Остаться или уехать? Регионы нуждаются в молодых и перспективных специалистах

Ежегодно главное управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи облисполкома проводит анкетирование с целью изучения степени удовлетворенности молодых специалистов условиями труда и быта. В 2021 году таким мониторингом были охвачены более четырех тысяч молодых кадров. Согласно результатам опроса, недовольны своим распределением 4,2% прибывших на первое рабочее место. Наибольший процент приходится на Лельчиц­кий, Лоевский и Калинковичский районы. Самыми частыми причинами низкой закрепляемости специалистов называют экономическую нестабильность некоторых сельскохозяйственных предприятий и не удовлетворяющие молодежь условия жизни на селе.

Дочь калинковичанки Елены направили по распределению на одно из сельскохозяйственных предприятий района.

– Девочка старательная, исполнительная, в сельское хозяйство пошла осознанно, любит животных. Опыт труда был на собственном подворье, так что иллюзий не строила. Но уже через несколько месяцев пыл ее поугас. Работа сложная, а бытовые условия оставляют желать лучшего. Домой ездить каждый день – не вариант, так как далеко, а на месте нужно быть уже рано утром. Заработная плата не совсем устраивает: многое зависит от действий всего коллектива, но не все одинаково стараются. Хозяйство отстающее. Пытаемся найти место на более успешном предприятии, чтобы перевестись туда. Однако это непросто, да и ничего подходящего пока нет, – с сожалением рассказывает жительница райцентра.

Елена мечтает о том, когда, наконец, выпускница аграрного колледжа отработает положенное время и вернется домой. Или выйдет замуж и уйдет в декрет – по мнению женщины, хороший шанс ускорить процесс «освобождения».

Семь молодых специалистов начали свой трудовой путь в СУП «Домановичи-Агро». Инспектор по кадрам предприятия Ирина Башак отмечает, что из прибывшей молодежи четыре работника ушли в армию, еще один перераспределился. В хозяйстве снова кадровый голод.

– К сожалению, молодежь у нас не задерживается. Многие уже во время практики понимают, что выбрали не ту профессию. Ведь специфика работы в сельском хозяйстве предполагает большую ответственность и напряженность. Трудиться порой приходится в вечернее время, а это подходит не каждому. При такой нагрузке заработная плата небольшая. Да и молодежь хочет более интересной жизни ближе к городу. Потому и уезжают, – рассказывает Ирина Башак.

Ветфельдшер Валерия Сазонова – из новеньких в СУП «Домановичи-Агро». Первые месяцы работы для девушки выдались достаточно напряженными, но в профессии не разочаровали. Она по-прежнему убеждена, что после окончания распределения будет продолжать работать по специальности. Только уже в другом хозяйстве.

– Самым сложным было то, что на моем первом рабочем месте не оказалось более опытных кадров, готовых подсказать что-то молодым специалистам на практике. Всему приходилось учиться самой, и это непросто, – отмечает Валерия.

Руководство предприятия делает все возможное, чтобы залатать кадровую дыру. В этом году, например, молодым специалистам выделили благоустроенный дом, где и живет ветфельдшер вместе с девушкой-юристом, которую также распределили в хозяйство. В доме есть газовое отопление. Это удобно, но для молодых специалистов достаточно дорогое удовольствие. Проблему решили: каждому проживающему на время отопительного сезона дополнительно начислили по пять базовых величин. Поддерж­ка своевременная. Однако, по мнению молодежи, ее недостаточно для того, чтобы остаться в деревне хотя бы на ближайшую пятилетку.

Агроном предприятия «Дудичи-Агро» Мария Федорук убеждена, что на текучесть кадров в сельском хозяйстве в большей степени влияют не условия труда и быта (они, по мнению девушки, чаще всего неплохие), а равнодушие молодых специалистов к полученной профессии.

– Я училась в Полесском аграрном колледже, затем окончила агрономический и экономический факультеты, магистратуру Гродненского аграрного университета. Все нюансы профессии изу­чила досконально, в том числе и на практике, – рассказала она. – Понять, что специальность не по душе, можно уже в колледже. Но часто, несмотря на это, ребята продолжают учиться. Таких специалистов не удержишь ни высоким доходом, ни обустроенным жильем.

