Занятие по душе, оплата по результату

Трудоустройство — актуальная тема в молодежной среде. Перспективное распределение, увы, “светит” не многим выпускникам. Большинству придется заниматься поиском работы самостоятельно. А что, если обратиться к работникам городского центра занятости (ГЦЗ)? Интересно, они смогут что-то предложить? Приятно удивило, что в центре не ограничиваются регистрацией и трудоустройством на основе базы вакансий. Одновременно реализуются проекты, разработанные специально для молодежи. И если о первичной и вторичной занятости я имела представление, то про “молодежную практику” и “бронирование рабочих мест” услышала впервые. Здесь не откажут Одно из направлений работы с молодежью — профессиональное обучение. Зарегистрироваться и претендовать на вакансию может любой. Не откажут, даже если нет аттестата о среднем образовании. Записавшись на курсы, в короткие сроки (от 14 дней до 9 месяцев) можно получить профессию, которая котируется на рынке труда. Для всех обучение бесплатное, к тому же выплачивается стипендия. Если нет стажа работы — получишь по минимуму от 39830 рублей. А максимальный размер выплаты — 101730 рублей. Девушки охотно записываются на курсы продавцов, парикмахеров, секретарей-машинисток со знанием ПЭВМ. Также им предлагаются специальности маляр-штукатур, делопроизводитель, кондитер, мастер по маникюру. Довольно актуальна нынче профессия официант-бармен. Срок обучения — всего полгода. Парням устроиться намного легче. Как я узнала, 80 процентов вакансий на рынке труда именно для мужчин. Популярная профессия — слесарь по ремонту автомобилей. Предлагается не только обучение, практика, но и распределение на предприятия города. Очень востребованы строительные специальности: столяр, паркетчик, маляр-штукатур, газосварщик. По заявке предприятий также организовываются курсы водителей автобуса-троллейбуса. Плюс таких занятий еще и в том, что можно совмещать обучение и работу по месту практики, а, следовательно, получать зарплату. А вас я попрошу остаться Молодые люди со специальным или высшим образованием, но не имеющие опыта работы, могут трудоустроиться по проекту “Молодежная практика”. Выпускнику дается шанс проявить свои профессиональные навыки, а нанимателю, в качестве стимулирующего момента, компенсируется часть заработной платы. Итак, если ты прошел собеседование у работодателя — тебя берут в качестве ученика. Продолжительность практики — 6 месяцев. За это время наниматель присматривается к тебе, решает, брать или не брать на постоянную работу. Преимущества очевидны: набираешься опыта, к тому же идет стаж. Самыми востребованными в этом году стали такие специальности, как продавец, бухгалтер, маркетолог, электрик, слесарь по ремонту автомобилей, техник-программист, инженер по качеству, электромонтер. Однако нельзя не отметить и дисбаланс между спросом и предложением. Наниматели предлагают вакансии в строительной сфере, но безработные не спешат их занимать. Ежегодно принимается решение горисполкома, устанавливающее бронь на рабочие места для социально незащищенных граждан. В их число входит и молодежь до 21 года. В случае появления вакансии, согласно проекту, предприятие сообщает на биржу труда. На “забронированное” место направляют подходящего кандидата. В 2007 году была установлена бронь — 150 человек. У меня забота, где бы подработать… В летнее время и в период каникул школьники и студенты могут подработать по месту учебы. В этом направлении ГЦЗ сотрудничает только с бюджетными организациями. Заранее определяется режим работы, решаются вопросы техники безопасности, назначается руководитель. По вопросу вторичной занятости можно обращаться уже с 14 лет. В приоритете, конечно, дети из неблагополучных и неполных семей, “трудные” подростки. Для регистрации требуются заявление одного из родителей и заключение медкомиссии. Школьники в основном занимаются починкой мебели, работами по благоустройству. Девушки на базе УПК шьют простыни, наволочки, оказывают парикмахерские услуги. Учащиеся ПТУ и студенты вузов выполняют ремонтные работы в общежитиях, учебных корпусах. Все проекты финансируются, следовательно, выплачивается зарплата (до 100 тысяч рублей). Сотрудники центра активно разрабатывают новые проекты, направляют на предприятия запросы по вакансиям. Регулярно приглашают представителей отделов образования, руководителей учебных заведений на совещания, предлагают создавать места для вторичной занятости молодежи. Однако вузы не спешат предоставить студентам возможность дополнительного заработка. Берем побольше — бросаем подальше Многие обращаются на биржу труда и с целью разовой подработки. На летний период по этому проекту создается отдельная база. На сегодняшний день выбор невелик. Можно записаться на оплачиваемые общественные работы. Многие выезжают в колхозы “спасать” урожай. Очень востребован труд подсобных рабочих. Если ты не обделен здоровьем, можешь пойти копать траншеи. Оплата за 1 кубометр — 5 тысяч рублей. Часто поступают заявки из магазинов на погрузочные работы, которые оплачиваются примерно 20 тысяч в день. Девушкам как вариант — уборка территории. Многие хотели бы подработать курьером, но предприятия из-за материальной ответственности не хотят связываться с “разовыми” работниками. Кроме того, летом — бум желающих торговать квасом и мороженым. Но вакансий нет — частные наниматели также не спешат обращаться в центр занятости. Подыскать работу по душе можно в базе вакансий. Тем, кто с компьютером на “вы”, городской центр занятости предлагает печатный вариант. Продвинутые пользователи могут обратиться к электронной базе. Шансы на успех заметно увеличиваются, поскольку распечатка обновляется 2 раза в неделю, а электронный банк данных — ежечасно. Чаще других регистрируются на бирже труда выпускники ПТУ, но вместе с тем они довольно быстро устраиваются на предприятия. А по продолжительности безработицы “лидируют” бывшие учащиеся техникумов (особенно экономисты и бухгалтеры). Имейте в виду, на рынке труда большим спросом пользуется профессия швеи, отмечается нехватка желающих работать по этой специальности.