Потерять работу легко, найти трудно
- 1526
- 11:14
- 24.01.2008
Поделиться
— Знаешь, если бы можно было найти в городе работу, то, конечно, сын не мотался бы в Россию на заработки, — сетовала одна из знакомых. — Год назад он уволился, не устраивала зарплата, а теперь и рад бы вернуться, да некуда. А жить-то надо, вот и приходится быть
в роли гастарбайтера в Москве…
И таких сегодня, к сожалению, немало. Потерять работу легко, а вот найти ее в Светлогорске достаточно сложно. Хотя, согласно официальной статистике, уровень безработицы в городе за последние годы удалось значительно сократить, но, тем не менее, проблема по-прежнему актуальна. Так, на 1 ноября 2005 года в регионе 2,46 процента экономически активного населения не имело работы. Это один из самых высоких показателей в области. Предложение рабочей силы превышает ее спрос почти в пять раз. И если раньше тяжелее всего было найти работу лицам, не имеющим хорошей квалификации, то теперь в этот список попали бухгалтеры, экономисты, юристы со средним специальным образованием, швеи, модельеры-конструкторы, продавцы. Зато фактически без проблем можно найти работу на селе как специалистам, так и кадрам массовых профессий, но туда безработные ехать не спешат.
Высокий уровень безработицы в Светлогорске всегда связывали и связывают с моноструктурностью экономики города. Дело в том, что крупные промышленные предприятия, являвшиеся в советские времена основными работодателями, сегодня в силу сложившейся финансово-экономической ситуации прием на работу практически не ведут.
— На ПО “Химволокно”, например, где когда-то трудилось почти 10 тысяч человек, в течение последних двух лет нет массового приема рабочей силы, — отмечает директор Светлогорского регио-нального центра занятости населения Галина Красницкая. — На получение здесь работы сегодня могут рассчитывать лишь высококвалифицированные специалисты и молодые специалисты, которые прибыли на предприятие по его же приглашению. Но нужно отметить и тот факт, что, несмотря на проводимые здесь реконструкцию и остановку тех или иных производств, никто из освободившихся специалистов и рабочих не оказался на улице. Все они обеспечены работой на других участках и за это мы очень благодарны руководству объединения.
Из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод, что решать проблему безработицы за счет крупных промышленных предприятий в ближайшее время вряд ли будет возможным. Здесь скорее надежда на малые и средние предприятия, прежде всего в сфере обслуживания населения.
Не секрет, что для ряда субъектов хозяйствования существует такая проблема, как недостаток собственных оборотных средств. Из-за этого и возникают трудности с расширением производства, с закупкой нового оборудования, что в конечном итоге и не позволяет создавать новые рабочие места. И именно поэтому ежегодно формируется фонд содействия занятости, чтобы помочь финансово таким предприятиям. В частности, создавая новые рабочие места, субъект хозяйствования может воспользоваться беспроцентной возвратной финансовой помощью. Светлогорскому району, где планировалось в нынешнем году создать 40 новых рабочих мест с привлечением средств службы занятости, был выделен на это 301 миллион рублей. Однако по состоянию на 1 ноября 2005 года таковых было создано только 26 и реально освоено 160 миллионов рублей. И показатель Светлогорского района в этом плане далеко не самый худший. Есть районы в области, откуда в течение года не было представлено ни одного инвестиционного проекта. Почему же при, казалось бы, всей выгодности этой финансовой помощи (ведь ни один банк не выдаст беспроцентный кредит), субъекты хозяйствования не спешат воспользоваться ею?