Мария советует будущим выпускникам сельскохозяйственных вузов не витать в облаках, еще во время практики вникать в тонкости будущей профессии, понять, что теория отличается от реального труда, а уже на рабочем месте искать поддержку у более опытных коллег. И не делать выводов сразу: стоит осмотреться, притереться, не спешить. В деревне проще сделать карьеру, тем более в условиях кадрового голода. А трудностей бояться не стоит, они делают человека только сильнее.

На первом рабочем месте, где Мария трудится уже шестой год, ее поддержало руководство, коллектив. Выплатили подъемные, материальную помощь. Девушка вышла замуж, теперь семья живет в Калинковичах, так как у мужа там есть дом. На работу агроном добирается на собственном транспорте, но хозяйство компенсирует затраты на топливо. Свою профессию специалист называет интересной и даже творческой:

– Каждый день приходится решать множество задач, принимать решения, от которых зависит итоговый результат. Рабочий день наполнен событиями. С механизаторами общаюсь, с коллегами что-то обсуждаем, объезд делаю. Ценю свою работу за такую насыщенность. И довольна местом распределения – кто, если не мы, будет работать на земле и продолжать дело старшего поколения?

Высокая закрепляемость молодых кадров уже не первый год наблюдается в СПК «Дружба-Автюки». Начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Калинковичского райисполкома Иван Дедюля называет главной мотивацией молодых специалистов на этом предприятии доброжелательное отношение к ним со стороны руководства, профсоюзного комитета, а также достойную заработную плату:

– Это образцовое хозяйство, руководство которого всегда идет навстречу своим работникам. Вот, например, недавно сюда приехала семья ветврачей. Их обеспечили жильем, предоставили рассрочку на приобретение мебели. Заработная плата высокая, отличная школа наставничества, близкое расположение к городу.

В других хозяйствах района, отмечает Иван Анатольевич, вновь прибывшим специалистам также стараются предоставить жилье. Согласно коллективным договорам молодым работникам предприятия оплачивают съемные дома или квартиры, компенсируют потраченные на дорогу средства. При заключении контракта на пять лет молодым специалистам сельского хозяйства предусмотрена выплата до 200 базовых величин, а при заключении последующего контракта на новую пятилетку – 300 базовых.

При этом проблема закрепления молодых специалистов комплекс­ная и требует не только государственных преференций на законодательном уровне, подчеркивает начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Калинковичского райисполкома. Многое зависит от работодателя. А еще от масштабов работы, которая проводится задолго до того, как выпускник переступает порог сельскохозяйственного пред­приятия.

Для решения кадровой проб­лемы и закрепления молодых специалистов прежде всего нужны профориентационная работа и целевая подготовка учащихся. В прошлом году в Калинковичском районе было заключено 27 договоров на целевую подготовку специалистов с высшим образованием и 2 – со средним специальным. В 2020 году эта цифра была значительно меньше: тогда на работу приехали 17 целевиков, отметила начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома Инна Сафронова.

К слову, согласно обновленному Кодексу об образовании, расширится сфера целевой подготовки для организаций, расположенных не только в малых населенных пунктах и на загрязненных территориях.

Число бюджетных мест на условиях целевой подготовки с 2023 года вырастет до 70% от контрольных цифр приема для специалистов по сельхозспециальностям. В Калинковичском районе также планируют увеличить количество целевиков.

Теперь обучавшимся на платной основе и обратившимся за направлением на работу будет предоставляться статус молодого специалиста.

А пока проблему кадрового дефицита в районе стараются решить в том числе и с по­мощью социально-образовательных проектов. Одной из инициатив стал ресурсный центр сельскохозяйственного профиля, который в конце прошлого года открыли на базе Калинковичского профессионального аграрно-технического лицея. Ребята из учреждений профессионально-технического и среднего специального образования Гомельщины будут обучаться на договорной основе. Центр станет и базой для повышения квалификации, стажировки мастеров производственного обучения и преподавателей, профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения. Разобраться в технологических нюансах будущим аграриям помогут динамические тренажеры самоходных машин и тракторов, диагностические комплексы, слесарно-ремонтная станция, новейшая компьютерная техника.

