Работа каждого дня

Одним из лучших предприятий Гомеля по организации идеологической работы в трудовом коллективе является ОАО “Гомельжелезобетон”. Поделиться опытом мы попросили директора предприятия А. П. СТАРОСТОВА.
— Александр Петрович, что, на ваш взгляд, является основой идеологической работы в коллективе?

— Общеизвестно, что условия, в которых живет, работает и отдыхает человек, напрямую влияют на формирование его мировоззрения. Поэтому основа идеологической работы, я считаю, — стабильность в работе предприятия. Ясная, конкретная и реально достижимая перспектива его развития, обеспечение социальных гарантий, создание безопасной и комфортной среды для работающих. Наше предприятие всегда работало стабильно и устойчиво. А в настоящее время динамично развивается в плане технического перевооружения и внедрения современных передовых технологий. В 2006 году внедрена международная система менеджмента качества ИСО 9001-2001. Более 80 процентов выпускаемой продукции сертифицировано. Главным критерием оценки социальной справедливости и защищенности является зарплата. У нас она значительно выше среднеотраслевой, соответствует прогнозным заданиям, выплачивается своевременно и постоянно растет. Социальная политика предприятия строится с учетом его возможностей, ориентирована на безусловное выполнение общегосударственных стандартов и гарантий в интересах заводчан. Каждый пункт коллективного договора принимается после тщательного обдумывания и обсуждения в трудовом коллективе. Кстати, все выплаты материальной помощи, предусмотренные действующим колдоговором, принятым в 2006 году, по сравнению с предыдущим годом увеличились почти в два раза. Не жалеем денег на создание хороших условий для труда и отдыха работающих. Забота о людях начинается с доставки их на работу автобусом предприятия. Все рабочие места прошли обязательную государственную аттестацию по условиям труда. Каждый работник получает необходимые средства индивидуальной защиты, спец-одежду и обувь по сезону года. Бытовые помещения в полной мере соответствуют требования СанПиН, есть сауна с бассейном и свой хорошо оборудованный медпункт. В заводской столовой организовано недорогое, но высококачественное питание наших работников. Обеды работающих ежедневно дотируются в размере тысячи рублей за счет прибыли предприятия. Наши сотрудники, ветераны труда и Великой Отечественной войны имеют возможность оздоровиться в санаторно-курортных учреждениях с 15-процентной оплатой стоимости путевки. Они могут быть премированы бесплатной путевкой в пансионаты с лечением “Золотые пески” или “Романтика”. Это далеко не полный перечень всего того, что делается для тружеников предприятия. Очень важно, чтобы люди ощущали внимание, заботу и благодарность предприятия за их добросовестный труд. Только тогда можно говорить об идейно-нравственном, патриотическом и духовном воспитании в коллективе.
— У идейного воспитания много слагаемых. Одно из них — работа с молодежью. Хотелось бы более подробно на этом остановиться.
— Работа с молодежью — серьезный, многоплановый и постоянный процесс. На предприятии разработана и реализуется программа “Молодежь”, направленная на создание условий, при которых молодые работники получают возможность всестороннего, гармоничного развития личности. Идеологическое, духовно-нравственное воспитание способствует не только получению молодыми людьми определенных профессиональных навыков, но и позволяет им полностью реализовать свой потенциал. Сегодня на всех производственных участках завода и в аппарате управления трудится молодежь. Средний возраст заводчан — 39 лет. Многие сорокалетние — уже ветераны предприятия. Молодые люди могут попробовать себя в различных сферах деятельности, у них есть хорошие перспективы карьерного роста. Молодежь арматурного цеха объединена в молодежный производственный коллектив “Искра”. Это создает дополнительные возможности для самореализации и самоутверждения. Мы приветствуем стремление молодежи к повышению профессионального уровня. В средних и высших учебных заведениях учится 18 человек. Коллективным договором предусмотрено предоставление оплачиваемых учебных отпусков работникам, состоящим в резерве кадров предприятия. Свою активную жизненную позицию молодежь реализует через участие в деятельности БРСМ, имеющей большое значение в идеологической работе. Они являются застрельщиками в проведении соревнования между производственными подразделениями предприятия, общественных, спортивных и культурных мероприятий, каждое из которых продумывается с точки зрения востребованности, пользы для людей и завода. Уже состоялись поездки по местам боевой славы Беларуси, в Национальную библиотеку и Дом милосердия в Минск. В ближайшее время планируется посещение историко-культурного комплекса “Линия Сталина”, собора Евфросиньи Полоцкой и Мирского замка.
