месту работы, если он отвечает всем остальным условиям для получения этой помощи (например, отработал определенный период, уходит в трудовой отпуск и т.д.).

В Житковичах у правового инспектора труда областной организации Профсоюза строительства и промстройматериалов Надежды Шумак работники интересовались гарантиями и компенсациями при направлении на переподготовку.

– Статья 102 Трудового кодекса гарантирует работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, сохранение места работы (должности) и выплату среднего заработка за весь период обучения, а также компенсации за проезд, проживание (при необходимости), если обучение проходит в другом населенном пункте. Это регулируется постановлениями Совмина (№ 101 и № 1527), – ответила Надежда Григорьевна.

В Петрикове за юридической консультацией к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратились шесть жителей района. К примеру, Александра Николаевича интересовал вопрос, касающейся продления срока действия трудового контракта. По словам работника, он в декабре достиг общеустановленного пенсионного возраста. Действующий же трудовой контракт, заключенный на три года заканчивается в конце января 2026-го, в связи с чем от нанимателя получено письменное предложение продлить действующий контракт еще на два года. Работник, со своей стороны хочет продолжить трудиться, но не хочет продлевать контракт именно на два года, согласен на шесть месяцев.

– Законодательством предусмотрена возможность продления срока действия контракта по инициативе работника на срок менее года, при достижении об этом согласия с нанимателем. Этот вопрос регулирует статья 261-3 Трудового кодекса. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, – разъяснил Сергей Хурбатов и рекомендовал обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.