Неподписанный обходной лист – не повод удерживать трудовую

По словам главного специалиста управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светланы Столяровой, согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса в день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. Это правило не имеет исключений. Несданные книги, долг за проживание в общежитии и другие обстоятельства не считаются основанием для удерживания главного документа о труде. При этом организация может обязать работника вернуть имущество через внутренние локальные акты.

Для решения таких спорных вопросов есть и другие способы. Например, обращение в суд, удержание из расчетных сумм (в установленных пределах). Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник имеет право на средний заработок за все дни вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (ст. 79 ТК).