От пенсии на полставке до графиков отпусков. В регионе за правовой помощью к профсоюзным юристам обратились более 60 человек
29.01.2026 / Наталья Лопатина
На Гомельщине прошел республиканский профсоюзный прием граждан. Правовые инспекторы труда с участием сотрудников прокуратуры оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам, а также проведено правовое просвещение по теме: «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков».
В Житковичах к главному правовому инспектору труда областного объединения профсоюзов Екатерине Филипцовой обратилась женщина, которая трудится на полставки. Ее интересовал вопрос, правда ли, что в страховой стаж для пенсии ей включат не весь период работы, а только половину?
– Согласно пенсионному законодательству, в страховой стаж засчитываются периоды работы (иной деятельности) при условии уплаты работодателем обязательных страховых взносов. При этом имеет значение не только факт уплаты этих взносов, но и непосредственно размер заработка, из которого они отчислялись. Для включения в страховой стаж периодов трудовой (иной) деятельности в полном объеме взносы должны быть уплачены с дохода, превышающего минимально допустимый уровень оплаты труда. В противном случае в страховой стаж для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента. Таким образом, если зарплата в период работы на 0,5 ставки будет ниже минимальной, он будет включен в страховой стаж с учетом поправочного коэффициента, т. е. не полностью, – пояснила Екатерина Александровна.
Жительницу областного центра волновала такая ситуация: работники пищеблока работают вдвоем. Оба хотят идти в отпуск в один и тот же период. У одного ребенок-инвалид, у другого трое детей. Как быть нанимателю, если никто из них не идет на договоренности?
– Руководитель обязан предоставить отпуск согласно датам, указанным в заявлении работников. Если же с работниками не удается найти соглашения, то наниматель должен искать им замену на период их трудового отпуска, – ответила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая.
За юридической консультацией к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову в Ветка и Добруше обратились 9 жителей двух районов. Заявителей волновали вопросы, касающиеся условий труда, защиты от незаконных увольнений и других аспектов трудовых отношений.
Так, при составлении графика трудовых отпусков работник захотел разделить свой отпуск на три части, но ему отказали. С вопросом, справедливо ли с ним поступили, посетитель обратился к профсоюзному юристу. Как пояснил Сергей Хурбатов, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на две части. На большее количество частей трудовой отпуск также может делиться. Но при одном важном условии – если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом. Соответственно, если разделение трудового отпуска больше чем на 2 части не прописано в указанных документах, то отказ нанимателя правомерен.
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот вел профсоюзный прием граждан в Светлогорске. К нему обратились 5 человек.
Жительницу из райцентра волновал вопрос, касающийся переноса предоставленного одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Женщина воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Она обратилась к нанимателю с заявлением о переносе этого дня на другой, но тот ей отказывает в согласовании. Прав ли руководитель?
– Вы, как мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, действительно имеете право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Или, опять же, по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, продолжительность работы (смены) может быть сокращена на один час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда, – пояснил Олег Николаевич.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели.
– Если возникла такая необходимость, можете написать заявление в свободной форме. В нем укажите, почему вам нужно перенести выходной, и на какой день текущей недели хотели бы его получить. Такой порядок закреплен в законодательстве, а именно в пункте 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 № 34. Ваше заявление рассматривает наниматель. Если он согласен, издается приказ (распоряжение), и ваш выходной день переносится. Наниматель может отказать, но, по моему мнению, его решение тогда должно быть обосновано, – резюмировал профсоюзный юрист.
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко провела профсоюзный прием граждан в Корме и Чечерске. Так, в КЖУП «Корма» обратившуюся женщину волновал вопрос, что должен сделать наниматель при увольнении сотрудника по сокращению штата и на какие выплаты можно рассчитывать?
– Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса) строго регламентирована. Наниматель обязан соблюсти ряд условий, чтобы ваши права не были нарушены: письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это время дается работнику на поиск нового места. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу. Наниматель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Немаловажно знать и о денежных выплатах, которые будут положены. При увольнении по ст. 42 ТК работнику полагаются: выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (согласно ч. 4 ст. 48 ТК). Эта сумма выплачивается единовременно и призвана поддержать человека на период трудоустройства. Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска. Обратите внимание: если вы работаете на данном месте по совместительству, то при сокращении штата выходное пособие не выплачивается. Увольнение в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести полный расчет, – пояснила Светлана Борисенко. – Также важно знать: в течение срока предупреждения, тех самых двух месяцев, работнику по договоренности с нанимателем может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы (в зависимости от коллективного договора) для поиска новой работы.
К профсоюзному юристу обратился житель Рогачева, которому не предоставлялись трудовые отпуска за рабочие годы 2023-2024 (25 календарных дней) и 2024-2025 (25 календарных дней). Работник просит нанимателя предоставить 21 календарный день отпуска, а оставшиеся 29 дней заменить денежной компенсацией. Может ли руководитель так сделать?
– Нет, не вправе. В соответствии с ч.1 ст. 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Но в этой ситуации вы должны использовать за каждый рабочий год не менее 21 календарного дня, то есть суммарно не менее 42 календарных дней. Оставшаяся часть трудовых отпусков в количестве 8 дней может быть заменена денежной компенсацией, – разъяснила правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.
