Временно — это не постоянно

Моя дочь была принята на работу на место ушедшей в декрет женщины. Когда та вышла, ее опять перевели — только на другой участок работы, на место уже другой женщины-декретницы. А потом вообще уволили... Скажите, правильно ли поступили в этом случае? И какое пособие выплачивается государством женщине, имеющей ребенка до трех лет?
С. Котова, гомельчанка.
Как выяснилось, дочь заявительницы была принята на работу на условиях срочного трудового договора — на период трехлетнего отпуска по уходу за ребенком основного работника. После его выхода на работу дочь Котовой была опять переведена с ее согласия, по приказу на работу по другому трудовому договору — на период аналогичного декретного отпуска другой работницы.
Как проинформировала первый заместитель председателя комитета по труду и социальной защите облисполкома Е. В. Коробкова, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника. Увольнение проводится в соответствии с п. 2 ст. 35 Трудового кодекса.
В действиях нанимателя при увольнении в связи с истечением срока договора нарушений законодательства не усматривается.
Согласно Закону Республики Беларусь “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей” неработающим женщинам ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Сейчас его размер 51150 рублей.
Подготовила М. ГАЙНА