И печатное слово трудится
- 1639
- 00:00
- 25.09.2008
Поделиться
Предприятие, имеющее свою заводскую газету, кто-то из маститых публицистов сравнил с костелом, в котором звучит орган. С этим трудно не согласиться. Не всякого впечатлит монотонная служба, другое дело — живой поток музыки, льющийся в душу. Говорят, прихожане в этом случае даже отличаются от других — более сплоченные и одухотворенные...
Бесспорно, на ОАО “Гомельстекло” согласны с таким лирическим сравнением. И примеряют его к своему печатному органу — многотиражке “Гомельский стекловар”. Потому что кроме работы по информированию, агитации и пропаганде газета здесь еще и своеобразный рабочий инструмент, столь необходимый в современном и мощном производстве.
Эту особенность заводской многотиражки подчеркивает заместитель генерального директора по идеологической работе Геннадий Маршин. И добавляет, что в буквальном смысле может быть и не стоит сравнивать ее с заводским конвейером, производственной линией или печкой. Но печатным словом, искренним и заинтересованным, заводской печатный орган старается помогать всем структурным подразделениям предприятия, каждому его труженику. Особенно это важно сейчас, когда здесь проходят многочисленные аудиты и сертификация продукции. Рабочие об этом слышат, но многие не понимают к чему это обязывает. Поэтому для руководителей и специалистов-производственников стало правилом использовать многотиражку в качестве трибуны для делового и откровенного разговора.
Между прочим, газета давно выросла из своего заводского статуса и вместо рабочей спецовки примерила городскую одежку. И если сегодня Костюковка именуется рабочим поселком (хотя по сути это маленький и компактный город в городе), то “Стекловар” успешно выполняет функции и мини-городской газеты. Поэтому на ее страницах не только производственные новости, события и факты, передовики производства и нарушители, реконструкция и передовой опыт. В центре внимания заводских журналистов — многогранная жизнь всего заводского региона: Дворец культуры, талантливые артисты, циркачи и спортсмены, спортивно-оздоровительный комплекс, поликлиника, бассейн, школы, детские сады, магазины и многие другие важные социальные объекты.
Так уж сложилось, что многотысячный рабочий поселок и заводское производство — одно целое, одна семья. А связующее звено между ними — газета. И сейчас не могут обойтись без нее многие ветераны производства. Со своими бытовыми проблемами многие из них обращаются прежде всего в многотиражку. Потому что верят: газета не даст в обиду. Согласитесь, такое отношение ко многому обязывает.
— Писать летопись такого гиганта промышленности очень ответственно, — подчеркивают журналисты “Гомельского стекловара”. — Ведь предприятие имеет не только мощную современную производственную базу, но и ведет масштабное строительство, в жестких условиях рыночной экономики поставляет на международный рынок высококачественную продукцию. На такую работу мы и ориентируем своих читателей.
А пока все жители Костюковки живут своей “печкой-кормилицей”. Именно она главный и изначальный элемент производственного процесса. Здоровое дыхание печи укрепляет фундамент благосостояния как предприятия, так и людей. А проблемы со здоровьем печки означают проблемы для всего трудового коллектива, каждого его работника. Об этом и выступления на газетных страницах заместителя директора, главного инженера, рядового стекловара, составителя шихты, работника профсоюзного комитета.
Как-то, когда заводской труженице-печке потребовался срочный ремонт, многотиражка обратилась к бывшим специалистам-умельцам с просьбой выручить. И на завод пошли ветераны, чтобы предложить свою бескорыстную помощь, опыт и знания. Большинство из них никогда не слышали о маркетинге и менеджменте и холдингах также, зато уверены были в одном — выжить можно только вместе, противостоя трудностям и проблемам коллективно. И — выстояли!
Конечно, корпоративный дух формируется не на голом месте. Создать такую атмосферу в современных условиях непросто даже в небольшой организации. “Гомельский стекловар” в болезненный период жизни предприятия обстановку не нагнетал. Но и не отводил глаза от трудностей. И после прорыва, когда завод акционировали, а деньги на реконструкцию были выделены предприятием “Гомельтранснефть “Дружба” и на месте старого производства появился новый цех полированного стекла, газета шла рядом. Просто была строителем, оператором, финансистом, экологом, рядовым стекловаром.
Поэтому закономерно, что и круг ее читателей весьма специфический. Это не только бывшие и нынешние труженики предприятия, но и его будущие работники — нынешние школьники и студенты. Даже сейчас, чтобы устроиться на работу на “Гомельстекло”, надо отстоять в очереди. Преимущество отдается тем, кто через родственные ниточки связан с предприятием — детям и родственникам тех, кто собирается на заслуженный отдых или по этой причине уже оставил производство. Завод-кормилец по-отечески берет их под крыло, помогает в становлении. А теплые напутствия — на страницах заводской газеты.
— Делаем ставку на молодежь, на свежие силы, — отмечает Геннадий Маршин. — Новичкам-новобранцам прививаем вкус к рабочей профессии, одновременно ищем опытных специалистов. И хотя коллективным договором сейчас закреплено правило отрабатывать нашим работникам только один год после достижения пенсионного возраста, вполне возможны изменения этого пункта. Нам такие работники нужны позарез. Так что и этот вопрос, возможно, будем обсуждать на газетных страницах. А журналисты пока спешат в производственные цеха, в трудовые коллективы, туда, где закладывается будущее предприятия. Чтобы объективно информировать, просвящать, воспитывать и вести к новым трудовым победам.
