В отпуска — по-новому
- 3008
- 10:13
- 24.01.2008
Поделиться
В январе 2008 года вступает в силу Закон “Об изменениях в Трудовой кодекс”. Какие нововведения ожидают нас? На прошлой неделе на вопросы читателей “Гомельскай праўды” отвечали первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Е. В. Коробкова и главный специалист комитета С. Б. Ермакова.
Светлана Борисовна, здравствуйте! Татьяна на связи. Правда ли, что отпуск станет более коротким?
— Продолжительность основного отпуска такова: он не может быть менее 24 календарных дней. Это обязательно для всех нанимателей.
Звоню из Буда-Кошелева. Сохранятся ли отпуска основные удлиненные, предусмотренные Трудовым кодексом?
— Да. Только понятие “основной удлиненный отпуск” в изменениях в Трудовой кодекс отсутствует. Но это не значит, что отпуска большей продолжительности, чем 24 календарных дня, законодательством не предусмотрены. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Наниматель предоставлял мне (в соответствии с занимаемой должностью) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Будет ли и дальше он мне предоставляться?
— Да. Но условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день изменены. Теперь это дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ранее он предусматривался до 14 календарных дней). Изменился и источник финансирования: наниматель будет устанавливать отпуск за ненормированный рабочий день за счет собственных средств, т. е. из прибыли или экономии. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
— А дополнительные отпуска за стаж работы?
— Работникам, у которых продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск до трех календарных дней, но также за счет собственных средств. Наниматель, колдоговор или трудовой договор определят порядок, условия и продолжительность отпуска.
Зовут меня Ангелина Николаевна, работаю в отделении физиотерапии одной из гомельских больниц. Ранее у меня был трудовой отпуск 30 календарных дней плюс 12 дней за вредные условия труда. Какой отпуск ожидает меня в связи с новым Трудовым кодексом?
— Отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда будут предоставляться нанимателем и в последующем. Но порядок, условия предоставления этих отпусков и их продолжительность будут определяться по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Соответствующие нормативные акты будут утверждены правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом нашей страны.
До проведения аттестации рабочих мест (установлен срок до 31 декабря 2008 года) наниматель будет предоставлять отпуск за вредные условия труда прежней продолжительности.
Из агрофирмы Ветковского района вам звонят. Какая будет продолжительность отпуска с января 2008 года у нас, в зоне с правом на отселение?
— Согласно внесенным изменениям, продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зонах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, будет установлена правительством по согласованию с Президентом. Пока еще документы не опубликованы.
Елена Васильевна? Звоню вам из Добруша. Меня интересует, каким по продолжительности будет отпуск педагога?
— Исходя из предварительного согласования с Президентом, отпуск у вас сохранится 56 календарных дней. Но, подчеркиваю, по предварительному согласованию.
Ранее у чернобыльцев (ст. 18 и ст. 19) был дополнительный отпуск с сохранением заработной платы 14 календарных дней. Сохраняется ли он по новому Трудовому кодексу?
— За вами сохранено право использования социального отпуска продолжительностью 14 календарных дней, но без сохранения заработной платы. До 25 января 2008 года можно еще воспользоваться этим отпуском (согласно действующему законодательству).
Очень часто в силу разных обстоятельств вынужден просить нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На сегодня его продолжительность определялась по договоренности между нами. Изменится ли что-либо в порядке предоставления отпусков без сохранения зарплаты?
— Да. Ранее продолжительность такого отпуска определялась только соглашением сторон и не ограничивалась законодателем. Согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс, работнику по семейно-бытовым или иным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты в течение календарного года не более 30 календарных дней. Конечно же, уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колдоговором.
Мы трудимся на убыточном предприятии. Работы часто нет, наниматель заставляет писать заявления на отпуск за свой счет. Правильно ли он поступает?
— При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты или с частичным сохранением. Основное условие — согласие работника. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Хотела бы напомнить: внимательно читайте ваш коллективный договор, в нем, как правило, предусматриваются случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.