— Слишком уж забюрократизирован и усложнен процесс получения этой помощи, — отмечает директор сельскохозяйственного унитарного предприятия “Золак” Н. Н. Брель. — На мой взгляд, существующая система оформления документов очень сложная и поэтому субъекты хозяйствования не хотят связываться с этим. Мы, например, еще в 2002 году, когда пошли на расширение производства свинокомплекса, решили воспользоваться помощью службы занятости, но так у нас тогда ничего и не получилось. В течение двух кварталов оформляли пакет документов, однако нам так и не удалось это правильно сделать. Привезем собранные документы, а нам говорят, что вышли какие-то изменения, дополнения, а потому возвращают обратно. В итоге мы отказались от всего этого. Посчитали, что лучше решать это за счет собственных сил и резервов.
— А что же вас подвигло тогда в 2005 году снова обратиться в службу занятости за этой помощью? – спрашиваю руководителя, зная, что предприятие получило в этом году 88 миллионов рублей на создание 11 рабочих мест.
— Честно сказать, наученные горьким опытом, никогда не пошли бы на этот шаг, — откровенничает Николай Никитич. — Просто нас убедили в этом специалисты Светлогорского регионального центра занятости. Они нам пообещали в этом вопросе всяческую помощь и содействие при оформлении пакета документов. И свое обещание сдержали. Так даже при их активном участии процесс оформления документации и получения финансовой помощи растянулся почти на пять месяцев. Считаю, что многое из того, что требуется от нанимателя в таких случаях, абсолютно не нужно. Например, получив эти деньги, я должен привезти на предприятие сотрудников зонального центра гигиены и эпидемиологии, госпожнадзора, инспекции по охране труда для того, чтобы они дали свое заключение или обоснование для создания этих рабочих мест. Просто абсурд какой-то, ведь когда мы сами создаем эти места, ничего этого не требуется. Да и кому это нужно, ведь это не новое предприятие, здесь уже работают 160 человек. Так неужели для 11 вновь принятых на работу будут какие-то другие условия, требования и т. д.? Но, тем не менее, я должен выполнять эти условия. Кстати, хотелось бы обратить внимание, что пишут эти заключения специалисты данных служб уже после того, как предприятию выделена финансовая помощь. Вот я и думаю, а если они вдруг не дадут такого заключения, что тогда? Возвращать деньги обратно? Если уж кто-то и посчитал, что необходимы такие обоснования, то их надо делать до, а не после того, как предприятие получило деньги на создание рабочих мест.
Не прельщает нанимателей и тот факт, что количество проверок в период пользования этой финансовой помощью увеличивается в несколько раз. Все они, конечно, понимают, что деньги бюджетные, но для того, чтобы проконтролировать их целевое назначение, вовсе не нужно столько проверяющих.
Не лучшим образом поспособствовали заинтересованности нанимателей и изменения, которые были внесены в августе прошлого года в положение “О порядке и условиях оказания финансовой помощи из средств государственного фонда содействия занятости для создания рабочих мест”. Суть их в том, что предприятиям, имеющим задолженности по кредитам банков, налогам, сборам, другим обязательным платежам в бюджет, финансовая помощь не предоставляется.
— Считаю, что такого пункта не должно быть, — говорит директор Светлогорского регионального центра занятости Галина Красницкая. — Сегодня многие живут в кредит, и в этом ничего страшного нет. Главное, чтобы предприятие не имело просроченной кредиторской задолженности. А если оно вовремя рассчитывается по кредитам, то в чем здесь может быть проблема? Данное обстоятельство не должно служить препятствием для выделения беспроцентной финансовой помощи.
И, тем не менее, именно из-за этого в прошлом году Светлогорский центр занятости населения потерял двух своих потенциальных клиентов на получение этих денег. Двум субъектам хозяйствования — хлебозаводу и КДУП “Светлогорскремстрой” — по этой причине было отказано. А они ведь хотели создать 11 рабочих мест.
На мой взгляд, службе занятости и другим заинтересованным службам в решении этого вопроса необходимо пересмотреть свою позицию. Прежде всего надо заинтересовать субъекты хозяйствования в получении финансовой помощи. Ведь здесь польза обоюдная. Благодаря этим деньгам предприятия и индивидуальные предприниматели имеют реальный шанс расширить свое производство, обеспечить работой новых людей, а государство — получить дополнительное пополнение бюджета через налоги.