Мария ЗУБЕЛЬ
Бесспорно, на ОАО “Гомельстекло” согласны с таким лирическим сравнением. И примеряют его к своему печатному органу — многотиражке “Гомельский стекловар”. Потому что кроме работы по информированию, агитации и пропаганде газета здесь еще и своеобразный рабочий инструмент, столь необходимый в современном и мощном производстве.
Эту особенность заводской многотиражки подчеркивает заместитель генерального директора по идеологической работе Геннадий Маршин. И добавляет, что в буквальном смысле может быть и не стоит сравнивать ее с заводским конвейером, производственной линией или печкой. Но печатным словом, искренним и заинтересованным, заводской печатный орган старается помогать всем структурным подразделениям предприятия, каждому его труженику. Особенно это важно сейчас, когда здесь проходят многочисленные аудиты и сертификация продукции. Рабочие об этом слышат, но многие не понимают к чему это обязывает. Поэтому для руководителей и специалистов-производственников стало правилом использовать многотиражку в качестве трибуны для делового и откровенного разговора.
Между прочим, газета давно выросла из своего заводского статуса и вместо рабочей спецовки примерила городскую одежку. И если сегодня Костюковка именуется рабочим поселком (хотя по сути это маленький и компактный город в городе), то “Стекловар” успешно выполняет функции и мини-городской газеты. Поэтому на ее страницах не только производственные новости, события и факты, передовики производства и нарушители, реконструкция и передовой опыт. В центре внимания заводских журналистов — многогранная жизнь всего заводского региона: Дворец культуры, талантливые артисты, циркачи и спортсмены, спортивно-оздоровительный комплекс, поликлиника, бассейн, школы, детские сады, магазины и многие другие важные социальные объекты.
Так уж сложилось, что многотысячный рабочий поселок и заводское производство — одно целое, одна семья. А связующее звено между ними — газета. И сейчас не могут обойтись без нее многие ветераны производства. Со своими бытовыми проблемами многие из них обращаются прежде всего в многотиражку. Потому что верят: газета не даст в обиду. Согласитесь, такое отношение ко многому обязывает.
— Писать летопись такого гиганта промышленности очень ответственно, — подчеркивают журналисты “Гомельского стекловара”. — Ведь предприятие имеет не только мощную современную производственную базу, но и ведет масштабное строительство, в жестких условиях рыночной экономики поставляет на международный рынок высококачественную продукцию. На такую работу мы и ориентируем своих читателей.
А пока все жители Костюковки живут своей “печкой-кормилицей”. Именно она главный и изначальный элемент производственного процесса. Здоровое дыхание печи укрепляет фундамент благосостояния как предприятия, так и людей. А проблемы со здоровьем печки означают проблемы для всего трудового коллектива, каждого его работника. Об этом и выступления на газетных страницах заместителя директора, главного инженера, рядового стекловара, составителя шихты, работника профсоюзного комитета.
Как-то, когда заводской труженице-печке потребовался срочный ремонт, многотиражка обратилась к бывшим специалистам-умельцам с просьбой выручить. И на завод пошли ветераны, чтобы предложить свою бескорыстную помощь, опыт и знания. Большинство из них никогда не слышали о маркетинге и менеджменте и холдингах также, зато уверены были в одном — выжить можно только вместе, противостоя трудностям и проблемам коллективно. И — выстояли!
Конечно, корпоративный дух формируется не на голом месте. Создать такую атмосферу в современных условиях непросто даже в небольшой организации. “Гомельский стекловар” в болезненный период жизни предприятия обстановку не нагнетал. Но и не отводил глаза от трудностей. И после прорыва, когда завод акционировали, а деньги на реконструкцию были выделены предприятием “Гомельтранснефть “Дружба” и на месте старого производства появился новый цех полированного стекла, газета шла рядом. Просто была строителем, оператором, финансистом, экологом, рядовым стекловаром.
Поэтому закономерно, что и круг ее читателей весьма специфический. Это не только бывшие и нынешние труженики предприятия, но и его будущие работники — нынешние школьники и студенты. Даже сейчас, чтобы устроиться на работу на “Гомельстекло”, надо отстоять в очереди. Преимущество отдается тем, кто через родственные ниточки связан с предприятием — детям и родственникам тех, кто собирается на заслуженный отдых или по этой причине уже оставил производство. Завод-кормилец по-отечески берет их под крыло, помогает в становлении. А теплые напутствия — на страницах заводской газеты.
— Делаем ставку на молодежь, на свежие силы, — отмечает Геннадий Маршин. — Новичкам-новобранцам прививаем вкус к рабочей профессии, одновременно ищем опытных специалистов. И хотя коллективным договором сейчас закреплено правило отрабатывать нашим работникам только один год после достижения пенсионного возраста, вполне возможны изменения этого пункта. Нам такие работники нужны позарез. Так что и этот вопрос, возможно, будем обсуждать на газетных страницах. А журналисты пока спешат в производственные цеха, в трудовые коллективы, туда, где закладывается будущее предприятия. Чтобы объективно информировать, просвящать, воспитывать и вести к новым трудовым победам.
Мария ЗУБЕЛЬ
Реклама