Нина Петровна из Мозыря беспокоит. Слышала, что кардинально изменяется ситуация с учебными отпусками. Проясните, пожалуйста.
— Действительно, изменения есть. Уменьшилась продолжительность отпуска в связи с обучением на разных курсах обучения, отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта, отпуска для сдачи вступительных экзаменов. Кроме того, обязанности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением у нанимателя нет, если она не предусмотрена колдоговором.
В остальном, как и прежде, отпуска в связи с обучением будут предоставляться с сохранением заработной платы только тем работникам, кто успешно обучается по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).
Так сложилось, что по производственной необходимости я не использовал три отпуска. Не потеряю ли я их? Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
— Нет, не потеряете. Если вы хотите использовать их той же продолжительности, которая предусмотрена на сегодняшний день, то следует это сделать в течение следующего календарного года. Или с согласия сторон заменить неиспользованные отпуска денежной компенсацией. Правда, изменятся условия замены отпуска денежной компенсацией: будет компенсироваться часть отпуска свыше 21 календарного дня. Если же продолжительность вашего отпуска составляет 38 календарных дней, 21 вы будете отдыхать, а 17 — компенсируют. Так же вы сможете просчитать замену отпуска за оставшиеся годы. И еще. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия нанимателя.
Елена Васильевна, здравствуйте! Меня интересует: обязан ли наниматель заменять отпуск денежной компенсацией?
— Замена отпуска денежной компенсацией не является его обязанностью. Это возможно по соглашению сторон при наличии средств у нанимателя. Он не нарушит законодательство, если откажется заменить ваш отпуск денежной компенсацией. Но: не допускается замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и труженикам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы. Таковы условия статьи 161 Трудового кодекса в новой редакции.
— Если в 2007 году я не успею отгулять свой отпуск, могу ли отдохнуть в 2008-м?
— Хочу вас успокоить. Если вы отработали полный рабочий год в 2007-м и имели отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то в течение 2008-го согласно графику отпусков вам будет предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Работаю инспектором отдела кадров. Большинство работников у нас трудятся на условиях заключенных контрактов. Что я должна сделать в связи с изменением Трудового кодекса?
— Когда произойдут изменения в законодательстве, наниматель обязан будет уведомить всех работников не менее чем за месяц и внести изменения в контракты. Они вносятся путем подписания дополнительного соглашения и издания приказа о внесении изменений в контракт. Если работник будет не согласен с изменениями, наниматель имеет право уволить работника согласно п.5 статьи 35 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся существенных условиях труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Наниматель не предоставляет мне отпуск полной продолжительности, принуждает делить его на части. Имеет ли он на то право, если я не согласна?
— По договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на части (ст.174 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Именно по договоренности отпуск делится на части. В некоторых случаях производственный процесс не позволяет нанимателю предоставить работникам отпуск полной продолжительности. Тогда разделение отпуска на части отражается в графике отпусков по соглашению сторон.
В указанную статью внесены изменения. В дальнейшем отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен только на две части, если иное не предусмотрено законодательством.
Звоню вам из Речицы, Наталья мое имя. Может ли наниматель отозвать из отпуска без моего согласия?
— Это нарушение законодательства. Трудовой отпуск может быть прерван только с согласия работника. Причем приказ об отзыве из отпуска должен содержать условия компенсации неиспользованной части отпуска. Вы должны быть ознакомлены с приказом, то есть подписать и написать собственноручно, что согласны с отзывом. Колдоговор может определять обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска.
— А как обстоят дела с творческими отпусками?
— Статья 188 о творческих отпусках исключена из кодекса.
Из Наровли Елена Ильинична дозвонилась к вам. Такая ситуация. Отпуск за 2007-й не беру, возьму в 2008 году. Будет ли он сохранен мне в прежнем объеме 37 календарных дней?
— Вы ведете речь об удлиненном отпуске в зоне, пострадавшей от катастрофы на ЧАЭС. Продолжительность его будет установлена правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Светлана Борисовна, правда ли, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ограничили до 10 дней?
— Нет, неправда. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней. Но колдоговор может предусматривать и иную продолжительность.
