Как в селе найти невесту?

Это было в прошлом году. Я возвращался из очередной журналистской командировки. Напротив меня в вагоне пригородного поезда сидел, уткнувшись в окно, молодой парнишка. В руке он держал свежий номер нашей газеты. Вид у парня был усталый и даже, казалось, отрешенный.

Некоторое время мы сидели молча, но потом парень неожиданно рассказал мне свою историю.
Замечу сразу, никакого криминала в ней не было. Окончив сельскохозяйственное учебное заведение, молодой специалист поехал работать по направлению в далекий колхоз области. Вскоре понял, что, мягко говоря, попал не туда. Зарабатывал очень мало, да и ту крохотную получку задерживали. Жить было негде. Пристроили в домишко к одним старикам. Благо, что корова у них была, а то бы и не знал, как быть с питанием. Работа не радовала вовсе. Все сводилось к выполнению личных указаний председателя колхоза да отчетности.
Не знал, что делать и в свободное время. Вечерами тоска заедала. Девчат в деревне не было, приезжало несколько на выходные дни из города. Поближе познакомился с одной девушкой. О свадьбе стали задумываться. А жить где, на что? Это только в поговорке с милым и в шалаше рай. На самом же деле далеко не так. Руководитель хозяйства постоянно говорил, что колхоз будет строить дома, но добавлял: когда деньги появятся. Можно было купить дом у выезжавших сельчан — это дешевле. Опять-таки в хозяйстве не пошли навстречу молодому специалисту. Это окончательно переполнило чашу терпения. И парень решил уехать из деревни.
Назвать свою фамилию и хозяйство он категорически отказался. Я его понимаю. Понимаю и то, что подобных хозяйств у нас много. Но есть и хорошие сельхозпредприятия, о которых не раз писала и наша “Гомельская праўда”. Поэтому, выходя, посоветовал парню:
— А ты читай внимательнее нашу газету, узнаешь, что есть и другие хозяйства, где и невесту можно найти, и определиться с жильем.
В первую очередь я подумал о бывшем колхозе имени Энгельса Буда-Кошелевского района, который сейчас преобразован в СПК “Губичи”. Здесь когда-то было отстающее хозяйство, а потом сюда переехали переселенцы из колхоза имени Ленина Брагинского района. Перестроили жизнь, преобразовали село. Теперь это уже передовое в районе хозяйство, в котором созданы нормальные условия для жизни и быта людей.
— Зарплата у нас хорошая, жильем сельчан обеспечиваем, — говорил руководитель СПК М. А. Рыбик. — Несколько домов купили у людей, которые в разное время покинули деревню, для тех, кто завел здесь семью, пожелал работать. Более того, построили три новеньких коттеджа. В этом году еще пять будем строить. В первую очередь вселяем сюда молодых специалистов.
Коттеджи действительно хорошие. Красивые, оригинальные в архитектурном плане, со всеми удобствами. В прошлом году в одном из них поселилась молодая семья, другой отдали молодому ветврачу Игорю Тишкову.
— Честно говоря, и не думал, когда после учебы ехал в колхоз, что в таком особняке жить буду, — рассказал Игорь. — Есть у меня на примете в городе девушка. Возможно, станет здесь хозяйкой. Хотя у нас и своих невест хватает, как, между прочим, и женихов. Условия для работы и жизни есть, молодые специалисты, завершив учебу, приезжают в хозяйство.
Я узнал, что в этом селе живут и переселенцы из других республик бывшего Союза, даже из Средней Азии есть молодые семьи.
Примерно такая же ситуация и в соседнем СПК “Кривск”, ряде хозяйств не только Буда-Кошелевского, но и других районов области.
Нет проблем с кадрами в крупных хозяйствах, где ко всему есть перерабатывающая промышленность, в таких, как “Советская Белоруссия” Речицкого района и “Заря” Мозырского района. В эти хозяйства на работу едут парни и девушки даже из Речицы и Мозыря. Естественно, и невест хватает. Один молодой передовой комбайнер из “Советской Белоруссии” как-то в разговоре со мной сказал:
— Вообще я женат. Но если бы на сегодня оказался холостым, то долго искать невесту не пришлось бы. Смотрите, сколько у нас девчат!
