Вопрос-ответ

Публикации от 19.06.2021 и ранее
Возместит работодатель
Возместит работодатель
Кто должен заниматься сбором документов для назначения пенсии? Мне пришлось собирать часть документов в Эстонии самому. Михаил Кленовый, гомельчанин. Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Руева пояснила: “Работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. На него возложена обязанность по истребованию, подготовке и представлению в органы, назначающие пенсии, необходимых документов о стаже и заработке в отношении всех периодов трудовой и иной деятельности, подлежащей включению в трудовой стаж, а не только за периоды работы у этого работодателя. На основе всех собранных документов работодатель оформляет представление для назначения пенсии. Пенсия по возрасту назначается со дня
Мой дом — уже не моя крепость
Мой дом — уже не моя крепость
Наше домоуправление № 10 вывешивает на подъездах дома списки неплательщиков. Правомерны ли такие действия или это все-таки “самодеятельность”? Тамара, Железнодорожный район г. Гомеля. Очень даже правомерны, пояснили в КЖРЭУП “Железнодорожное”. И такие “черные списки” граждан, имеющих задолженность по оплате с января, после 25-го числа опять будут вывешены на дверях подъездов. Для таких граждан будет приостановлено и оказание коммунальных услуг — согласно статье 71 Жилищного кодекса нашей республики граждане, уклоняющиеся без уважительных причин в течение полугода от внесения платы за пользование жилым помещением и коммунальные услуги, могут быть выселены по решению суда с предоставлением жилого помещения по общей площади менее занимаемого. Так что,
Больничный контрактом не предусмотрен
Больничный контрактом не предусмотрен
Во время больничного я получил уведомление, что уволен в связи с истечением срока контракта. Правомерны ли действия нанимателя в этом случае? Игорь Петрович, г. Мозырь. Правомерны. Главный юрисконсульт обкома профсоюза работников культуры Василий Демчихин объяснил, что действительно, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя. Но так как увольнение работника по истечении срока действия контракта не относится к увольнению по инициативе нанимателя, то увольнение по этому основанию возможно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске. При этом днем увольнения работника должен быть последний день действия контракта, независимо
Для работы сайта используются технические, аналитические и маркетинговые cookie-файлы. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даете согласие на обработку всех cookie-файлов
Лента новостей