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на формирование в последующем трудового стажа?
— Да, влияет. В период отпуска без сохранения заработной платы наниматель не производит отчисления в соцстрах. Согласно пенсионному законодательству период, в котором не производятся соответствующие отчисления, в трудовой стаж не засчитывается.
В течение года я взяла отпуск без сохранения заработной платы 30 календарных дней. Правомочен ли наниматель сдвинуть мой рабочий год (на право отпуска) на эти 30 дней?
— Да, правомочен. Период отпуска без сохранения заработной платы не включается в рабочий год, если вы не относитесь к категории работников, которым наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому руководитель обязан сдвинуть рабочий год (на право отпуска) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
— А как с удержаниями за неотработанную часть отпуска?
— При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни может быть произведено удержание из заработной платы. Производится оно по распоряжению нанимателя. Статья 107 Трудового кодекса дополнена новыми основаниями, при которых удержание не производится: при увольнении по соглашению сторон, истечении срока трудового договора (контракта). Конечно же, удержание не производится, если работнику не начисляются какие-либо выплаты. И вносить деньги нанимателю за неотработанную часть трудового отпуска работник не должен. Но, к сожалению, это практикуется и является нарушением трудового законодательства.
Изменится ли порядок расчета отпускных?
— Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, для определения компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Порядок исчисления среднего заработка изложен в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года (№ 47) в редакции постановления от 27 марта 2006 г. (№ 37).
Работаю в СПК “Урицкое”. Меня интересует, как должна оплачиваться работа в выходные дни?
— Согласно статье 69 Трудового кодекса работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Работник привлекается к работе в выходной день по приказу нанимателя и со своего согласия. В приказе оговаривается компенсация за работу в выходной день.
Моя жена — инвалид первой группы. У нас маленький ребенок в возрасте до трех лет. Жена не может осуществлять уход за сынишкой. Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком?
— Да, можете. В статью185 Трудового кодекса внесены изменения: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется вместо матери родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. Наниматель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска.
Статья 271 Трудового кодекса дополнена частью о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери, другим лицам, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью первой группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода.
Подготовила Тамара КРЮЧЕНКО
Светлана Борисовна, здравствуйте! Татьяна на связи. Правда ли, что отпуск станет более коротким?
— Продолжительность основного отпуска такова: он не может быть менее 24 календарных дней. Это обязательно для всех нанимателей.
Звоню из Буда-Кошелева. Сохранятся ли отпуска основные удлиненные, предусмотренные Трудовым кодексом?
— Да. Только понятие “основной удлиненный отпуск” в изменениях в Трудовой кодекс отсутствует. Но это не значит, что отпуска большей продолжительности, чем 24 календарных дня, законодательством не предусмотрены. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Наниматель предоставлял мне (в соответствии с занимаемой должностью) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Будет ли и дальше он мне предоставляться?
— Да. Но условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день изменены. Теперь это дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ранее он предусматривался до 14 календарных дней). Изменился и источник финансирования: наниматель будет устанавливать отпуск за ненормированный рабочий день за счет собственных средств, т. е. из прибыли или экономии. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
— А дополнительные отпуска за стаж работы?
— Работникам, у которых продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск до трех календарных дней, но также за счет собственных средств. Наниматель, колдоговор или трудовой договор определят порядок, условия и продолжительность отпуска.
Зовут меня Ангелина Николаевна, работаю в отделении физиотерапии одной из гомельских больниц. Ранее у меня был трудовой отпуск 30 календарных дней плюс 12 дней за вредные условия труда. Какой отпуск ожидает меня в связи с новым Трудовым кодексом?
— Отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда будут предоставляться нанимателем и в последующем. Но порядок, условия предоставления этих отпусков и их продолжительность будут определяться по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Соответствующие нормативные акты будут утверждены правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом нашей страны.
До проведения аттестации рабочих мест (установлен срок до 31 декабря 2008 года) наниматель будет предоставлять отпуск за вредные условия труда прежней продолжительности.
