Как без блата получить зарплату?

С начала года в государственную службу занятости населения области обратилось более 33 тысяч человек. За это же время удалось оказать помощь в трудоустройстве 20 тысячам. Тем не менее число безработных по области увеличилось на 1,7 тысячи человек. И хотя в третьем квартале ситуация с занятостью населения стабилизировалась, на учете в качестве безработных состоит немалая армия людей — более 23 тысяч по разным причинам потерявших основное место работы. А это 3,6 процента к численности экономически активного населения. На одно свободное рабочее место сегодня претендуют шесть безработных. Таких мест за месяц набирается от трех с половиной до четырех тысяч. Так что в очереди на трудоустройство приходится стоять долго. По данным государственной службы занятости населения области средняя продолжительность безработицы составляет 7,3 месяца. Конечно, кто-то устраивается за месяц-другой, а кому-то требуется год и больше. От чего это зависит? Попробуем разобраться.
Караул! Выгоняют с работы!
Многие еще помнят те времена, когда у нас не было безработицы. Все были при деле. И никто никого за ворота не выставлял, а за уклонение от общественно полезного труда привлекали к ответственности.
Да, было время, когда участковые милиционеры “лодырей-тунеядцев” держали под строгим надзором. Рабочие бригады брали лентяев и любителей выпить на поруки, перевоспитывали прямо на производстве. Работали и за “того парня”. В общем сражались с безработицей по-своему. К чему это привело, всем известно — к повальной безынициативности на рабочем месте, инертности, трудовому иждивенчеству, когда отдельные сотрудники лишь имитируют бурную деятельность, стараясь отсидеться за спинами более умелых и знающих.
Приведу на сей счет два интересных наблюдения из журналистской практики. На заре проведения в Гомеле первых ярмарок рабочих вакансий стал невольным свидетелем любопытной перепалки, весьма характерной для постсоветского времени. Женщина средних лет, равнодушно осмотрев таблички с предлагаемыми зарплатами, эквивалентными 60 — 80 долларам (естественно, в белорусских рублях), вдруг напряглась, словно охотник, учуявший зверя. Кадровик приглашал на работу инженера (не помню, какой специальности), обещая зарплату в 200 долларов. Вытащив из сумочки необходимые документы, дама сказала просто: “Можете оформлять. Я согласна”. Подняв на посетительницу удивленный взгляд, уставший владелец “денежного” места (ему в тот день, видимо, скучать не пришлось) начал терпеливо спрашивать, где она работала, какие конкретно обязанности выполняла, знает ли последние новации в той области тех инженерных знаний, которые берется осуществлять на практике. Узнав, что дама работала простым клерком в заводоуправлении, никаких инженерных разработок на ее счету нет, к тому же давно не пополняла собственные профессиональные знания, смутно представляет, что такое менеджмент и маркетинг, вынужден был отказать ей в трудоустройстве. И тут такое началось! “У меня государственный диплом о высшем образовании, большой стаж работы! — на повышенных тонах заговорила доселе спокойная посетительница. На каком основании вы мне отказываете?” Еле ее успокоили. А тот кадровик, кстати, так и не нашел себе инженера на ярмарке, хотя желающих заполучить 200 у. е. хватало.
Вспомнился еще один случай, как говорят, в тему. Однажды взял интервью у одного гомельского предпринимателя первой волны, руководителя частной ремонтно-строительной фирмы. Он рассказал, что собирается открыть собственное производство по выпуску гвоздей, создав несколько рабочих мест. А через некоторое время я узнал, что у бизнесмена после публикации интервью начались большие проблемы. К нему в офис ринулись желающие трудоустроиться. Причем в большинстве случаев те, кого выгнали с прежней работы за пьянки и прогулы. Отбивался он как мог, а потом нервы не выдержали — сдался, о чем впоследствии горько пожалел. Случилось это после того, как за безработного сына пришла просить мать. Долго и жалостливо описывала бедственное положение своей семьи, умоляла помочь. Сына трудоустроили. А через месяц он так напился на работе, что сломал станок и чуть не покалечился. Несмотря на замечание руководителя, продолжал “опохмеляться” и нарушать трудовую дисциплину. Пришлось уволить, на что разгневанная мать пообещала найти управу на “недобитого капиталиста”. “Да, пили раньше, но и работали, да еще как, и никто сына алкоголиком не обзывал! — негодовала она. — А теперь решили придраться, чтоб зарплату не платить?”.
Справедливости ради надо сказать, что предприимчивый руководитель кое-что “усек” со слов обиженной мамаши и впоследствии частенько использовал на неквалифицированной работе “алкогольную рабсилу”. Конечно, без лишней рекламы. “Выпивохи тем и хороши, что непритязательны, нередко за бутылку готовы выполнить немалый объем работы. И никаких трудовых книжек, налогов и т. д. Зачем покупать, к примеру, экскаватор, когда тебе обыкновенными лопатами выкопают, и почти задаром”, — откровенничал бизнесмен. Сегодня он, правда, сам безработный — разорился и нередко прикладывается к бутылке.
Безработица: социальный крах или оздоровление экономики?
Небольшой уровень безработицы — предмет гордости белорусской экономики. 3,3 процента безработных — это самый низкий показатель среди стран СНГ и Балтии. В то же время специалисты в области анализа рынка труда утверждают, что безработных в стране в несколько раз больше, так как существует скрытая безработица, многие просто не хотят постоянно трудиться, перебиваясь случайными заработками. Но не будем углубляться в подсчеты. Гораздо важнее осознать, что появилась конкуренция рабочей силы. Значит, чтобы закрепиться на рынке труда, надо много знать и уметь.