Наша молодежь принимает активное участие и в спортивных соревнованиях, и в смотрах художественной самодеятельности районного и городского уровня. И, надо сказать, добивается неплохих результатов.
— Несколько лет назад на предприятии был открыт филиал кафедры Белорусского государственного университета транспорта. Вероятно, сегодня уже можно подвести некоторые итоги его работы?
— При поддержке и непосредственном участии ректора БелГУТа Вениамина Ивановича Сенько в 2003 году с целью улучшения подготовки инженерных кадров для предприятий строительной индустрии на заводе был создан филиал кафедры “Строительное производство” факультета “Промышленное и гражданское строительство”. Университет дает хорошие базовое высшее образование и исходные специальные знания. Филиал кафедры позволяет студентам в течение последних трех лет обучения приобрести крайне нужный молодым специалистам начальный производственный опыт.
Привлечение в качестве преподавателей и наставников ведущих специалистов завода позволило усовершенствовать методику преподавания организации технологических процессов и эксплуатационных циклов. Теоретические занятия проводятся в учебно-методическом кабинете. Практические — непосредственно в цехах, на производственных участках, в испытательной лаборатории, отделах и службах завода. Дипломные работы под руководством наших специалистов по темам перспективного развития предприятия с применением современных эффективных технологий и оборудования завершают обучение и закрепляют полученные студентами знания и опыт.
Являясь председателем комиссии по приему государственных экзаменов и защите дипломных проектов по специальности “Производство конструкций”, я имею возможность объективно оценивать деловые качества выпускников и приглашать на работу наиболее перспективных из них. Двоим выпускникам прошлого года, Александру Буценко и Максиму Серику, уже доверена работа на руководящих должностях. В этом месяце на предприятие приходят 10 молодых специалистов — шестеро из
БелГУТа и по двое из ГГУ имени Ф. Скорины и ГГТУ имени П. О. Сухого. Для закрепления на предприятии молодежи и работников со стажем изучается вопрос строительства жилого дома.
Ежегодно летом у нас на предприятии работает студенческий строительный отряд, сформированный из студентов БелГУТа. В этот период проводится активная совместная работа молодежных организаций завода и университета. Студенты охотно принимают участие во всех общественных, патриотических, спортивных и культурных мероприятиях.
— Делая ставку на молодежь, вы не забываете и о ветеранах. Это ведь тоже часть идеологической работы?
— Молодежь — быстрые на подъем, энергичные люди. Это новые веяния, новые идеи. Но без опыта и знаний старшего поколения нам не обойтись. Поэтому на всех значимых заводских мероприятиях ветераны войны и труда — почетные гости, мудрые советчики и наставники. Стало доброй традицией вручение ветеранами Великой Отечественной войны членских билетов молодым людям, вступающим в ряды БРСМ. Выступая перед молодежью, ветераны передают эстафету патриотизма, любви и уважения к нашей Отчизне. В свою очередь молодежь платит старшему поколению искренней заботой и реальной поддержкой.
Выстраивая систему идеологической работы, администрация стремится максимально учитывать профессиональные рекомендации органов государственного управления, опыт передовых производственных коллективов, пожелания своих тружеников и лучшие традиции, сложившиеся на предприятии почти за два десятилетия. Это работа каждого дня. Она многогранна. Мы лишь коснулись некоторых ее направлений.
Беседу вела Татьяна ВЕЛИКОВИЧ