В Житковичах к главному правовому инспектору труда областного объединения профсоюзов Екатерине Филипцовой обратилась женщина, которая трудится на полставки. Ее интересовал вопрос, правда ли, что в страховой стаж для пенсии ей включат не весь период работы, а только половину?
– Согласно пенсионному законодательству, в страховой стаж засчитываются периоды работы (иной деятельности) при условии уплаты работодателем обязательных страховых взносов. При этом имеет значение не только факт уплаты этих взносов, но и непосредственно размер заработка, из которого они отчислялись. Для включения в страховой стаж периодов трудовой (иной) деятельности в полном объеме взносы должны быть уплачены с дохода, превышающего минимально допустимый уровень оплаты труда. В противном случае в страховой стаж для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента. Таким образом, если зарплата в период работы на 0,5 ставки будет ниже минимальной, он будет включен в страховой стаж с учетом поправочного коэффициента, т. е. не полностью, – пояснила Екатерина Александровна.
Жительницу областного центра волновала такая ситуация: работники пищеблока работают вдвоем. Оба хотят идти в отпуск в один и тот же период. У одного ребенок-инвалид, у другого трое детей. Как быть нанимателю, если никто из них не идет на договоренности?
– Руководитель обязан предоставить отпуск согласно датам, указанным в заявлении работников. Если же с работниками не удается найти соглашения, то наниматель должен искать им замену на период их трудового отпуска, – ответила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая.
За юридической консультацией к правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову в Ветка и Добруше обратились 9 жителей двух районов. Заявителей волновали вопросы, касающиеся условий труда, защиты от незаконных увольнений и других аспектов трудовых отношений.
Так, при составлении графика трудовых отпусков работник захотел разделить свой отпуск на три части, но ему отказали. С вопросом, справедливо ли с ним поступили, посетитель обратился к профсоюзному юристу. Как пояснил Сергей Хурбатов, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на две части. На большее количество частей трудовой отпуск также может делиться. Но при одном важном условии – если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или иным локальным правовым актом. Соответственно, если разделение трудового отпуска больше чем на 2 части не прописано в указанных документах, то отказ нанимателя правомерен.
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот вел профсоюзный прием граждан в Светлогорске. К нему обратились 5 человек.
Жительницу из райцентра волновал вопрос, касающийся переноса предоставленного одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Женщина воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Она обратилась к нанимателю с заявлением о переносе этого дня на другой, но тот ей отказывает в согласовании. Прав ли руководитель?
– Вы, как мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, действительно имеете право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Или, опять же, по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, продолжительность работы (смены) может быть сокращена на один час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим государственную политику в области труда, – пояснил Олег Николаевич.
Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели.
– Если возникла такая необходимость, можете написать заявление в свободной форме. В нем укажите, почему вам нужно перенести выходной, и на какой день текущей недели хотели бы его получить. Такой порядок закреплен в законодательстве, а именно в пункте 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 № 34. Ваше заявление рассматривает наниматель. Если он согласен, издается приказ (распоряжение), и ваш выходной день переносится. Наниматель может отказать, но, по моему мнению, его решение тогда должно быть обосновано, – резюмировал профсоюзный юрист.
Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко провела профсоюзный прием граждан в Корме и Чечерске. Так, в КЖУП «Корма» обратившуюся женщину волновал вопрос, что должен сделать наниматель при увольнении сотрудника по сокращению штата и на какие выплаты можно рассчитывать?
– Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса) строго регламентирована. Наниматель обязан соблюсти ряд условий, чтобы ваши права не были нарушены: письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Это время дается работнику на поиск нового места. Увольнение по сокращению допускается только в том случае, если работника невозможно перевести на другую работу. Наниматель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья.
Немаловажно знать и о денежных выплатах, которые будут положены. При увольнении по ст. 42 ТК работнику полагаются: выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (согласно ч. 4 ст. 48 ТК). Эта сумма выплачивается единовременно и призвана поддержать человека на период трудоустройства. Зарплата за все фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска. Обратите внимание: если вы работаете на данном месте по совместительству, то при сокращении штата выходное пособие не выплачивается. Увольнение в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести полный расчет, – пояснила Светлана Борисенко. – Также важно знать: в течение срока предупреждения, тех самых двух месяцев, работнику по договоренности с нанимателем может предоставляться один свободный день в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы (в зависимости от коллективного договора) для поиска новой работы.
К профсоюзному юристу обратился житель Рогачева, которому не предоставлялись трудовые отпуска за рабочие годы 2023-2024 (25 календарных дней) и 2024-2025 (25 календарных дней). Работник просит нанимателя предоставить 21 календарный день отпуска, а оставшиеся 29 дней заменить денежной компенсацией. Может ли руководитель так сделать?
– Нет, не вправе. В соответствии с ч.1 ст. 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Но в этой ситуации вы должны использовать за каждый рабочий год не менее 21 календарного дня, то есть суммарно не менее 42 календарных дней. Оставшаяся часть трудовых отпусков в количестве 8 дней может быть заменена денежной компенсацией, – разъяснила правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович.