Ненормированный рабочий день — не вольница

Устроился недавно на работу. В отделе кадров предупредили, что у меня ненормированный рабочий день, а что это такое, толком не объяснили. Помогите, пожалуйста, разобраться...
Анатолий Федорцов, г. Жлобин.
— Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, — уточнила заведующая филиалом № 1 государственной нотариальной конторы Железнодорожного района г. Гомеля
В. Г. Белькович. — Особенность его заключается в том, что работник в связи с производственной необходимостью обязан выполнять работу сверх обычной продолжительности рабочего времени. Поясню на примере. Предположим, в вашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлено время начала рабочего дня — 9.00, а время окончания — 18.00. Вы обязаны вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени. Вместе с тем, в случае необходимости, вы можете быть привлечены и сверх обычного рабочего времени. Например, работать до 19.00. Такая работа не будет считаться сверхурочной. Поэтому дополнительная оплата или компенсация этого времени законом не предусмотрены. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, которые присоединяются к основному отпуску. Конкретная продолжительность отпуска определяется в зависимости от категории работника либо правительством нашей республики (уполномоченными ими органами — министерствами, ведомствами) либо коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Подготовила Мария ГАЙНА