Работаем много, а получаем мало
- 1343
- 11:16
- 24.01.2008
Поделиться
— Мы, пенсионеры, работаем сторожами в гаражно-строительном кооперативе. В месяц нарабатываем по 185 часов и более. Отпуска нет, заработная плата около 100 тысяч рублей. Подозреваем, что наниматель наши права нарушает. Так ли это?
Н. Шевченко, А. Пинчук,
г. Гомель.
На вопрос отвечает ведущий специалист управления юстиции облисполкома Светлана Романчикова:
— В соответствии с частью
1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Согласно статье 59 названного кодекса минимальная заработная плата — это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Причем в состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Так что минимальная заработная плата при соблюдении всех этих условий не может быть ниже установленного законом размера.
Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 года
№ 54 “Об установлении размеров минимальной заработной платы” месячная минимальная заработная плата установлена в размере 156900 рублей, а часовая — в размере 930 рублей. При этом действие нормы этого законодательного акта распространяется на организации всех форм собственности.
Кроме того, в силу статьи 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Елена АЛЕНЧЕНКО
Н. Шевченко, А. Пинчук,
г. Гомель.
На вопрос отвечает ведущий специалист управления юстиции облисполкома Светлана Романчикова:
— В соответствии с частью
1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Согласно статье 59 названного кодекса минимальная заработная плата — это государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Причем в состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Так что минимальная заработная плата при соблюдении всех этих условий не может быть ниже установленного законом размера.
Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 года
№ 54 “Об установлении размеров минимальной заработной платы” месячная минимальная заработная плата установлена в размере 156900 рублей, а часовая — в размере 930 рублей. При этом действие нормы этого законодательного акта распространяется на организации всех форм собственности.
Кроме того, в силу статьи 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Елена АЛЕНЧЕНКО
Реклама
