Разъяснили нюансы новых правил по охране труда при работе на высоте и рассказали, должен ли наниматель перед проверкой знаний по охране труда провести учебу

– В вашей индивидуальной карточке выдачи непременно должна быть указана информация о росте и размере обуви. Наниматель выдает средства индивидуальной защиты, в том числе спецодежду и обувь, согласно перечню Типовых норм обеспечения работников СИЗ, инструкции по охране труда для слесаря-ремонтника строго по вашему размеру и с соответствующими защитными свойствами. Это позволит комфортно трудиться и максимально снизить вероятность травмирования во время работы. Если спецобувь не по размеру и неудобна, ее обязаны заменить.

– Действительно, с 26 апреля вступило в действие новое постановление Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 года № 11. Работодателям и специалистам нужно учитывать обновленные требования к безопасности. В частности, установлен ключевой критерий. Теперь работами на высоте считаются те, которые выполняются на уровне 1,8 метра и выше (ранее – от 1,3 метра).

Документом введена новая система организации охраны труда с рискориентированным подходом при планировании и проведении работ. Главная цель – снизить травматизм на стройках за счет конкретных требований к высоте, лесам, лестницам и страховке.

Уточнены требования к труду в безопорном пространстве, связанные с профессиональными рисками возможного падения работника, который находится на расстоянии менее двух метров от неогражденного перепада по высоте 1,8 метра.

Нужно учитывать и высоту защитного ограждения на рабочем месте. Теперь она составляет не менее метра. Кроме того, к работе на высоте приравнивается подъем и спуск с высоты более пяти метров, если угол наклона горизонтальной поверхности более 75 градусов.

Поэтому если на вашем предприятии такие работы проводятся, предусмотрите организационные мероприятия, проведите анализ рисков на рабочих местах, особенно уделите внимание состоянию и высоте защитных ограждений, чтобы не оказаться нарушителем. За этими правилами стоят жизнь и здоровье людей.

– Как правило, проверка знаний проводится в объеме требований нормативных, технических нормативных и локальных актов, например инструкции по охране труда. Эти документы входят в обязанности работников. Поэтому нанимателю не требуется дополнительно обучать сотрудников перед проверкой знаний, но по желанию коллектива руководитель может организовать обучающий семинар или лекцию.

– Если вы увольняетесь, а срок носки спецодежды не истек, вы обязаны ее сдать нанимателю, потому что специальные средства индивидуальной защиты – собственность исключительно нанимателя. Заставить работника выкупить спецодежду при увольнении руководитель не имеет права.

– Своевременный и очень актуальный вопрос задаете, Татьяна, потому что с 26 апреля вступили в силу Правила по охране труда при выполнении работ на высоте, утвержденные Министерством труда и социальной защиты от 6 февраля 2025 года № 11.

Прежде всего нужно учитывать пункт 48. В нем сказано, что к работе на высоте допускаются только те строители, которые прошли медосмотр, обучение, стажировку, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда. Для выполнения ряда задач требуется дополнительная квалификация либо подтверждение о прохождении переобучения. Например, для маляра.

Допуск сотрудников к выполнению работ на высоте осуществляется также с учетом их психологического состояния. Попросту говоря, у человека не должно быть видимых признаков недомогания, нарушения координации движения или других отклонений.

Существенным нововведением стало деление всех работающих на три группы. Это упорядочивает уровень подготовки и ответственности. Первая группа – рабочие, выполняющие задачи на высоте. Они обязаны уметь оказать первую медпомощь. Вторая – руководители, ответственные за подготовку работ на высоте и стажировку сотрудников. Третья – должностные лица, имеющие право на выдачу наряда-допуска, отвечающие за планы спасения, обслуживание СИЗ и обучение.

– В основном схема проста. Если вы член профсоюза и на предприятии создана профсоюзная организация, обратитесь в профком. Если проблема не решается – в техническую инспекцию отраслевого профсоюза, на профсоюзную горячую линию. Если профсоюза нет, помогут специалисты государственной инспекции труда.

– На самом деле связь прослеживается колоссальная, потому что психосоциальная среда в коллективе оказывает большое влияние на здоровье и благополучие человека. Например, если говорить о состоянии травматизма, то в прошлом году на Гомельщине произошло 11 смертельных случаев на производстве. Более 50 человек умерли на работе в связи с ухудшением состояния здоровья, в том числе из-за сердечно-сосудистых заболеваний.

Работники могут испытывать выгорание и депрессию, трудности с концентрацией внимания. В результате предприятие получает низкие экономические показатели из-за снижения уровня работоспособности людей, увеличивается количество несчастных случаев и травм на производстве. И наоборот, при хорошей психосоциальной рабочей среде труд продуктивен, а экономические потери предприятия значительно сокращаются.

В целом во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы охраны труда. Основной тезис – труд должен быть безопасным. В нашей стране этому вопросу уделяется повышенное внимание. На это направлены Закон «Об охране труда», Директива Президента № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и ряд других документов.