Из агрофирмы Ветковского района вам звонят. Какая будет продолжительность отпуска с января 2008 года у нас, в зоне с правом на отселение?
— Согласно внесенным изменениям, продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зонах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, будет установлена правительством по согласованию с Президентом. Пока еще документы не опубликованы.
Елена Васильевна? Звоню вам из Добруша. Меня интересует, каким по продолжительности будет отпуск педагога?
— Исходя из предварительного согласования с Президентом, отпуск у вас сохранится 56 календарных дней. Но, подчеркиваю, по предварительному согласованию.
Ранее у чернобыльцев (ст. 18 и ст. 19) был дополнительный отпуск с сохранением заработной платы 14 календарных дней. Сохраняется ли он по новому Трудовому кодексу?
— За вами сохранено право использования социального отпуска продолжительностью 14 календарных дней, но без сохранения заработной платы. До 25 января 2008 года можно еще воспользоваться этим отпуском (согласно действующему законодательству).
Очень часто в силу разных обстоятельств вынужден просить нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На сегодня его продолжительность определялась по договоренности между нами. Изменится ли что-либо в порядке предоставления отпусков без сохранения зарплаты?
— Да. Ранее продолжительность такого отпуска определялась только соглашением сторон и не ограничивалась законодателем. Согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс, работнику по семейно-бытовым или иным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты в течение календарного года не более 30 календарных дней. Конечно же, уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колдоговором.
Мы трудимся на убыточном предприятии. Работы часто нет, наниматель заставляет писать заявления на отпуск за свой счет. Правильно ли он поступает?
— При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты или с частичным сохранением. Основное условие — согласие работника. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Хотела бы напомнить: внимательно читайте ваш коллективный договор, в нем, как правило, предусматриваются случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.
Нина Петровна из Мозыря беспокоит. Слышала, что кардинально изменяется ситуация с учебными отпусками. Проясните, пожалуйста.
— Действительно, изменения есть. Уменьшилась продолжительность отпуска в связи с обучением на разных курсах обучения, отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта, отпуска для сдачи вступительных экзаменов. Кроме того, обязанности в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением у нанимателя нет, если она не предусмотрена колдоговором.
В остальном, как и прежде, отпуска в связи с обучением будут предоставляться с сохранением заработной платы только тем работникам, кто успешно обучается по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).
Так сложилось, что по производственной необходимости я не использовал три отпуска. Не потеряю ли я их? Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
— Нет, не потеряете. Если вы хотите использовать их той же продолжительности, которая предусмотрена на сегодняшний день, то следует это сделать в течение следующего календарного года. Или с согласия сторон заменить неиспользованные отпуска денежной компенсацией. Правда, изменятся условия замены отпуска денежной компенсацией: будет компенсироваться часть отпуска свыше 21 календарного дня. Если же продолжительность вашего отпуска составляет 38 календарных дней, 21 вы будете отдыхать, а 17 — компенсируют. Так же вы сможете просчитать замену отпуска за оставшиеся годы. И еще. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия нанимателя.
Елена Васильевна, здравствуйте! Меня интересует: обязан ли наниматель заменять отпуск денежной компенсацией?
— Замена отпуска денежной компенсацией не является его обязанностью. Это возможно по соглашению сторон при наличии средств у нанимателя. Он не нарушит законодательство, если откажется заменить ваш отпуск денежной компенсацией. Но: не допускается замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и труженикам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы. Таковы условия статьи 161 Трудового кодекса в новой редакции.
— Если в 2007 году я не успею отгулять свой отпуск, могу ли отдохнуть в 2008-м?
— Хочу вас успокоить. Если вы отработали полный рабочий год в 2007-м и имели отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то в течение 2008-го согласно графику отпусков вам будет предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Работаю инспектором отдела кадров. Большинство работников у нас трудятся на условиях заключенных контрактов. Что я должна сделать в связи с изменением Трудового кодекса?
— Когда произойдут изменения в законодательстве, наниматель обязан будет уведомить всех работников не менее чем за месяц и внести изменения в контракты. Они вносятся путем подписания дополнительного соглашения и издания приказа о внесении изменений в контракт. Если работник будет не согласен с изменениями, наниматель имеет право уволить работника согласно п.5 статьи 35 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся существенных условиях труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Наниматель не предоставляет мне отпуск полной продолжительности, принуждает делить его на части. Имеет ли он на то право, если я не согласна?
— По договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть разделен на части (ст.174 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Именно по договоренности отпуск делится на части. В некоторых случаях производственный процесс не позволяет нанимателю предоставить работникам отпуск полной продолжительности. Тогда разделение отпуска на части отражается в графике отпусков по соглашению сторон.
В указанную статью внесены изменения. В дальнейшем отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен только на две части, если иное не предусмотрено законодательством.
Звоню вам из Речицы, Наталья мое имя. Может ли наниматель отозвать из отпуска без моего согласия?
— Это нарушение законодательства. Трудовой отпуск может быть прерван только с согласия работника. Причем приказ об отзыве из отпуска должен содержать условия компенсации неиспользованной части отпуска. Вы должны быть ознакомлены с приказом, то есть подписать и написать собственноручно, что согласны с отзывом. Колдоговор может определять обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска.
— А как обстоят дела с творческими отпусками?
— Статья 188 о творческих отпусках исключена из кодекса.
Из Наровли Елена Ильинична дозвонилась к вам. Такая ситуация. Отпуск за 2007-й не беру, возьму в 2008 году. Будет ли он сохранен мне в прежнем объеме 37 календарных дней?
— Вы ведете речь об удлиненном отпуске в зоне, пострадавшей от катастрофы на ЧАЭС. Продолжительность его будет установлена правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Светлана Борисовна, правда ли, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы ограничили до 10 дней?
— Нет, неправда. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен в течение календарного года не более 30 календарных дней. Но колдоговор может предусматривать и иную продолжительность.
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на формирование в последующем трудового стажа?
— Да, влияет. В период отпуска без сохранения заработной платы наниматель не производит отчисления в соцстрах. Согласно пенсионному законодательству период, в котором не производятся соответствующие отчисления, в трудовой стаж не засчитывается.
В течение года я взяла отпуск без сохранения заработной платы 30 календарных дней. Правомочен ли наниматель сдвинуть мой рабочий год (на право отпуска) на эти 30 дней?
— Да, правомочен. Период отпуска без сохранения заработной платы не включается в рабочий год, если вы не относитесь к категории работников, которым наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому руководитель обязан сдвинуть рабочий год (на право отпуска) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
— А как с удержаниями за неотработанную часть отпуска?
— При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни может быть произведено удержание из заработной платы. Производится оно по распоряжению нанимателя. Статья 107 Трудового кодекса дополнена новыми основаниями, при которых удержание не производится: при увольнении по соглашению сторон, истечении срока трудового договора (контракта). Конечно же, удержание не производится, если работнику не начисляются какие-либо выплаты. И вносить деньги нанимателю за неотработанную часть трудового отпуска работник не должен. Но, к сожалению, это практикуется и является нарушением трудового законодательства.
Изменится ли порядок расчета отпускных?
— Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, для определения компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Порядок исчисления среднего заработка изложен в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года (№ 47) в редакции постановления от 27 марта 2006 г. (№ 37).
Работаю в СПК “Урицкое”. Меня интересует, как должна оплачиваться работа в выходные дни?
— Согласно статье 69 Трудового кодекса работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Работник привлекается к работе в выходной день по приказу нанимателя и со своего согласия. В приказе оговаривается компенсация за работу в выходной день.
Моя жена — инвалид первой группы. У нас маленький ребенок в возрасте до трех лет. Жена не может осуществлять уход за сынишкой. Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком?
— Да, можете. В статью185 Трудового кодекса внесены изменения: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется вместо матери родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. Наниматель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска.
Статья 271 Трудового кодекса дополнена частью о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери, другим лицам, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью первой группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода.
Подготовила Тамара КРЮЧЕНКО
Реклама
