Расчетный листок через корпоративную почту

Да, но есть нюансы. Наниматель может отправлять расчетные листки на корпоративную электронную почту сотрудника, если это прописано в локальном акте предприятия – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или положении о порядке выплаты зарплаты.

По статье 80 Трудового кодекса руководитель обязан предоставлять расчетный листок сотруднику с деталями его зарплаты, но как именно это делать, зависит от внутренних документов компании. Согласия работника для обработки его данных в этом случае не требуется.