Чтобы не пропустить
- 371
- 13:30
- 27.04.2026
Поделиться
В какой срок наниматель должен уволить работника в связи с призывом на военную службу?
Вопрос увольнения работника в связи с призывом на срочную военную службу часто вызывает недопонимание как у самих призывников, так и у их нанимателей. Какие сроки предусмотрены законодательством для такого увольнения, разъяснила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
Такой срок законом не установлен.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, определенным ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
К их числу относится, в частности, призыв работника на военную службу.
Работник должен прибыть в военкомат в дату, указанную в повестке, уже уволенным. Дата увольнения определяется по договоренности с нанимателем, если она не определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Реклама
