Останутся ли в Красной Буде невесты?

Как быстро бежит время, а вернее летит. Главный ветврач сельскохозяйственного производственного кооператива “Красная Буда” Добрушского района Елена Сивакова сама еще молода. Но оглянуться не успела, как подросла ее дочка Светлана — почти уже невеста. Ее будущее Елене Ивановне, конечно же, не безразлично, но она не навязывает дочке свои взгляды. Как быть и где жить пусть определяет сама, а мама, чем сможет, поможет. Такую свободу выбора предоставили ей в свое время отец Иван Петрович и мама Мария Петровна Шишовы, которые работали в животноводстве.

Как и другие деревенские девушки, чьи родители были животноводами, Лена постоянно помогала маме ухаживать за коровами, особенно за маленькими телятами. Мария Петровна уже и не прочь была, чтобы после школы  младшая дочь работала здесь. Тем более что старшая жила в Речице, а сын — в Гомеле. Вот и хорошо было бы, чтобы Елена осталась при них. Но сама Лена решила свою судьбу несколько иначе. Осталась в деревне, но после того, как приобрела специальность ветврача. Кстати, когда училась, то и практику проходила в своем хозяйстве. Сейчас работает главным специалистом в кооперативе. Правда, живет уже не у мамы в Дубравке, а в своем доме в соседней деревне Красная  Буда, который сама и купила. Ее приглашали на работу в другие хозяйства, но она предпочла остаться здесь. Даже тогда, когда оно разваливалось. Хотела что-то изменить в лучшую сторону. Подобно ей старались и некоторые другие сельчане, однако руководство хозяйства было слабым, не поддерживало новаторов. Лед тронулся, когда  в  селе побывала новый председатель райисполкома О. Ф. Мохорева.  Она внимательно ознакомилась с делами в хозяйстве, собрала людей и спросила: “Как вы дошли до такой жизни, что даже в большой невысыхающей луже на ферме плавают дикие утки?” И люди искренне поведали ей о своих бедах. В первую очередь совместно решили поменять председателя.
Вскоре кооператив возглавил хозяйственный человек — С. А. Пашко. Дела стали поправляться.
 — Мы, специалисты, а я в то время исполняла еще и обязанности зоотехника, первыми увидели, что началась активная работа  по возрождению села, — вспоминает Елена Сивакова. — Поэтому во всем поддерживали председателя. Начали с наведения элементарного порядка на производственных участках. Взялись за ремонт, обновление и реконструкцию ферм, обеспечение общественного поголовья кормами. Для этого перезалужили луга и пастбища, которые в основном засеяли клевером. На протяжении года их скормили несколько раз.
В те дни коллектив, который крепко взялся за дело, поддержали и в районе. Постоянно острые неотложные проблемы помогала решать председатель райисполкома О. Ф. Мохорева. Елена помнит, как однажды поехала с Ольгой Федоровной на пастбище. Рассказала  ей, что впервые в хозяйстве коровы переведены на круглосуточное пастбищное содержание. Животные больше поедают зеленых кормов. Не надо тратить энергию на  переходы в несколько километров от пастбища до ферм. Вот только передвижных доильных установок не было. Лена посетовала, что в колхозе нет возможности их приобрести.
 — В районе тоже средства скромные, — ответила на это О. Ф. Мохорева, — но вам, поскольку вы стараетесь, поможем.
Вскоре для Красной Буды выделили даже две передвижные доильные установки, что значительно облегчило работу животноводов, трудовая активность которых повысилась. Лена в то время также активно беспокоилась о чистоте, порядке, создании условий труда и быта на фермах. Занялась обустройством здесь цветочных клумб, в чем ее с охотой поддержали многие доярки.