Владимир КОХНО
в роли гастарбайтера в Москве…
И таких сегодня, к сожалению, немало. Потерять работу легко, а вот найти ее в Светлогорске достаточно сложно. Хотя, согласно официальной статистике, уровень безработицы в городе за последние годы удалось значительно сократить, но, тем не менее, проблема по-прежнему актуальна. Так, на 1 ноября 2005 года в регионе 2,46 процента экономически активного населения не имело работы. Это один из самых высоких показателей в области. Предложение рабочей силы превышает ее спрос почти в пять раз. И если раньше тяжелее всего было найти работу лицам, не имеющим хорошей квалификации, то теперь в этот список попали бухгалтеры, экономисты, юристы со средним специальным образованием, швеи, модельеры-конструкторы, продавцы. Зато фактически без проблем можно найти работу на селе как специалистам, так и кадрам массовых профессий, но туда безработные ехать не спешат.
Высокий уровень безработицы в Светлогорске всегда связывали и связывают с моноструктурностью экономики города. Дело в том, что крупные промышленные предприятия, являвшиеся в советские времена основными работодателями, сегодня в силу сложившейся финансово-экономической ситуации прием на работу практически не ведут.
— На ПО “Химволокно”, например, где когда-то трудилось почти 10 тысяч человек, в течение последних двух лет нет массового приема рабочей силы, — отмечает директор Светлогорского регио-нального центра занятости населения Галина Красницкая. — На получение здесь работы сегодня могут рассчитывать лишь высококвалифицированные специалисты и молодые специалисты, которые прибыли на предприятие по его же приглашению. Но нужно отметить и тот факт, что, несмотря на проводимые здесь реконструкцию и остановку тех или иных производств, никто из освободившихся специалистов и рабочих не оказался на улице. Все они обеспечены работой на других участках и за это мы очень благодарны руководству объединения.
Из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод, что решать проблему безработицы за счет крупных промышленных предприятий в ближайшее время вряд ли будет возможным. Здесь скорее надежда на малые и средние предприятия, прежде всего в сфере обслуживания населения.
Не секрет, что для ряда субъектов хозяйствования существует такая проблема, как недостаток собственных оборотных средств. Из-за этого и возникают трудности с расширением производства, с закупкой нового оборудования, что в конечном итоге и не позволяет создавать новые рабочие места. И именно поэтому ежегодно формируется фонд содействия занятости, чтобы помочь финансово таким предприятиям. В частности, создавая новые рабочие места, субъект хозяйствования может воспользоваться беспроцентной возвратной финансовой помощью. Светлогорскому району, где планировалось в нынешнем году создать 40 новых рабочих мест с привлечением средств службы занятости, был выделен на это 301 миллион рублей. Однако по состоянию на 1 ноября 2005 года таковых было создано только 26 и реально освоено 160 миллионов рублей. И показатель Светлогорского района в этом плане далеко не самый худший. Есть районы в области, откуда в течение года не было представлено ни одного инвестиционного проекта. Почему же при, казалось бы, всей выгодности этой финансовой помощи (ведь ни один банк не выдаст беспроцентный кредит), субъекты хозяйствования не спешат воспользоваться ею?
— Слишком уж забюрократизирован и усложнен процесс получения этой помощи, — отмечает директор сельскохозяйственного унитарного предприятия “Золак” Н. Н. Брель. — На мой взгляд, существующая система оформления документов очень сложная и поэтому субъекты хозяйствования не хотят связываться с этим. Мы, например, еще в 2002 году, когда пошли на расширение производства свинокомплекса, решили воспользоваться помощью службы занятости, но так у нас тогда ничего и не получилось. В течение двух кварталов оформляли пакет документов, однако нам так и не удалось это правильно сделать. Привезем собранные документы, а нам говорят, что вышли какие-то изменения, дополнения, а потому возвращают обратно. В итоге мы отказались от всего этого. Посчитали, что лучше решать это за счет собственных сил и резервов.
