Когда на звонок шефа можно не отвечать
- 137
- 13:30
- 30.05.2026
Поделиться
Руководитель сделал устное замечание, что в нерабочее время не ответил на его звонок. Справедливо ли это? Обязан ли сотрудник быть на связи после работы и можно ли отключить телефон после трудового дня или в выходной?
Руководитель сделал устное замечание, что в нерабочее время не ответил на его звонок. Справедливо ли это? Обязан ли сотрудник быть на связи после работы и можно ли отключить телефон после трудового дня или в выходной?
В статье 106 Трудового кодекса четко прописано: в нерабочее время сотрудник свободен от трудовых обязанностей. Поэтому звонки и сообщения могут быть проигнорированы. Вместе с этим работник обязан отвечать на звонки или сообщения, если это предусмотрено трудовым договором, контрактом или должностной инструкцией. Следует быть на связи при оперативной необходимости, например, во время дежурства. Такие условия труда должны быть оформлены. В таком случае работодатель вправе требовать исполнения.
Привлечение к работе в выходные дни, включая необходимость отвечать на звонки, также должно быть оформлено официально. Такой формат трудовых правоотношений допускается только с согласия работника и с обязательной оплатой, предусмотренной законодательством.
Реклама