Беда, однако, в том, что далеко не везде так обстоят дела. К большому сожалению, у нас очень много сельскохозяйственных предприятий, где ощущается большой дефицит кадров. По данным облсельхозпрода, на начало года в агропромышленном комплексе области не хватало 33 главных инженеров, 37 агрономов, 77 зоотехников, 65 ветврачей и 31 главного бухгалтера. На ответственных должностях работает много практиков, людей без высшего образования. По отдельным специальностям занято людей без специального образования до 60 процентов. Здесь уместно заметить, что текучесть кадров среди главных специалистов в области составляет 12 процентов, а в Лоевском и Чечерском районах — более 20 процентов.
Большой дефицит сельскохозяйственных работников со средним специальным образованием. Не хватает тружеников массовых профессий.
В таких условиях дефицита кадров сложно говорить о преобразовании экономики в агропромышленном комплексе, научно-техническом прогрессе, формировании специалистов и руководящих кадров новой формации и вообще о реформировании села.
Конечно, надо принять во внимание и то, что на учебу в сельскохозяйственные вузы и средние специальные учебные заведения нередко попадают случайные люди, которые не хотят связывать свою дальнейшую жизнь с селом, а пристраиваются после получения дипломов в городах, на работу не по профилю. Например, в прошлом году после окончания высших сельскохозяйственных учебных заведений республики в сельхозпредприятия области было направлено 335 выпускников, а прибыло по месту назначения только 207 специалистов. Гродненский аграрный университет направил к нам в область 65 дипломированных выпускников, а приехали только 24. Куда же девались остальные? Очевидно, нашему облсельхозпроду через Минсельхозпрод пора детально разобраться с проблемой молодых специалистов. Может быть, стоит больше принимать на учебу юношей и девушек по целевым направлениям, согласно которым они будут обязаны вернуться на работу по месту назначения. Видимо, необходимо уделять больше внимания подбору студентов в сельхозвузы и техникумы нашей области. Председатель облисполкома А. С. Якобсон на одном из совещаний по вопросам развития села в начале года обратил внимание на эту проблему.
Ради справедливости следует сказать, что в этом направлении в области определенные наработки в последнее время появились. Например, на базе Речицкого ветеринарного колледжа открыт филиал Витебской ветеринарной академии, где на заочном отделении уже обучается около 150 зоотехников и ветврачей. Подспорье в подготовке и закреплении кадров хорошее, но этого явно недостаточно. В настоящее время прорабатывается вопрос открытия собственного сельскохозяйственного вуза на базе одного из средних специальных учебных заведений. Намерения хорошие, но их решение не должно затягиваться.
— А пока проблема обеспечения наших сельхозпредприятий выпускниками вузов, их неявки по месту назначения очень тревожат нас, — говорит заместитель председателя комитета сельского хозяйства и продовольствия облисполкома Р. А. Стефанович. — Но еще большая проблема — закрепление специалистов на местах.
Ричард Антонович обратил внимание на то, что для специалистов во многих районах и сельских хозяйствах не создаются нормальные условия для жизни, низкая заработная плата. В большинстве случаев не вы-плачиваются своевременно и в должных размерах денежные пособия. В подобных условиях парни иногда еще некоторое время выдерживают, а девушки с их более высокими требованиями комфорта и уюта — нет. Бывает, до защиты диплома приедет неофициально, осмотрится и... уедет, чтобы не возвращаться вовсе на место своего направления.
Понять молодых можно. Но, стремясь в город, они забывают, что проблемы трудоустройства молодежи в связи с постоянными сокращениями на предприятиях усложняются. Как считают специалисты, эта тенденция обусловлена многими причинами и пока остается устойчивой.
Так что проблема сельских женихов и невест — не только сельская. Решать ее надо всем ведомствам и ответственным лицам, чья деятельность так или иначе связана с реформированием АПК.