— А что же вас подвигло тогда в 2005 году снова обратиться в службу занятости за этой помощью? – спрашиваю руководителя, зная, что предприятие получило в этом году 88 миллионов рублей на создание 11 рабочих мест.
— Честно сказать, наученные горьким опытом, никогда не пошли бы на этот шаг, — откровенничает Николай Никитич. — Просто нас убедили в этом специалисты Светлогорского регионального центра занятости. Они нам пообещали в этом вопросе всяческую помощь и содействие при оформлении пакета документов. И свое обещание сдержали. Так даже при их активном участии процесс оформления документации и получения финансовой помощи растянулся почти на пять месяцев. Считаю, что многое из того, что требуется от нанимателя в таких случаях, абсолютно не нужно. Например, получив эти деньги, я должен привезти на предприятие сотрудников зонального центра гигиены и эпидемиологии, госпожнадзора, инспекции по охране труда для того, чтобы они дали свое заключение или обоснование для создания этих рабочих мест. Просто абсурд какой-то, ведь когда мы сами создаем эти места, ничего этого не требуется. Да и кому это нужно, ведь это не новое предприятие, здесь уже работают 160 человек. Так неужели для 11 вновь принятых на работу будут какие-то другие условия, требования и т. д.? Но, тем не менее, я должен выполнять эти условия. Кстати, хотелось бы обратить внимание, что пишут эти заключения специалисты данных служб уже после того, как предприятию выделена финансовая помощь. Вот я и думаю, а если они вдруг не дадут такого заключения, что тогда? Возвращать деньги обратно? Если уж кто-то и посчитал, что необходимы такие обоснования, то их надо делать до, а не после того, как предприятие получило деньги на создание рабочих мест.
Не прельщает нанимателей и тот факт, что количество проверок в период пользования этой финансовой помощью увеличивается в несколько раз. Все они, конечно, понимают, что деньги бюджетные, но для того, чтобы проконтролировать их целевое назначение, вовсе не нужно столько проверяющих.
Не лучшим образом поспособствовали заинтересованности нанимателей и изменения, которые были внесены в августе прошлого года в положение “О порядке и условиях оказания финансовой помощи из средств государственного фонда содействия занятости для создания рабочих мест”. Суть их в том, что предприятиям, имеющим задолженности по кредитам банков, налогам, сборам, другим обязательным платежам в бюджет, финансовая помощь не предоставляется.
— Считаю, что такого пункта не должно быть, — говорит директор Светлогорского регионального центра занятости Галина Красницкая. — Сегодня многие живут в кредит, и в этом ничего страшного нет. Главное, чтобы предприятие не имело просроченной кредиторской задолженности. А если оно вовремя рассчитывается по кредитам, то в чем здесь может быть проблема? Данное обстоятельство не должно служить препятствием для выделения беспроцентной финансовой помощи.
И, тем не менее, именно из-за этого в прошлом году Светлогорский центр занятости населения потерял двух своих потенциальных клиентов на получение этих денег. Двум субъектам хозяйствования — хлебозаводу и КДУП “Светлогорскремстрой” — по этой причине было отказано. А они ведь хотели создать 11 рабочих мест.
На мой взгляд, службе занятости и другим заинтересованным службам в решении этого вопроса необходимо пересмотреть свою позицию. Прежде всего надо заинтересовать субъекты хозяйствования в получении финансовой помощи. Ведь здесь польза обоюдная. Благодаря этим деньгам предприятия и индивидуальные предприниматели имеют реальный шанс расширить свое производство, обеспечить работой новых людей, а государство — получить дополнительное пополнение бюджета через налоги.
Владимир КОХНО
Реклама
