В Гомеле профсоюзный юрист помогла водителю добиться отмены материального взыскания в размере 1520 белорусских рублей
25.05.2025 / Гомельская правда
Решение отстоять права в суде при поддержке профсоюза полностью оправдало надежды водителя одного из предприятий Гомеля, который обратился в Гомельское областное объединение профсоюзов за оказанием правовой помощи.
Мужчина рассказал, что на основании служебного расследования, проведенного нанимателем, он был привлечен к материальной ответственности на сумму 1520 белорусских рублей. С его слов, наниматель возложил на него вину за недостоверное составление путевых листов и недостачу топлива.
Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова помогла работнику составить заявление в комиссию по трудовым спорам, а также подготовить исковое заявление в суд об отмене решения комиссии, отмене приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании денежных сумм из заработной платы.
Суд принял исковое заявление, а правовой инспектор труда Филипоцова была допущена к участию в судебном заседании в качестве представителя интересов истца.
Как было выяснено на стадии подготовки к судебному процессу, водитель предприятия был привлечен к материальной ответственности на основании приказа нанимателя, согласно которого с работника ежемесячно полагалось удерживать денежную сумму в размере 20% с его расчетной заработной платы. С этим мужчина был не согласен и указал это на бланке приказа.
Внимательно изучив документы, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова сделала вывод, что нанимателем пропущен установленный законодательством срок для издания соответствующего распоряжения о привлечении работника к материальной ответственности, а акт комиссии по трудовым спорам и вовсе подписан руководителем без указания конкретной даты составления документа. На бланке пропечатан только «2024 год» и невозможно было определить, когда составлен акт, когда документ утвержден генеральным директором и когда он подписан членами комиссии.
В неоднократных судебных заседаниях установлено, что с момента обнаружения «ущерба» нанимателем до издания приказа о привлечении водителя предприятия к материальной ответственности прошло более одного месяца. Этот факт подтверждается и изданием приказа директора о создании комиссии по проведению служебного расследования, и докладными записками об обнаружении расхождения сведений в путевых листах и фактическом расходе топлива, которые легли на стол руководителя были более чем за 30 календарных дней до его распоряжения о взыскании. Должностные лица нанимателя подтвердили вышеуказанные факты в судебных заседаниях.
В итоге суд постановил требования истца удовлетворить в полном объеме, отменить решение комиссии по трудовым спорам и приказ нанимателя о привлечении к материальной ответственности и взыскании с работника 1520 рублей.
Решение суда вступило в законную силу и не обжаловалось. Денежные средства возвращены работнику. Впоследствии водитель досрочно расторг заключенный с ним контракт на основании новых обоснованных претензий. Как установлено областным управлением Департамента госинспекции труда, наниматель не предоставил трудовой отпуск работнику по прошествии одного года и трех месяцев работы. За нарушение нанимателем законодательства о труде ему пришлось выполнить все требования работника – уволить его с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.
Мужчина рассказал, что на основании служебного расследования, проведенного нанимателем, он был привлечен к материальной ответственности на сумму 1520 белорусских рублей. С его слов, наниматель возложил на него вину за недостоверное составление путевых листов и недостачу топлива.
Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова помогла работнику составить заявление в комиссию по трудовым спорам, а также подготовить исковое заявление в суд об отмене решения комиссии, отмене приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании денежных сумм из заработной платы.
Суд принял исковое заявление, а правовой инспектор труда Филипоцова была допущена к участию в судебном заседании в качестве представителя интересов истца.
Как было выяснено на стадии подготовки к судебному процессу, водитель предприятия был привлечен к материальной ответственности на основании приказа нанимателя, согласно которого с работника ежемесячно полагалось удерживать денежную сумму в размере 20% с его расчетной заработной платы. С этим мужчина был не согласен и указал это на бланке приказа.
Внимательно изучив документы, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова сделала вывод, что нанимателем пропущен установленный законодательством срок для издания соответствующего распоряжения о привлечении работника к материальной ответственности, а акт комиссии по трудовым спорам и вовсе подписан руководителем без указания конкретной даты составления документа. На бланке пропечатан только «2024 год» и невозможно было определить, когда составлен акт, когда документ утвержден генеральным директором и когда он подписан членами комиссии.
В неоднократных судебных заседаниях установлено, что с момента обнаружения «ущерба» нанимателем до издания приказа о привлечении водителя предприятия к материальной ответственности прошло более одного месяца. Этот факт подтверждается и изданием приказа директора о создании комиссии по проведению служебного расследования, и докладными записками об обнаружении расхождения сведений в путевых листах и фактическом расходе топлива, которые легли на стол руководителя были более чем за 30 календарных дней до его распоряжения о взыскании. Должностные лица нанимателя подтвердили вышеуказанные факты в судебных заседаниях.
В итоге суд постановил требования истца удовлетворить в полном объеме, отменить решение комиссии по трудовым спорам и приказ нанимателя о привлечении к материальной ответственности и взыскании с работника 1520 рублей.
Решение суда вступило в законную силу и не обжаловалось. Денежные средства возвращены работнику. Впоследствии водитель досрочно расторг заключенный с ним контракт на основании новых обоснованных претензий. Как установлено областным управлением Департамента госинспекции труда, наниматель не предоставил трудовой отпуск работнику по прошествии одного года и трех месяцев работы. За нарушение нанимателем законодательства о труде ему пришлось выполнить все требования работника – уволить его с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат.