Алгоритм прост: предупредить – обосновать – получить согласие

Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович пояснила, что трудовое законодательство допускает такое перемещение. Но для этого должны быть веские основания: организационные, экономические либо производственные.

Юрист подчеркнула, что важно различать простое перемещение и перемещение, сопряженное с существенным изменением условий труда. Если, например, меняется режим работы, то наниматель обязан действовать строго по статье 32 Трудового кодекса. Это значит, что работника нужно предупредить письменно не позднее чем за месяц, обосновать причины перемен и получить согласие.