“Распределен на муки трудовые?”
- 1167
- 11:16
- 24.01.2008
Поделиться
Под таким заголовком в номере “ГП” за 9 ноября 2006 года было опубликовано журналистское расследование. В нем проанализирована конфликтная ситуация между молодым специалистом и руководителем одного из хозяйств Ветковского района, “загнавшая” вчерашнего выпускника в “трудовой капкан”. В результате молодой работник все-таки получил право на свободное трудоустройство. А вот как прокомментировали выступление газеты в Министерстве образования Республики Беларусь и комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома.
— Министерство образования ознакомилось со статьей “Распределен на муки трудовые?” и разделяет позицию автора о недопустимости бездушного отношения к молодым специалистам. Выражаем благодарность журналистам за профессиональное освещение актуальных проблем, — отметил первый заместитель министра образования А. И. Жук.
Он также сообщил, что молодые специалисты, вступившие в трудовые отношения с нанимателями, защищены законом. Ответственность за распределение и трудоустройство выпускников возложена на учреждения образования. Это и позволило в указанном случае разрешить проблемы молодого специалиста. В 2006 году приняты также меры по усилению контроля за распределением и трудоустройством выпускников: укрепляются связи с заказчиками кадров, предоставляются места для трудоустройства выпускников, получивших образование не только за счет бюджетных, но и собственных средств, в учреждениях образования введен персонифицированный учет выпускников.
— Факты, указанные в публикации “Распределен на муки трудовые?”, имеют место. Не всегда руководители сельскохозяйственных организаций с пониманием относятся к проблемам молодых специалистов, — констатировал первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома
Д. И. Осипов.
Как заметил Дмитрий Иванович, руководитель ждет, что к нему придет специалист, подготовленный не только теоретически, но и практически. В большинстве случаев вакантными остаются должности в убыточных и низкорентабельных хозяйствах. Как правило, в этих сельскохозяйственных организациях невысокая заработная плата, зачастую несвоевременно выплачиваются установленные государством выплаты, причитающиеся молодым специалистам. Немаловажную роль играет морально-психологический климат в трудовом коллективе, зависящий от его руководителя.
Мы связались с молодым специалистом Андреем Гапанцовым, чтобы узнать, как сложилась его дальнейшая судьба после получения права на свободное трудоустройство. И вот что он рассказал:
— Практически сразу после ухода из хозяйства в Ветковском районе я нашел новое место работы. Теперь тружусь мастером по автовождению в Костюковском ГПТУ № 179. Работа мне очень нравится. Не скажу, что сложно, скорее, интересно. Справляюсь. По крайней мере, нареканий со стороны руководства нет. И коллектив у нас в училище хороший. За два месяца работы я уже практически освоился. И все у меня теперь хорошо.
Подготовила
Ольга данилкова
— Министерство образования ознакомилось со статьей “Распределен на муки трудовые?” и разделяет позицию автора о недопустимости бездушного отношения к молодым специалистам. Выражаем благодарность журналистам за профессиональное освещение актуальных проблем, — отметил первый заместитель министра образования А. И. Жук.
Он также сообщил, что молодые специалисты, вступившие в трудовые отношения с нанимателями, защищены законом. Ответственность за распределение и трудоустройство выпускников возложена на учреждения образования. Это и позволило в указанном случае разрешить проблемы молодого специалиста. В 2006 году приняты также меры по усилению контроля за распределением и трудоустройством выпускников: укрепляются связи с заказчиками кадров, предоставляются места для трудоустройства выпускников, получивших образование не только за счет бюджетных, но и собственных средств, в учреждениях образования введен персонифицированный учет выпускников.
— Факты, указанные в публикации “Распределен на муки трудовые?”, имеют место. Не всегда руководители сельскохозяйственных организаций с пониманием относятся к проблемам молодых специалистов, — констатировал первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома
Д. И. Осипов.
Как заметил Дмитрий Иванович, руководитель ждет, что к нему придет специалист, подготовленный не только теоретически, но и практически. В большинстве случаев вакантными остаются должности в убыточных и низкорентабельных хозяйствах. Как правило, в этих сельскохозяйственных организациях невысокая заработная плата, зачастую несвоевременно выплачиваются установленные государством выплаты, причитающиеся молодым специалистам. Немаловажную роль играет морально-психологический климат в трудовом коллективе, зависящий от его руководителя.
Мы связались с молодым специалистом Андреем Гапанцовым, чтобы узнать, как сложилась его дальнейшая судьба после получения права на свободное трудоустройство. И вот что он рассказал:
— Практически сразу после ухода из хозяйства в Ветковском районе я нашел новое место работы. Теперь тружусь мастером по автовождению в Костюковском ГПТУ № 179. Работа мне очень нравится. Не скажу, что сложно, скорее, интересно. Справляюсь. По крайней мере, нареканий со стороны руководства нет. И коллектив у нас в училище хороший. За два месяца работы я уже практически освоился. И все у меня теперь хорошо.
Подготовила
Ольга данилкова
Реклама
