Начало карьеры. Все должно быть по закону

Совсем скоро тысячи выпускников вузов, техникумов и училищ пополнят ряды молодых специалистов и прибудут на свое первое рабочее место. Как застраховаться от ошибок при приеме на работу? Что нужно знать о своих трудовых правах и социальных гарантиях? На эти и другие вопросы читателей “Гомельскай праўды” отвечают заместитель начальника областного управления Департамента инспекции труда Т. В. Рыжая и трудовой арбитр по Гомельской области Республиканского трудового арбитража Н. А. Якимова.

— Поясните, пожалуйста: кто из выпускников учебных заведений относится к категории молодых специалистов?

— Молодые специалисты — это выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского или местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению. Обязательный срок работы по месту распределения — один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Молодыми специалистами не являются выпускники вечерней и заочной форм образования, а также получившие документ о самостоятельном трудоустройстве.
— Какие документы требуются от молодого специалиста при приеме на работу?
— Паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу), свидетельство о направлении на работу, страховое свидетельство. В отдельных случаях требуются медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы, если это предусмотрено законодательством.
Наниматель обязан заключить с работником письменный трудовой договор (контракт), издать приказ, завести трудовую книжку с внесением в нее сведений о сроках обучения в учреждении образования со ссылкой на документ об образовании. Молодой специалист должен ознакомиться под роспись с порученной работой, трудовыми функциями, с должностной инструкцией.
Запрещено принимать на работу молодых специалистов без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (в течение одного года после получения образования — выпускников учреждений профтехобразования, двух лет — выпускников среднего специального или высшего образования).
— Что делать, если наниматель не может принять молодого специалиста по соответствующей специальности и отказывает в приеме на работу? Какую ответственность он несет в таких случаях?
— Наниматель обязан уведомить учреждение образования о невозможности трудоустройства молодого специалиста не позднее чем за два месяца до начала работы комиссии по персональному распределению, при этом он обязан сообщить молодому специалисту мотивы отказа в трехдневный срок. Отказ в приеме на работу выпускника государственного учреждения образования, получившего направление на работу, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.
— Расскажите подробнее о социальных гарантиях для молодых специалистов.
— После окончания обучения им предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы. Получившим среднее специальное или высшее образование выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре, профессионально-техническое образование — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации или оклада. Помощь выплачивает наниматель в течение месяца после заключения трудового договора. Если молодой специалист не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре, ему выплачивается денежная помощь в размере социальной стипендии.
Молодым специалистам педагогических специальностей выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет бюджетных средств учреждения образования.
Выпускникам, получившим право самостоятельного трудоустройства, денежная помощь не выплачивается.
— Имеют ли какие-либо дополнительные гарантии выпускники, направленные по распределению в другую местность в соответствии с предварительной договоренностью?
— В этом случае возмещается стоимость проезда работника и членов его семьи, переехавших с ним, расходы по провозу имущества (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на члена семьи). Выплачивается единовременное пособие на работника в размере должностного оклада (тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи 1/4 размера пособия. Эти выплаты производятся выпускникам, переехавшим с постоянного места жительства к месту работы.
Напомним, что для закрепления специалистов в чернобыльских районах с 1 января 1999 года введена контрактная форма найма. Приехавшим на работу в такие районы выдается единовременное пособие — в зависимости от срока заключенного контракта и зоны загрязнения. На каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается пособие в размере 10 базовых величин. Выплата производится не позднее 15 дней со дня начала исполнения трудовых обязанностей.
Постановлением правительства установлены ежегодные выплаты и тем выпускникам, с кем контракт не заключен, но кто приехал на работу в зону радиоактивного загрязнения: размер выплат составляет от 20 до 30 базовых величин.
— У молодых специалистов при переезде к месту работы возникает много вопросов по обеспечению жильем. Как они могут быть решены?
— Местные органы власти, если нет собственного жилья, могут выделять средства на компенсацию затрат по найму жилых помещений у граждан. Эти граждане освобождаются от уплаты подоходного налога от сдачи жилья. Достаточно лишь зарегистрировать договор найма жилого помещения с молодым специалистом (но не с членами его семьи) и представить в налоговую инспекцию копию решения комиссии по персональному распределению “квартиранта”.
— Может ли молодой специалист уволиться по собственному желанию?
— Нет, наниматель не может уволить работника по его желанию. Увольнение молодого специалиста в период отработки возможно за нарушение трудовой дисциплины, в случае ликвидации организации, болезни работника, препятствующей продолжению трудовых отношений, а также по не зависящим от воли сторон обстоятельств. Нельзя также перевести молодого специалиста на другую работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению
С согласия сторон допускается увольнение молодого специалиста в течение срока отработки после решения вопроса с учреждением образования о возмещении средств, затраченных на его обучение. Только учреждениям образования дано право перераспределения молодого специалиста и выдачи справок о самостоятельном трудоустройстве.
— Бывает, что выпускник, чтобы не ехать к месту распределения, оформляет перевод с согласия сторон к другому нанимателю. Чем это может для него обернуться?
— Молодой специалист, не отработавший срок работы по распределению, обязан возместить в бюджет средства, затраченные на его подготовку. А если он отказывается это сделать, учреждение образования взыскивает деньги в судебном порядке.
Подготовила Н. АЛЕКСАНДРОВА