В разряд безработных в большинстве своем попадают те, кто не слишком мастеровит или не очень инициативен. Специалистами службы занятости подмечено: чем выше образованность, тем меньше шансов потерять работу (как, впрочем, и рабочим 5 — 6 разрядов). До 70 процентов безработных — это люди со средним или неполным средним образованием. Тем не менее по состоянию на первое октября на учете в центрах занятости населения области состояли 2,6 тысячи безработных выпускников учебных заведений. Регистрация их в качестве безработных сохранилась на уровне прошлого года. Значит ли это, что образованность все же не очень помогает на рынке труда?
Давайте разбираться. Большая часть безработной молодежи — выпускники 9 — 11 классов, которые еще не успели приобрести необходимые специальности. И центры занятости им активно помогают. Государством также бронируются рабочие места для слабозащищенных групп населения. Выпускникам государственных вузов и средних специальных учебных заведений выдаются направления на работу. Но многие не едут туда, куда их направляют. Вот тут и начинаются проблемы: в одном месте специалистов с избытком, а в другом их не хватает...
И еще. На Западе тысячи специалистов чуть ли не всю жизнь учатся-переучиваются, чтобы иметь приличную работу. Мы же приучены получать, а не зарабатывать. И это касается не только зарплаты. К примеру, не берут на работу, значит, надо искать блат. Стоит заметить, что нередко большие проблемы возникают у руководителей, которые решили таким образом “осчастливить” близких, родных и знакомых. Впрочем, как и у тех, где штаты не соответствуют объемам производства.
На переизбыток рабочей силы нынче кто только не сетует. Даже руководители крупных и относительно благополучных предприятий. Ведь создание конкурентного производства просто невозможно без приведения предприятий к современным стандартам занятости. Но попытки провести значительные сокращения натыкаются на массу административных барьеров, а затраты на содержание лишней рабочей силы на коротком отрезке времени гораздо меньшие, чем на выплату пособий освобожденным работникам. Так что массовых увольнений на наших предприятиях в обозримом будущем не предвидится. С одной стороны, это не расшатывает социальное спокойствие общества, что, конечно, хорошо, а с другой — не решает, а лишь отодвигает на будущее проблему массовой безработицы, усугубляя экономическое положение предприятий. Во избежание массовых сокращений многие из них работают неполную рабочую неделю, платят своим работникам не заработанную зарплату. И вот результат. По данным областного управления статистики число убыточных предприятий и организаций по отраслям народного хозяйства на первое октября составило 43,5 процента к их общему числу. Год назад было 40,1 процента. 71,9 процента убыточных предприятий в сельском хозяйстве, 66,7 процента — в жилищном хозяйстве, 65,6 процента — в коммунальном.
К сожалению сегодня далеко не каждый руководитель может похвастать устойчивой прибылью, зато некоторые уже рапортуют об увеличении численности работающих. Дескать, начали создавать рабочие места и цивилизованно бороться с безработицей. Однако на практике это не так. И это легко выявляется, когда начинаются проблемы с выплатой зарплаты. Вот данные облстатуправления по состоянию на 30 сентября. Задолженность по заработной плате в области составила один миллиард 981,2 миллиона рублей. Более 18 тысяч работающих не получили полностью или частично зарплату. Конечно, долги периодически гасятся, но в основном с помощью административного нажима и банковских кредитов. Однако так бесконечно продолжаться не может.
Недавно разбирался с жалобой работниц одного гомельского предприятия. Там увеличили штат работающих в то время, когда реализация продукции сократилась. В результате более 80 процентов средств, вырученных от продажи изделий, надо ежемесячно отдавать на зарплату. А ведь и других статей расходов полно. В итоге зарплата не выплачивается по несколько месяцев. К тому же она невысокая. Вот вам и решили проблему безработицы...
Во всех развитых странах генератором процесса создания новых рабочих мест является малый и средний бизнес. На Гомельщине в этом секторе экономики трудится более 30 тысяч человек. Но частных предприятий все же пока мало. Однако еще не исчерпаны возможности для трудоустройства и в госсекторе экономики. Специалисты требуются, значит, надо не стенать по поводу утраты прошлых ценностей, а всем нам учиться жить и работать в новых экономических условиях.
Анатолий РЫДКИН
Советы от службы занятости для тех, кто остался без работы
1. Ни в коем случае нельзя ругать себя за то, что остался без работы. Если нет возможности найти другую по специальности, стоит попробовать устроиться на временную, которой можно быстро научиться: дворник, продавец и т. д. Это даст возможность не остаться без денег вообще и сориентироваться в жизни.
2. Не стесняйтесь обсуждать проблемы поиска работы с родными, друзьями и знакомыми. Постарайтесь сохранить или приобрести хорошие привычки. Больше двигайтесь — это помогает избавиться от отрицательных эмоций, переживаний и обид.
3. Постарайтесь дать реальную оценку своим профессиональным навыкам. Это бывает очень трудно сделать — мы склонны впадать либо в эйфорию по поводу своих достоинств, либо в суровую самокритику. Затем четко сформулируйте свои желания. Если надо переобучиться, то не упускайте такой шанс.
4. Всем известно, что людей “с улицы” у нас не очень любят. Значит, надо убедить руководителя, что вы хотите работать именно у него. Конечно, всегда сложно достойно войти в кабинет к работодателю. Будьте интеллигентно настойчивы, держитесь уверенно. Лучше заранее отрепетируйте весь ваш поход к работодателю. Приготовьтесь к тому, что наши начальники иногда просто не умеют вести себя с людьми — не предложат сесть, будут говорить одновременно по телефону. Не сосредотачивайтесь на этом. Ваша задача — не перевоспитать этого человека, а заинтересовать его вашими профессиональными данными.