Задача опережающего обу­чения актуальна особенно в сельскохозяйственной отрасли. Специалисты управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома проводят работу с учениками аграрных классов. Например, учащиеся Озаричской и Бобровичской средних школ смогли на практике ознакомиться с организацией сельхозпроцесса на предприятии «Дудичи-Агро». Традиционно с учащимися аграрно-технического лицея встречаются руководители района, рассказала Инна Николаевна.

С «новобранцами» проводят встречи специалисты различных служб не только на районном уровне, но и на базе каждого из 18 сельсоветов. Организуют обзорные экскурсии на предприятия. Под занавес 2021 года молодые специалисты побывали в древнем Турове, посетили молочно-товарный комплекс «Вересница» передового хозяйства ОАО «Туровщина».

В текущем учебном году педагогический коллектив района пополнился 44 молодыми специалистами. Интересно, что 34 из них – местные уроженцы, которые охотно возвращаются на родину. А вот приезжие выпускники вузов тоже рвутся домой. В такой ситуации достойные условия труда и работы порой не играют ключевой роли: ребята хотят быть ближе к дому. Молодых педагогов стараются заинтересовать, удержать на первом рабочем месте. Для этого предусмотрена компенсация в связи с переездом в другую местность, предоставление общежития иногородним, ежемесячная доплата в размере 30% от оклада в течение двух лет. Доплаты продлеваются еще на год, если молодой педагог продолжает трудиться по специальности по месту распределения. Можно воспользоваться льготным кредитом на приобретение товаров первой необходимости и домашнего имущества отечественного производства.

Своей историей распределения в сельскую школу поделилась Оксана Малащенко.

После окончания филологического факультета Мозырского государственного педагогического университета имени И. П. Шамя­кина она приехала в Замостьевский детский сад – базовую школу Калинковичского района. При­ехала на два года – осталась на пять. Говорит, что воспоминания о работе в целом самые приятные. Можно было бы трудиться и дальше, но в последнее время очень устала от бесконечных проверок и бумажных дел.

– Не представляете, сколько документов еженедельно заполняет учитель, – говорит Оксана. – Все, что ты говоришь, нужно оформлять письменно: подробный план-конспект урока, классного часа, мероприятия, экскурсии, отчеты и еще сто бумажек. А потом проверяющие разного уровня все это изучают. Если не приезжает районная проверка, тебя контролирует местная администрация. Поэтому учитель всегда работает на стрессе, и это, конечно, мешает сосредоточиться на самом главном – учебно-воспитательном процессе.

Еще одной сложностью педагог называет долгую дорогу на работу. Каждый день рано утром она начинала свой путь с железнодорожного вокзала: 30 минут на поезде, потом еще несколько остановок на автобусе. Можно было бы остаться жить в деревне, но найти здесь подходящее жилье не так-то просто. Например, молодая коллега Оксаны за год сменила три дома, но условия проживания так и не устроили. Выходом для девушки показался декретный отпуск, в который она вскоре и ушла.

За полторы ставки, а это 30 часов в неделю, выпускница педуниверситета в среднем получала 700 рублей ежемесячно, максимальный доход составил около 900 руб­лей. Для начинающего специалиста заработная плата неплохая. Радовал и длительный отпуск.

По словам Оксаны, многое в трудоустройстве зависит от директора. В этом плане ей повезло. Радовали и сельские школьники: искренние, бесхитростные, открытые и добрые. «Мне просто захотелось большего, как в материальном плане, так и в творческом, поэтому решила изменить свою жизнь и уволиться», – резюмирует молодой педагог.

Добавим, что в настоящее время из всех одногруппников девушки по специальности работают только три человека.

С одной стороны, важнейшими условиями закрепления специалистов в сельской местности смело можно назвать высокую заработную плату и благоустроенное жилье. С другой – нередки случаи, когда работники имеют и новые дома, и стабильное материальное благополучие, но все равно покидают первое место работы. Решающим фактором называют «несложившиеся отношения в коллективе» и «разочарование в профессии». В таких случаях особенно важна поддержка работодателя, профсоюзной организации, опытных специалистов. На одной из встреч с молодыми работниками председатель Калинковичского райисполкома Сергей Гвоздь обратился к руководителям:

– Относитесь к молодым специалистам, как к своим детям, заботьтесь о них так же. Тогда все пойдет по-другому. Дайте молодому механизатору хороший трактор, а не лопату, мотивируйте его, увидите, как он даст фору некоторым трактористам-пенсионерам.