Работница одной из организаций Гомельщины получила выговор за то, что не входило в ее обязанности. Профсоюзный юрист отменил дисциплинарку
- 54843
- 18:47
- 24.02.2026
Поделиться
Иногда, чтобы восстановить законность на работе, сотруднику даже не обязательно писать жалобы. Профсоюзные инспекторы во время плановых проверок сами находят нарушения и совместно с нанимателями принимают меры к их исправлению. Недавний случай в одном из районов области – наглядный тому пример.
В ноябре прошлого года работница организации Надежда (имя изменено по этическим причинам, – прим. автора) получила выговор. Причина – ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. На первый взгляд, всё выглядело законно: директор взял у сотрудницы объяснительную, вовремя издал приказ, все формальности были соблюдены.
Однако в январе текущего года в организацию с мониторингом приехал правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников госучреждений Олег Кот. Изучая документы, он обратил внимание на важную деталь: а входило ли в обязанности работницы то, за что ее наказали?
Олег Кот внимательно изучил рабочую инструкцию женщины и другие документы. Выяснилось, что в обязанностях Надежды вообще не было тех указаний на выполнение обязанностей, которые привели к нехорошим последствиям.
В личной беседе ситуация прояснилась окончательно. Как пояснила сама работница, директор прямо сказал: «Наказана, потому что надо было кого-то наказать».
Наказание без вины наниматель признал и всё бы ничего, но действующее дисциплинарное взыскание – уже пятно на профессиональной репутации. Когда придет время продлевать контракт, этот «проступок» можно использовать как повод для увольнения.
Дело не стали доводить до суда. Была организована рабочая встреча, на которой за стол переговоров сели директор организации, кадровики и юристы, в том числе и профсоюзный. Олег Николаевич привел неоспоримые факты: наказывать человека за то, что не прописано в его должностной инструкции – незаконно. Наниматель, взвесив аргументы, признал ошибку. В итоге приказ о выговоре был отменен.
Когда руководитель готов слушать аргументы правового инспектора труда и признавать просчеты, а профсоюз нацелен на мирное решение вопроса – выигрывают все. Ведь конструктивный диалог и есть социальное партнерство. В конечном итоге у обеих сторон общая цель одна: стабильная работа организации и соблюдение закона.
В ноябре прошлого года работница организации Надежда (имя изменено по этическим причинам, – прим. автора) получила выговор. Причина – ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. На первый взгляд, всё выглядело законно: директор взял у сотрудницы объяснительную, вовремя издал приказ, все формальности были соблюдены.
Однако в январе текущего года в организацию с мониторингом приехал правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников госучреждений Олег Кот. Изучая документы, он обратил внимание на важную деталь: а входило ли в обязанности работницы то, за что ее наказали?
Олег Кот внимательно изучил рабочую инструкцию женщины и другие документы. Выяснилось, что в обязанностях Надежды вообще не было тех указаний на выполнение обязанностей, которые привели к нехорошим последствиям.
В личной беседе ситуация прояснилась окончательно. Как пояснила сама работница, директор прямо сказал: «Наказана, потому что надо было кого-то наказать».
Наказание без вины наниматель признал и всё бы ничего, но действующее дисциплинарное взыскание – уже пятно на профессиональной репутации. Когда придет время продлевать контракт, этот «проступок» можно использовать как повод для увольнения.
Дело не стали доводить до суда. Была организована рабочая встреча, на которой за стол переговоров сели директор организации, кадровики и юристы, в том числе и профсоюзный. Олег Николаевич привел неоспоримые факты: наказывать человека за то, что не прописано в его должностной инструкции – незаконно. Наниматель, взвесив аргументы, признал ошибку. В итоге приказ о выговоре был отменен.
Когда руководитель готов слушать аргументы правового инспектора труда и признавать просчеты, а профсоюз нацелен на мирное решение вопроса – выигрывают все. Ведь конструктивный диалог и есть социальное партнерство. В конечном итоге у обеих сторон общая цель одна: стабильная работа организации и соблюдение закона.
Реклама
