Беременная женщина отстояла в суде свое право на нормальные условия труда

Алеся работала продавцом в магазине одного из гомельских частных предприятий по контракту сроком на год. С обязанностями справлялась и во всем своего работодателя устраивала. До тех пор, пока не поставила его в известность о том, что ждет ребенка. Февраль этого года выдался аномально морозным, а торговая точка обогревалась весьма слабо. Опасаясь за свое здоровье, молодая женщина принесла директору магазина справку от врача о том, что в связи с беременностью ей нельзя работать при низких температурах. Работодатель вроде вошел в положение и, так как не смог обеспечить нормальные условия труда, разрешил Алесе не выходить на работу, пока не потеплеет. Договоренность была устной, никаких бумаг не подписывали. А через несколько дней беременная женщина узнала, что ее уволили за прогулы. Ставшая безработной Алеся не стала мириться с решением своего директора и тем более с порочащей записью об увольнении по статье в трудовой книжке. Алеся обратилась с исковым заявлением в суд. Она просила не только восстановить ее на прежнее место работы и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, но и выплатить компенсацию морального вреда. В суде Советского района г. Гомеля представитель ответчика исковые требования не признал, настаивая на том, что увольнение продавца было обоснованным, так как та не выходила на работу без уважительных причин. В то же время работодатель не отрицал, что в магазине действительно в те дни было очень холодно. Подтвердили это и другие продавцы. Суд пришел к выводу о том, что беременная женщина была уволена без законного основания, поскольку работодатель не обеспечил ей здоровых и безопасных условий труда. Алеся была восстановлена на прежнем месте (откуда после все же уволилась по собственному желанию). С предприятия в ее пользу был взыскан средний заработок за 21 день вынужденного прогула, а также один миллион рублей в качестве компенсации морального вреда. По словам старшего помощника прокурора Советского района г. Гомеля Марии Пушкарь, которая принимала участие в судебном рассмотрении этого дела, гражданские иски по восстановлению на рабочем месте из-за необоснованного увольнения — крайне редкое явление. Граждане чаще всего предпочитают не оспаривать решение работодателя, даже когда оно явно противоречит закону. Одни просто не хотят вступать в судебные тяжбы, другие элементарно не знают свои права.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случаях прекращения трудового договора без законного основания (а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы) суд восстанавливает работника на прежнем месте и прежних условиях труда. Если суд посчитает это невозможным или нецелесообразным, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить незаконно уволенному гражданину возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.