Пока коровы находились на паст-бищном содержании, переоборудовали и реконструировали фермы, оснастив их новым оборудованием. Приобрели даже хороший холодильник для молока. Оно не стало прокисать  и значительно улучшилось его качество. Поэтому в течение двух лет валовое производство молока и мяса почти утроилось,  а удои молока от коровы превысили 4500 килограммов. За небольшой период значительно улучшились показатели и в земледелии. Возросла урожайность зерновых культур, кукурузы, картофеля. Земля везде ухожена, нет, как раньше, пустующих участков. Два года подряд по темпам роста продукции сельского хозяйства кооператив занимает первое место в районе. Одновременно в Красной Буде и Дубравке началось строительство жилья. Заселено уже больше десятка домов приусадебного типа, в основном молодыми работниками.
— Сейчас в деревне жить лучше хотя бы потому, — рассуждает Елена Сивакова, — что хорошее жилье люди получают бесплатно. А я свой дом покупала. На протяжении нескольких лет рассчитывалась за него. И работать легче стало. Появляются новые и совершенствуются старые технологии производства, появились специалисты-лаборанты, операторы, даже юристы, которых раньше не было. Все это  и привлекает молодежь к нашему селу.  Молодые специалисты работают уже на всех участках. К примеру, хороших показателей, наряду с опытными доярками Татьяной Николаевной Доледудко и Светланой Константиновной Смык,  добивается их молодая коллега Настя Муштенко. Ее муж Александр — хороший механизатор. Эта семья переехала из деревни Грабовка Гомельского района. Есть молодые специалисты даже из Гомеля. А вот Татьяна  Семененко и Ольга Боранич приехали в хозяйство после окончания Мозырского ГПТУ химиков и работают учетчиками-лаборантами, которые занимаются химическим анализом животноводческой продукции. Раньше таких специальностей в колхозе не было. Должность работника отдела кадров и юриста удачно совмещает молодая работница Ольга Лазарева. Кстати, она, как и некоторые другие молодые специалисты, учится в высшем учебном заведении.
Я беседовал со многими из них. И если Елена Сивакова заверяла, что уже  навсегда осела в селе, то  другие девчата так не утверждали, стараясь вообще обходить этот вопрос. Почему?
— Условия жизни в нашем кооперативе действительно заметно улучшаются, — говорит по этому поводу Елена Сивакова. — Но все равно отстают от потребностей современной молодежи. Взять хотя бы заработную плату. Главный специалист  со всеми премиальными надбавками получает в месяц немногим более полумиллиона рублей. Другие работники почти в два раза меньше, хотя зарплата и повышается.
 — Действительно, заработную плату надо повышать,— соглашается председатель кооператива С. А. Пашко. — Но, к сожалению, такой возможности не имеем. На сельскохозяйственную продукцию остаются низкие закупочные цены. Хотя бы увеличили их на молоко.
Поскольку я слышал подобные предложения от сельчан  и в других районах, то рассказал о них генеральному директору Рогачевского молочноконсервного комбината М. А. Комару. Это самое крупное в области перерабатывающее предприятие закупает молоко не только на Гомельщине, а и по всей республике.  И мои вопросы его не удивили.
— В словах и предложениях многих наших поставщиков есть рацио-нальное зерно, — сказал Михаил Антонович. — Но, очевидно, некоторые из них не знают, что крупные переработчики других регионов своим хозяйствам платят меньше за молоко, чем сельхозпредприятиям  других регионов и этим привлекают последних. С первых дней нового года мы также работаем над усовершенствованием цен, но планируем повышать их одинаково как своим, так и “чужим” хозяйствам.
Если это действительно будет так, то и в наших сельхозпредприятиях появится больше денежной выручки от молока, а значит, и возможность для увеличения зарплаты своим работникам.
В Красной Буде молодежь волнует не только заработная плата. Это село является центром развивающегося хозяйства. Но здесь нет не то что Дома культуры, а даже клуба. А молодежи много. Потенциальные невесты даже поговаривают, что негде и женихам предстать во всей своей красе. А поэтому норовят  в Дома культуры других селений. А в Красную Буду могут больше и не вернуться...
Очевидно, чтобы дальше омолаживать и возрождать село, клуб здесь надо строить безотлагательно. Помощь в этом СПК “Красная Буда” должно оказать как районное руководство, так и управление культуры облисполкома.
Степан БОЛОТКИН