Успех — один на всех

В Жлобине состоялось выездное заседание президиума совета областного объединения профсоюзов. На нем обсуждалась работа администрации и профкома ОАО “БелФА” по повышению действенности коллективного договора и его роли в жизни трудового коллектива.


Как отметил председатель областного объединения профсоюзов Леонид Барабанов, у членов президиума стало уже доброй традицией проводить в трудовых коллективах заседания, где рассматривается положительный опыт совместной работы администрации и профкома.
Полезной для участников этой встречи была экскурсия по предприятию “БелФА” (Беларускае футравае аб’яднанне) — крупнейшему в Европе производителю искусственного трикотажного меха.
— В следующем году нашему предприятию исполнится 30 лет. Через год после введения в строй оно себя полностью окупило. Продукция поставлялась во все уголки Советского Союза, — рассказал генеральный директор ОАО “БелФА” Михаил Костылев. — Однако с течением времени ситуация менялась, сегодня искусственный мех уже не настолько востребован. Только три-четыре месяца предприятие работает на продажу, остальное время накапливает товар. Это огромный риск в прогнозе — ошибка может привести к банкротству. В такой обстановке работе с коллективом администрация уделяет огромное внимание.
По уровню заработной платы “БелФА” занимает шестое место в республике среди предприятий легкой промышленности. За девять месяцев 2007 года средняя зарплата работников предприятия составила 694, 8 тысячи рублей, а за сентябрь — вот где сказывается специфика работы, о которой говорил Михаил Костылев, — 980 тысяч рублей.
— С выплатой зарплаты у нас никогда не было срывов. Нет проблем и с организацией труда, соблюдением условий коллективного договора. Успешная деятельность предприятия была бы невозможной без профсоюзного комитета. С председателем профкома Светланой Ивановной Панчук работаем в тесном контакте, — отметил руководитель предприятия.
С информацией о работе администрации и профкома ОАО “БелФА” по повышению действенности коллективного договора и его роли в жизни трудового коллектива выступила заведующая социально-экономическим отделом областного объединения профсоюзов Светлана Мороз.
Действующий коллективный договор был принят на конференции трудового коллектива 7 марта 2006 года сроком на три года. Ход его выполнения контролируется сторонами и дважды в год рассматривается на конференции трудового коллектива. В договор вносятся дополнительные гарантии, компенсации и льготы. В целях повышения престижа человека труда, стимула для дальнейшего роста профессионального мастерства в объединении утверждена профессиональная премия “Поспех” по 9 номинациям. Победителям вручаются памятные дипломы, ценные подарки и денежные вознаграждения, а также организовываются экскурсии с отдыхом на Черноморском побережье. Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия позволяют в полном объеме выполнять все условия договора и предусмотренные в нем дополнительные льготы, гарантии и компенсации.
— Интересна сама система разработки коллективного договора на предприятии, — отметил председатель обкома профсоюза работников легкой промышленности Михаил Помочтов.
Для организации активного отдыха работников ОАО “БелФА” и членов их семей, физического и нравственного воспитания, приобщения к здоровому образу жизни наниматель перечисляет на счет профкома паевые взносы в размере 0,15 от фонда заработной платы. К услугам работников — бассейн и спортзал. Кстати, именно работницы предприятия первыми в городе смогли узнать, как полезно заниматься аэробикой в воде — аквааэробика под руководством тренера-специалиста появилась в Жлобине как раз-таки в бассейне ОАО “БелФА”.
— У нас проводится круглогодичная спартакиада во всех цехах и подразделениях, устраиваются месячники по плаванию, — рассказала председатель профкома Светлана Панчук. — Ко дню рождения предприятия в декабре устраиваем большую плавательную эстафету. И на новогоднем карнавале вручаем премии победителям, причем подразделениям и цехам премии выплачивает дирекция, а лучшим в индивидуальном зачете — профком. Уделяем внимание не только спорту, но и культуре. На все крупные праздники стараемся приглашать известных артистов. В День легкой промышленности у нас выступали “Песняры”. Но еще большим успехом пользуются мероприятия с элементами художественной самодеятельности. Программа “Королева меха” вызвала настоящий ажиотаж.
В ОАО “БелФА” ежегодно разрабатываются и включаются в коллективный договор мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников. В 2007 году на эти мероприятия запланировано израсходовать 292,1 миллиона рублей из собственного бюджета. За девять месяцев этого года освоено 128,7 миллиона рублей. Улучшены условия для 287 работников. На 54,6 миллиона рублей приобретены спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
По мнению выступающих, предприятие сумело преодолеть период экономической нестабильности, произвести обновление основных производств и наладить выпуск качественной и конкурентоспособной продукции. Это не пришло само собой. Наниматель и профком ищут новые резервы, умело работают с трудовым коллективом. Вместе с тем отмечалось и то, что профсоюзный комитет не использовал все возможности по увеличению численности профорганизации за счет пополнения ее инженерно-техническими работниками объединения. По информации социально-экономического отдела областного объединения профсоюзов, по состоянию на 1 октября 2007 года на предприятии работает 1545 человек, охват профсоюзным членством составляет 81 процент.
В заседании принял участие председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников легкой промышленности Валерий Жданович.
Ирина ЧЕРНОБАЙ